Составление номенклатуры дел

Индекс дела

Заголовок дела

Кол-во ед. хранения

Срок хранения и № статей по перечню

Примечание

1

2

3

4

5

Название раздела

Наименование документа

Штатное расписание

Код формы

Т-3*

Кол-во экземпляров

Кто составляет

Основание

Срок составления

Кто проверяет (подписывает)

Срок проверки

Кто утверждает

Срок утверждения

Где храниться

Ответственный за хранение

Срок хранения

Наименование документа

Код формы

Кол-во экз.

Кто составляет

Основание

Срок составления

Кто проверяет

Срок проверки

Приказ (распоряжение) о приеме на работу

Т-1

Приказ (распоряжение о приеме работников на работу)

Т-1а

Личная карточка работника

Т-2

Наименование документа

Кто утверждает (пописывает)

Срок утверждения

Кого следует ознакомить

Срок ознакомления

Где храниться

Ответственный за хранения

Срок хранения

Приказ (распоряжение) о приеме на работу

Приказ (распоряжение о приеме работников на работу)

Личная карточка работника

1. Определить работника, который будет отвечать за разработку локального нормативного акта.

1.1. Если обязанности по разработке локального нормативного акта данному работнику вменены (в трудовом договоре, в должностной инструкции, в заключенном ранее дополнительном соглашении) перейти к шагу 2.

1.1. Если обязанности по разработке локального нормативного акта данному работнику не вменены.

1.2. Предложить работнику выполнять данные обязанности.

1.3. При согласии работника заключить с ним доп. соглашение к трудовому договору о выполнении работником обязанностей по разработке локального нормативного акта и условиях оплаты этой работы.

2. Определить:

- лиц, которые должны оказать содействие в разработке локального нормативного акта;

- лиц, с которыми согласовывается локальный нормативный акт.

3. Определить сроки:

- составления;

- согласования;

- окончательного утверждения.

3. Определить сроки:

- составления;

- согласования;

- окончательного утверждения.

4. Издать приказ о разработке.

В данном приказе назначить лиц, ответственных за разработку локального нормативного акта, установить этапы и сроки разработки, согласования и итогового утверждения.

5. Подготовить проект локального нормативного акта.

6. Согласовать проект ЛНА со всеми уполномоченными лицами (согласно приказу о разработке локального нормативного акта).

7. Подготовить окончательную форму локального нормативного акта с учетом рекомендаций и пожеланий, выдвинутых в отношении проекта локального нормативного акта.

8. Проект локального нормативного акта и письменное обоснование по нему направляются в выборный орган первичной профсоюзной организации для учета мнения представительного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации) в порядке, установленном ст.372 ТК РФ, когда необходимость учета данного мнения установлен законом.

9. Утвердить локальный нормативный акт руководителем организации.

- гриф утверждения на самом локальном нормативном акте;

- издание приказа об утверждении и введение в действие ЛНА

Наименова-ние

Совместительство

(Ст. 60.2, ст. 282 –

288 ТК РФ)

Совмещение

(Ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ)

1

2

3

Понятие

это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.

Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство), так и у разных (внешнее совместительство)

это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Возможно только у одного и того же работодателя.

Согласие

работника

Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.

Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.

Оформление

Отдельный трудовой договор,

приказ работодателя

Письменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы,

приказ работодателя.

Сроки, продолжи-тельность

Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок (ст. 58, 59 ТК). Рабочее время при работе по совместительству не должно превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч.1 настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или ч. 4 статьи 73 ТК РФ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника.

Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

Оплата

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора.

При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Занимаемые должности

При совместительстве допустимо занятие и разных, и одинаковых должностей.

Путем совмещения профессий (должностей) дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности).

Прекращение работы

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ, труд.договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает не менее чем за две недели до прекращениятруд.договора.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.