7.Монополизм и экономическое развитие. Анти- и промонопольная политика

Чистая монополия – это такая ситуация на рынке, когда одна фирма является единственным производителем продукта, в которой нет заменителей.

Характерные черты:

1. Единственный продавец;

2 нет заменителей данного продукта (т.е. товар является уникальным);

3 фирма диктует цену;

4 вхождение в отрасль заблокировано.

Монопольная власть проявляется в сокращении объема продаж, формировании искусственного дефицита, торможении научно-технического процесса, создании искусственных барьеров (патенты, лицензии, криминализация).

Измеритель монопольной власти – индекс Лернера t1=1:Е эластичность спроса на товар. Она возрастает вместе с ростом удельного веса продукции отрасли.

Виды монополий

1.Закрытые монополии (административные) – возникают, если монопольные фирмы защищены законодательно государством (рынок оружия).

2. Открытые монополии – возникает в результате конкуренции.

3. Естественные монополии – когда монополия обусловлена законами производственного цикла.

Чистая монополия определяет объем производства исходя из трех принципов:

- издержки;

- спрос;

- максимизация прибыли.

Антимонопольная политика имеет несколько основных направлений:

1.Стимулирование предпринимательства

2.Развитие конкурентных начал

3. Организационно-правовое обеспечение антимонопольной политики

8.Рынок труда и заработная плата

Рынок труда – рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена на труд.

Особенности рынка труда:

1) спрос на труд является производным от спроса на товары, производственного или личного потребления;

2) на этом рынке продаются и покупаются услуги труда, т.к. сам труд продан быть не может.

Покупателями на рынке труда являются фирмы. Они предъявляют спрос на услуги труда и между ними существует конкуренция за высококвалифицированные кадры.

Спрос – это потребность в рабочей силе.

Предложение – это численность и структура наличных трудовых ресурсов, практически это все трудоспособное население.

Спрос на рабочую силу зависит:

1. От уровня развития и структуры экономики.

2. Наличие других факторов производства.

3. От товаров и услуг производственного и личного потребления.

4. От фазы экономического цикла.

Предложение труда зависит:

1. От численности населения и темпов его прироста.

2. От доли трудоспособного населения.

3. От продолжительности рабочего дня.

4. От квалификации работника и уровня жизни.

Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. Если спрос и предложение совпадает, то на рынке труда образуется равновесие – пересечение спроса и предложения.