Надтарифные условия оплаты труда

Надтарифные выплаты – это выплаты сверх заработной платы, рассчитанной по тарифным ставкам или сдельным расценкам, т.к. тарифы не всегда учитывают некоторые моменты в работе. Надтарифные выплаты подразделяются на компенсационные и стимулирующие доплаты.

К доплатам компенсационного характера относятся доплаты за :

- работу в ночное и вечернее время (соответственно 40 и 20%);

- интенсивность труда на конвейерах, поточных и автоматических линиях (до12%);

- условия труда (4; 8 и 12% за тяжелые, 16,20 и 24% – за особо тяжелые);

- совмещение профессий, многостаночное обслуживание, расширение зон обслуживания;

- работу в праздничные и выходные дни (если это не связано с характером трудовых функций).

Доплаты стимулирующего характера:

1). За профессиональное мастерство, начиная с 3-го разряда :

3-й разряд -12%; 4-й разряд – 16%; 5-й разряд- 20%;

6-й разряд – 24%.

Эти доплаты не должны быть связаны со стажем работы на данном предприятии.

2). За высокие достижения в труде и высокую квалификацию (50%).

Сверхурочные работы оплачиваются в размере не более 120 ч в год и не более 4-х часов в течение двух дней подряд.

3) За непрерывный стаж работы (верность фирме).

Размер доплат в настоящее время не ограничивается, устанавливается исходя из возможности пред-я.

Некоторые особые условия ОТ:

1.Оплата брака не по вине рабочего в размере 1/3,2/3 от тарифной ставки.

2.Простои не по вине рабочего: отсутствие заготовок, энергоносителей.

3.Ожидание ремонта. Если на время простоя рабочий не перевёлся на др-е работы, то время простоя оплачивается половиной ставки повременщика.

Если рабочему высокой квалификации временно получают работу меньшей квалификации (когда межразрядная разница составляет 2 и более %) в этом случае производится межразрядная доплата за весь период работы в таких условиях.