Пример расчета заработной платы в данной форме оплаты труда:
Норма выработки при выполнении фрезерной операции установлена 50 кронштейнов в смену. Дневная тарифная ставка VI разряда, по которой тарифицируется работа, установлена в сумме 1000 руб. За месяц рабочий изготовил 1300 кронштейнов.
Тогда сдельная расценка равна Рсд = 1000 : 50 = 20 руб.
Месячный заработок рабочего составит Зсд = 20 * 1300 = 26000 руб.
Слесарь в течение месяца выполнял различные слесарные работы, по сложности соответствующие VI разряду, по которому установлена часовая тарифная ставка в размере 120 руб. По изделию А на выполнение слесарной операции установлена норма времени 20 мин, по изделию Б – 40 мин, по изделию В – 1,5 часа. За месяц рабочий изготовил 190 изделий А, 115 изделий Б, 36 изделий В. Сдельные расценки по изделиям равны РсдА =120*20:60=40руб. РсдБ =120*40:60=80руб. РсдВ = 120 * 1,5 = 180 руб.
Месячный заработок рабочего составил::
Зсд = 40 * 190 + 80 * 115 + 180 * 36 = 23 280 руб.
Таким образом, заработная плата, которую получают сдельщики, прямо пропорциональна выполненной ими работе.
Прямая сдельная система оплаты труда может применяться там, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Она мало стимулирует исполнителя повышать качество продукции, экономно расходовать ограниченные природные ресурсы, добиваться мало высоких коллективных результатов труда. Поэтому ее применение в конкретных производственных условиях должно быть в каждом случае экономически обосновано. Индивидуальные достижения работника должны способствовать улучшению конечных результатов всей организации или фирмы.
1.1.2 Сдельно-премиальная система оплаты труда
Чтобы рабочий-сдельщик не ориентировался только на увеличение количества производимой продукции, важно заинтересовать его и в улучшении качественных показателей. Эта задача может быть решена с помощью сдельно-премиальной системы оплаты труда: наряду с прямым сдельным заработком она включает в себя поощрение за такие показатели, как качество продукции (процент сдачи продукции с первого предъявления, снижение процента брака и др.), процент выполнения норм выработки, снижение трудоемкости, экономное расходование сырья и вспомогательных материалов, соблюдение технологической дисциплины производства, освоение новой техники.
Заработная плата рабочего по сдельно-премиальной системе рассчитывается по формуле:
(4)
где Зоб – общий заработок по сдельно-премиальной системе оплаты труда, руб.; Зсд – сдельный заработок рабочего по сдельным расценкам, руб.; Пв – процент премии за выполнение показателей премирования; Ппр – процент премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования; Ппер – процент перевыполнения показателей премирования.
Пример расчета заработной платы в данной форме оплаты труда:
По сдельным расценкам рабочему за месяц начислен заработок в 21 120 руб.
Премиальным положением предусмотрено: если 95% продукции сдается с первого предъявления, то выплачивается премия в размере 10% сдельного заработка. За каждый процент сверх 95% выплачивается 3% сдельного заработка.
По итогам месяца 99% продукции было сдано с первого предъявления.
Таким образом, заработок рабочего составил 25 766 руб. 40 коп
Наиболее распространенными показателями и условиями премирования
рабочих на российских предприятиях являются:
- работа по технически обоснованным нормам выработки;
- снижение трудоемкости изготовления продукции;
- снижение процента брака;
- сдача продукции с первого предъявления
- другие.