5. Аналіз фонду оплати праці

5.1. Аналіз зміни оплати праці

Величина фонду оплати праці залежить від чисельності персоналу підприємства й середньої заробітної плати одного працівника. Для аналізу зміни фонду оплати праці складають аналітичну таблицю 5.1.

Таблиця 5.1 – Вплив зміни чисельності персоналу й середньої заробітної плати одного працівника на зміну фонду оплати праці

Показники	Попередній рік	Звітний рік	Відхилення
			усього	у тому числі за рахунок
				ЧСО	ЗП
1. Фонд оплати праці штатних працівників (ФОП), тис. грн.
2. Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу (ЧСО), осіб					×
3. Середньорічна заробітна плата одного працівника (ст.1/ст.2) (ЗП), грн.				×

Методом факторного аналізу розрахувати вплив на зміну фонду оплати праці зміни середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу й середньорічної заробітної плати одного працівника.

ФОП = Ч_СО * ЗП

Вплив зміни середньооблікової чисельності працівників на зміну фонду оплати праці становить:

ΔФОП(Ч_СО) = (Ч_{СО З} – Ч_{СО П}) * ЗП_П

Вплив зміни середньорічної заробітної плати одного працівника на зміну фонду оплати праці становить:

ΔФОП(ЗП) = Ч_{СО З} * (ЗП_З – ЗП_П)

Загальний вплив факторів на зміну фонду оплати праці становить:

ΔФОП = ΔФОП(Ч_СО) + ΔФОП(ЗП)

або

ΔФОП = ФОП_З – ФОП_П

Зробити висновок про вплив кожного фактору на зміну фонду оплати праці.

5.1. Аналіз співвідношень змін продуктивності праці й середньої заробітної плати

Заключним етапом аналізу ефективності використання трудових ресурсів є аналіз співвідношення продуктивності праці одного працівника й середньої заробітної плати, для цього складають аналітичну таблицю 5.2.

Таблиця 5.2 – Співвідношення змін продуктивності праці й середньої заробітної плати

Показник	Попередній рік	Звітний рік	Відхилення
			Абсолютне	Відносне
1. Середньорічний виробіток одного працівника, грн./осіб
2. Середньорічна заробітна плата одного працівника, грн.

Співвідношення зміни середньорічної заробітної плати й продуктивності праці одного працівника визначається відношенням відносного відхилення середньорічної заробітної плати одного працівника до відносного відхилення середньорічного виробітку одного працівника.

Зробити висновок про раціональність використання трудових ресурсів на підприємстві.