3. Общие положения по выполнению курсового проекта

Курсовой проект по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях» является самостоятельным квалификационным трудом студента, в ходе которого он должен проявить свои аналитические способности, показать умение практического использования теоретических знаний.

Тема курсового проекта общая для всех студентов – «Мотивационная политика предприятия в современных условиях», но выполняться он должен на базе того предприятия, где работает студент.

Курсовой проект должен выполняться в соответствии со следующими требованиями:

1.Теоретический уровень проекта должен свидетельствовать о глубоком знании студентами нормативных материалов по изучаемой проблеме, а также новейших достижений экономической науки и практики.

2. Практическое значение курсового проекта должно заключаться в разработке автором рекомендаций по совершенствованию мотивационной политики предприятия.

3. Все положения должны излагаться четко, логично, последовательно.

Построение пояснительной записки к курсовому проекту предусматривает наличие титульного листа, оглавления, введения, теоретического раздела, аналитической части, выводов, приложений и списка использованной литературы. Общий объем курсового проекта при формате бумаги А4 должен составлять примерно 30 - 40 страниц машинописного текста, набранного через 1,5 интервала размером шрифта 14. На введение, как правило, приходится 2-3 страницы, на теоретическую часть - около 15 страниц. аналитическую - 10-12 страниц. Нумерация листов ведется с введения (страница 3) сверху листа по правому краю.

4. Содержание и структура курсового проекта

Титульный лист является первой страницей любой студенческой работы. Пример оформления титульного листа приведен в приложении А.

Оглавление включает в себя перечисление составных частей работы: введения, наименования всех глав, разделов и подразделов основной части, заключения, библиографического списка и приложений с указанием номеров страниц, с которых начинаются эти элементы.

Во введении должна быть обоснована актуальность разрабатываемой темы, сформулирована цель и основные задачи, поставленные для решения в работе. В нем отражается логика построения работы и круг рассматриваемых вопросов, принятые ограничения и особенности изложения проблемы, указываются наименование организации, на базе которой выполнялся проект и сфера ее деятельности. Здесь же дается краткий обзор разделов курсового проекта, указывается объем в страницах, количество иллюстративною материала (таблиц, рисунков) и используемой литературы.

В теоретической части освещаются известные из литературы подходы к мотивационной политике предприятия в современных условиях, раскрываются основные понятия, показатели, методы (формулы) их расчета, тенденции развития, нерешенные до настоящего времени проблемы. При этом отражаются дискуссионные моменты, аргументируется собственная позиция автора проекта по тому или иному вопросу. Теоретические выкладки желательно иллюстрировать схемами и рисунками.

Аналитическая часть включает в себя анализ мотивационной политики базового предприятия. Для этого необходимо: описать виды материального и морального стимулирования, существующие на предприятии; охарактеризовать формы и системы оплаты труда, виды доплат, надбавок и премий, применяемые на предприятии и оценить их эффективность; проанализировать структуру фонда заработной платы по категориям персонала; рассчитать среднемесячную заработную плату по категориям персонала и сравнить ее с прожиточным минимумом; оценить достаточность видов стимулирования, применяемых на предприятии для повышения заинтересованности работников в результатах собственного и коллективного труда; охарактеризовать рациональность, эффективность и достаточность принципов, на которых основывается мотивационная политика данного предприятия

Аналитическая часть курсового проекта завершается формулированием выводов и предложений по совершенствованию мотивационной политики данного предприятия, которые должны быть конкретными и краткими.

В заключении кратко подводятся итоги проведенного исследования, отмечается социально-экономическое значение темы, обобщаются основные выводы, вытекающие из аналитической части работы, оценивается в целом эффективность предлагаемых направлений совершенствования мотивационной политики предприятия.

Список использованной литературы должен оформляться в соответствии с существующими требованиями. При этом библиографические источники приводятся или в порядке алфавитной последовательности, или по мере ссылок на них в тексте работы.

В приложения могут быть вынесены громоздкие таблицы, исходные данные для расчетов, документы, формы статистической и бухгалтерской отчетности и т.п.