Тема 34. Средняя заработная плата как показатель социальной ответственности бизнеса

В теоретической части раскрыть следующие вопросы: понятие социальной ответственности бизнеса; уровни и формы социальной ответственности бизнеса; экономическая сущность и виды заработной платы; заработная плата как составляющая внутренней социальной ответственности бизнеса

В аналитической части дать краткую организационно-экономическую характеристику организации, по материалам которой выполняется курсовая работа.

Проанализировать динамику выплат компенсирующего характера и их долю в общем фонде заработной платы исследуемой организации за последние 3 ‒ 5 лет.

Сравнить динамику показателей средней заработной платы и коэффициента текучести:

- по исследуемой организации;

- по региону;

- по виду экономической деятельности (по секции) и т. п.

Сделать соответствующие выводы.

В исследовательской части охарактеризовать изменение роли компенсирующих и стимулирующих выплат при выборе стратегии устойчивого развития коммерческой организации.

Определить основные направления совершенствования оплаты труда работников исследуемой организации с целью обеспечения её социальной устойчивости.

Тема 35. Коллективная система оплаты труда

В теоретической части раскрыть следующие вопросы: понятие коллективной (совместной) формы организации труда; основные принципы и условия эффективного применения различных коллективных систем оплаты труда; формы и системы оплаты труда коллективной работы; порядок формирования коллективного фонда заработной платы при коллективных системах оплаты труда и методы его распределения.

В аналитической части дать краткую организационно-экономическую характеристику организации, по материалам которой выполняется курсовая работа.

Используя данные исследуемой организации, привести пример расчёта заработной платы и её распределения между работниками при коллективной системе оплаты труда.

Проанализировать динамику численности работников, охваченных коллективной оплатой труда, и их удельного веса в общей численности работников исследуемой организации за последние 3-5 лет.

Сравнить динамику коэффициента опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы в исследуемой организации с одноимённым показателем по региону, виду экономической деятельности и т. д.

В исследовательской части рассмотреть проблемы и перспективы применения коллективных систем оплаты труда в рыночной экономике.

Определить направления развития коллективных систем оплаты труда в исследуемой организации.

Тема 36. Издержки и себестоимость продукции (работ, услуг)

В теоретической части раскрыть следующие вопросы: экономическое содержание понятий «затраты», «расходы», « издержки», «себестоимость»; виды издержек производства; функции себестоимости как экономической категории; виды и показатели себестоимости продукции (работ, услуг).

В аналитической части дать краткую организационно-экономическую характеристику организации, по материалам которой выполняется курсовая работа.

По материалам исследуемой организации проанализировать и сравнить за последние 2 ‒ 3 года темпы роста следующих показателей:

- производственной себестоимости реализованной продукции;

- управленческих расходов;

- расходов на реализацию продукции.

Сравнить полученные результаты со средними показателями, сложившимися по виду экономической деятельности, по региону и т. д. Сделать выводы.

По исходным данным исследуемой организации привести примеры издержек, которые не включены в себестоимость продукции.

В исследовательской части охарактеризовать и сравнить направления снижения издержек организации и себестоимости продукции.

Определить основные пути снижения издержек исследуемой организации, не включаемых в себестоимость продукции.