3.3 Виды материальной ответственности и обязанности работников по сохранности товарно-материальных ценностей

Материальная ответственность заключается в возмещении работниками предприятия ущерба, причиненного при исполнении своих трудовых обязанностей.

Материальную ответственность работника можно подразделить по нескольким признакам. В первую очередь Трудовым кодексом (ТК) ограничение материальной ответственности размером среднего заработка и перечень случаев, когда обязанность возместить ущерб будет полной. Следовательно, можно говорить про ограниченную и полную материальную ответственность работника. [1]

Кроме того, материальная ответственность работников перед работодателем за причиненный ущерб бывает коллективной и индивидуальной.

Статья 233 ТК предусматривает, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 241 ТК гласит, что по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Трудовым кодексом или иными федеральными законами может быть предусмотрено иное.

Такая форма материальной ответственности носит название ограниченной, так как она ограничена средним месячным заработком работника в независимости от того, способен ли он покрыть реальный ущерб работодателя.

Ограниченная материальная ответственность применяется ко всем работникам, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности.

К полной материальной ответственности привлекаются статьей 243 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в случаях:

- когда ТК РФ или другой федеральный закон возлагают данную ответственность на сотрудника;

- когда поступок оказался противоправным или носил характер административного правонарушения;

- невыполнения работником обязанностей, переданных предпринимателем и описанных в трудовом договоре;

- причинения умышленного ущерба;

- причинения ущерба в состоянии какого-либо опьянения;

- разглашения работником коммерческой или служебной тайны;

- причинения ущерба вне использования своих служебных полномочий.

В случае привлечения к материальной ответственности служащему необходимо полностью выплатить работодателю ущерб, включая ущерб, коснувшийся третьей стороны. Также предпринимателю необходимо привести неоспоримые доказательства в виновности конкретного сотрудника и доказать истинность общей стоимости причиненного ущерба. По трудовому закону работник не ответственен за средства, которые не были выручены с совместной деятельности, и не должен возмещать недостающую прибыль.

Тем не менее, несовершеннолетний работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности за исключением случаев, когда подросток наносит ущерб преднамеренно, совершая правонарушение, или в состоянии опьянения.

Статья 245 ТК содержит порядок оформления коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба.

Необходимость в оформлении ответственности членов коллектива подобным образом возникает при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с использованием переданных им материальных ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого из них за причинение ущерба и заключить индивидуальный договор о возмещении ущерба в полном размере.

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Материальная ответственность не может быть наложена на сотрудника, действия которого были совершены в условиях крайней необходимости, под чьим-то давлением или под угрозой жизни с целью предотвратить ущерб хозяйству, интересам своим и окружающих. Кроме того, он полностью ответственен за имущество, хранение которого не обеспечено предпринимателем должным образом.

Работники обязаны:

- бережно относиться к вверенному имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;

- в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно предоставлять отчеты о движении и остатках вверенного им имущества;

- своевременно ставить в известность работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного им имущества;

- принимать участие в инвентаризации, ревизии.