Инструкционная карта № 10 учебной практики Тема: «Компенсационные выплаты»

ЦЕЛИ:

1. Осознать себя специалистом, способным применять теоретические знания по теме: «Компенсационные выплаты» для решения практических ситуаций.

2. Формировать общие и профессиональные компетенции:

- осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития;

- работать в коллективе и в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями;

- осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере социальной защиты;

- рассматривать пакет документов для назначения компенсационных выплат различным категориям граждан;

- консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам социального обеспечения и социальной защиты.

Приобретаемые умения и навыки:

- умение определять право на выплаты компенсаций неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами и гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком;

- умение определять вид и размер денежной компенсации в зависимости от категории гражданин;

- навыки написания заявления о назначении компенсационных выплат;

- навыки работы с нормативными правовыми актами.

Оснащение рабочего места: рабочие тетради, канцелярские принадлежности, нормативные правовые акты, персональный компьютер, образцы документов.

Время работы: 12 часов

Рекомендации по выполнению заданий

Внимательно прочитайте предложенную проблемную ситуацию. Определите характер и объем задания, которое должно быть выполнено. Отвечать на поставленные вопросы и выполнять задания следует строго по определенному порядку, руководствуясь конкретными нормами права. При составлении и написании документов допускается использование образцов документов.

Рекомендуемая литература:

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Налоговый кодекс РФ.

3. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

4. Указ Президента РФ от 26.12.2006 № 1455 "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами".

5. Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан"

6. Постановление Правительства РФ от 04.06.2007 № 343 "Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами".

Ситуация № 1. Гражданка Обухова обратилась в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о назначении и выплате ежемесячной компенсации в связи с тем, что она осуществляет уход за своей 82-х летней соседкой Митрофановой. В просьбе Обуховой отказали, сославшись на то, что она не состоит с Митрофановой в родственных отношениях.

1. Кто имеет право на ежемесячную компенсационную выплату при осуществлении ухода за нетрудоспособным гражданином?

2. Каков порядок оформления такой выплаты?

3. В каких случаях прекращается компенсационная выплата?

Ситуация № 2. Демидова работница бюджетной организации, имеющая двоих детей (возраст - 1 и 2 года), находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Демидова обратилась с письменным заявлением к руководителю организации о назначении ей компенсационных выплат на каждого ребенка.

Должна ли организация выплачивать работнице ежемесячную компенсацию на каждого ребенка?

Ситуация № 3. Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Когда ему исполнился 1 год, она ушла в отпуск по беременности и родам. По состоянию здоровья ей тяжело было осуществлять фактический уход за ребенком.

Вправе ли муж был взять отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 года, если его жену положили в больницу на сохранение, когда она ушла в декрет? Если да, то имел ли он при этом право на получение пособия по уходу за ребенком и компенсации на ребенка?

Ситуация № 4. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.

Обязан ли работодатель выплачивать работнице ежемесячную компенсационную выплату, если работница не писала заявления о назначении данной выплаты?

Ситуация № 5. Работницы бюджетного учреждения, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет обратились с письменной просьбой к руководителю о назначении им компенсационных выплат. Руководитель отказал в просьбе молодым мамочкам.

1. Не нарушает ли бюджетное учреждение закон, отказывая молодым мамочкам в компенсационных выплатах?

2. Облагается ли страховыми взносами законодательно установленная компенсационная выплата по уходу за ребенком до трех лет?

Ситуация № 6. С марта 2012г. работнице будет необходимо выплачивать пособие по уходу за ребенком до трех лет.

Какой размер данного пособия установлен на 2012г.?

Вопросы для контроля знаний:

1. Назовите основные нормативные акты, регулирующие отношения по обеспечению компенсационными выплатами.

2. Дайте понятие компенсационные выплаты.

3. В чем состоит отличие компенсационных выплат от пособия?

4. Какие виды компенсационных выплат предусмотрены действующим законодательством?

5. Кто имеет право на ежемесячную компенсационную выплату при осуществлении ухода за нетрудоспособным гражданином?

6. Каков порядок оформления такой выплаты?

7. Раскройте порядок предоставления компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами.

8. Раскройте порядок предоставления компенсационных выплат гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком?

9. В каких случаях прекращается компенсационная выплата?