- •1 Цели и задачи практики
- •2 Характеристика и требования к практике
- •3 Содержание практики
- •4 Общие положения
- •4.1 Организация практики
- •4.2 Руководство практикой
- •4.3 Обязанности и права студентов в период практики
- •4.4 Окончание практики и подведение итогов
- •5.1 Анализ условий хозяйствования и уровня экономического развития предприятия
- •5.2 Анализ технико-организационного уровня предприятия
- •5 Программа производственной практики
- •5.3 Анализ использования персонала предприятия и фонда
- •5.4 Анализ в управлении затратами и себестоимостью продукции (работ, услуг)
- •5.5 Анализ финансовых результатов основной деятельности предприятия
- •5.6. Комплексная оценка результативности функционирования предприятия
- •5.7 Резервы повышения эффективности хозяйственной
- •Приложение а
- •Отзыв - характеристика о прохождении производственной практики студентом (кой)
- •Приложение б
- •Приложение в
- •Анализ технического уровня предприятия
- •Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы
- •Анализ в управлении затратами и себестоимостью продукции (работ, услуг)
- •Анализ финансовых результатов основной деятельности предприятия
- •Приложение г Примерные таблицы, включаемые в отчёт о производственной практике
Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы
Основные формулы
|
(9) |
где Кпр – коэффициент приема работников на предприятия за исследуемый период;
ч – среднесписочная численность работников предприятия за исследуемый период, чел.
|
(10) |
где Квыб – коэффициент выбытия (увольнения) работников на предприятия за исследуемый период;
чвыб – число работников, выбывших по всем причинам за исследуемый период, чел.
|
(11) |
где Ктек – коэффициент текучести кадров;
чсж – численность работников, уволенных по собственному желанию за исследуемый период, чел.;
чн – численность работников, уволенных за нарушения трудовой дисциплины за исследуемый период, чел.
|
(12) |
где Кпост – коэффициент постоянства кадров;
чпост - численность работников, состоявших в списочном составе в течение рассматриваемого периода.
|
(13) |
где Кз – коэффициент замещения рабочей силы
|
(14) |
где Кк – использование календарного фонда рабочего времени, %;
ФРВф – фактический фонд рабочего времени, чел-дн.;
ФРВк – календарный фонд рабочего времени, чел. дн.
|
(15) |
где Кт – использование табельного фонда рабочего времени, %;
ФРВт – табельный фонд рабочего времени, чел-дн.
|
(16) |
где Км – использование максимально возможного фонда
рабочего времени, %;
ФРВт – максимально возможный фонд рабочего времени, чел-дн.
|
(17) |
где Кп – коэффициент потерь рабочего времени, %;
П – потери рабочего времени (неявки по различным причинам и прогулы), чел-дн.;
ФРВя – явочный фонд рабочего времени, чел-дн.
|
(18) |
где Ко – коэффициент опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платой;
КрПТ –коэффициент роста производительности труда;
КрЗП – коэффициент роста средней зарплаты.
|
(19) |
-
экономия (перерасход) использования
фонда заработной
платы, тыс. руб.
ФОТ1 – фонд оплаты труда в отчетном периоде.
Анализ в управлении затратами и себестоимостью продукции (работ, услуг)
Основные формулы
|
(20) |
где Сусл – условная себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.;
V1 – количество продукции в отчетном периоде, ед.;
Z0 – себестоимость единицы продукции в базисном периоде, руб.
|
(21) |
где Вусл – условная выручка от продажи продукции, тыс. руб.;
Ц0 – цена единицы продукции в базисном периоде, руб.
|
(22) |
где Земкусл - условная затратоёмкость продукции, руб.;
Факторный анализ затратоёмкости:
Влияние изменения структуры реализованной продукции
на затратоёмкость:
|
(23) |
Влияние изменения себестоимости единицы продукции
на затратоемкость:
|
(24) |
Влияние изменения средних цен на продукцию:
|
(25) |

,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,