2.6. Оценка экономической эффективности разработанного участка.

В данном разделе указываются отличительные черты проектируемого варианта техпроцесса от базового, его преимущества. Рассчитать экономический эффект от его внедрения.

Условный годовой экономический эффект определяется от снижения затрат на производство:

Эуг = (С б – С _пр1СГ) * Nг (руб.)

Эуг =(29625.36-29470.9)*180=27.802.8

где N-годовой выпуск продукции, шт.

Процент снижения себестоимости ремонтного узла по сравнению с покупным.

%Сн = (Сб –Сп)*100%?/Сб

%Сн ==(29625.36-29470.9)*100/29625.36=0.52

7. Технико-экономические показатели

Таблица 9. Технико-экономические показатели работы участка

ПОКАЗАТЕЛИ	Единицы измерения	Величина показателя
1.Годовой выпуск продукции по ремонту узла	Шт.	180
2.Стоимость основных производственных фондов	Руб.	2073000
3.Количество рабочих мест	Ед.	12
4.Режим работы участка	Смена .	2
5.Продолжительность смены	Час.	6
6.Списочный состав работающих - всего	Чел.	12
в том числе:
-основных рабочих	Чел.
-вспомогательных рабочих	Чел.
7.Тарифная ставка рабочих	Руб.	97.62
8.Коэффициент использования рабочих мест		1
9.Средний тарифный разряд рабочих		4
10.Фонд заработной платы	Руб.	139144.1
11.Средняя заработная плата основных производственных рабочих	Руб.	11595.3
12.Условия годовой экономический эффект	Руб.	27802.8
13.Снижения с/себестоимости	%	0.52

ВЫВОД: Представленные экономические расчеты доказывают использование капитальных вложений ,фондов времени ,основных производственных фондов ,так как срок окупаемости соответствовал нормативам проектирования. По итогом расчетов стоимость основных производственных фондов равен 2073000.

Фонд заработной платы составил .Выяснили что средняя зароботная плата основных производственных рабочих равен 139144.1. Условия годовой экономический эффект равен 27802.8

ПРЕДЛОЖЕНИЯ: Использование методику перепланировок и использование платежей можно увеличить заработную плату рабочих уменьшить время ожидание клиентов и т.д. по этим причинам применяема методология может быть рекомендована как одна из управленческих режимов для реального проектирования.

Заключение

Основой трудового потенциала человека является его потенциал как личности. Соответственно, трудовой потенциал государства, региона, предприятия формируется на основе потенциала населения страны. Исходя из этого, можно оценивать качество населения; качество трудового потенциала страны (региона); качество персонала предприятия; качество профессионально-квалификационных групп и качество отдельного работника.

Значимость каждого из компонентов трудового потенциала определяется характером выполняемых работ (функций) в условиях конкретного предприятия и рабочего места. В частности, для монтажников-высотников существенное значение имеют показатели, обеспечивающие возможность работы на большой высоте в определенном диапазоне природных условий; для исследователей и конструкторов важны творческие способности; для руководителей - образование, организованность, ассертивность и т. д.

Эталонные значения компонентов трудового потенциала, приводятся в тарифно-квалификационных справочниках (ТКС), должностных инструкциях, профессиональных требованиях и других документах. К настоящему времени разработано множество тестов и методик для оценки сотрудников предприятий по различным признакам. Основное внимание обычно уделяется показателям здоровья, образования и профессионализма. Наряду с этим в последние десятилетия появились практические методики и приборы для оценки нравственных характеристик человека, в том числе таких, как склонность к нарушениям норм права.

Анализ персонала предприятия в общем случае предполагает решение двух задач:

* оценку возможностей (потенциала) сотрудников и претендентов на рабочие места;

* оценку результатов деятельности сотрудников.

Обе задачи решаются с позиций определения уровня качества, т. е. на основе сопоставления фактических и эталонных значений анализируемых показателей. Исходя из этого, при анализе персонала целесообразно использовать аппарат теории качества. В частности, могут быть определены показатели надежности и устойчивости персонала.

Надежность персонала - вероятность выполнения им заданных функций в определенном интервале времени.

Устойчивость персонала - вероятность выполнения заданных функций в определенном диапазоне условий труда. Устойчивость характеризует «запас прочности» при изменении внешней среды, особенно при нестандартных ситуациях.

Одной из предпосылок успешного экономического развития как на микро-, так и на макроуровне есть учет интересов людей в любых действиях, направленных на повышение эффективности функционирования хозяйственного механизма. Без такого учета нельзя достичь повышения эффективности в широком (то есть социально-экономическом) понимании.

В связи с коренной перестройкой системы общественных отношений особое значение в наше время приобретает грамотное согласование социально-экономических преобразований с потребностями и судьбами людей.

Самые значительные преобразования происходят именно в социально-трудовой сфере, затрагивая интересы миллионов людей и отображаясь на результатах экономического развития всей страны. Очень важны во время изменений также гибкость и мобильность, постоянная адаптация людей к новым условиям экономического развития.

Список литературы

1. Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения: Учеб. пособие. М.: Маркетинг, 2001. - 340с.

2. Альперович В. Д. Старость: социально-философский анализ. Ростов на Дону: Изд-во СКНЦ ВШ, 1998. - 103с.

3. Андрианов В.Д. Природный, трудовой и научно-технический потенциал российской экономики // Вестник МГУ.-1998. сер 6., №2.

4. Антосенков Е, Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы // Экономист,- 1998.- №4.

5. Архангельский В.Н. Воспроизводство населения России. М.: НИИ семьи, 1998.-116с.

6. Багаев В. Занятость молодежи задача государственная // Человек и труд. - 2003. - №4.

7. Баланс трудовых ресурсов Волгоградской области до 2005 г. Волгоград: Комитет по труду Администрации Волгоградской области. 2001.

8. Барсегян А.Г. Формирование, функционирование и развитие регионального рынка труда.- Автореф.дис.канд.эк.наук.- ВолГУ.,2001 .-25с.

9. Баранов Б. Социально-экономические проблемы депопуляции и старения населения // Вопросы экономики. 2000. - № 7.

10. Басарина Р. К вопросу об эксплуатации труда в рыночной экономике // Общество и экономика. 2000.- №7.

11.БесединаВ.Социально-демографический аспект воспроизводства населения и трудовых ресурсов // Маркетинг. -1998.- №1.

12. Богомолов Ю., Балацкий Е., Лаврентьева О. Региональные особенности воспроизводства квалифицированных кадров // Экономист. 1992. - №5.

13. Бондаренко И.Н. Формирование взглядов на роль пожилых людей в социальном развитии // Наука о культуре: Итоги и перспективы. -Научно-информ. сб. Вып. 1. - М., изд. РГБ, 2001. - 68 с.14,15

32