- •1 Методологические аспекты бюджетирования
- •1.1 Понятие, принципы, основные функции и цели бюджетирования
- •Принцип «Поддержки организационной структуры финансовой структуры»
- •1.2 Подходы к бюджетированию
- •1.3 Взаимосвязь стратегического планирования, бизнес-планирования и бюджетирования
- •Стратегическое планирование
- •Бизнес-планирование
- •Бюджетирование
- •Факторы, влияющие на бюджетную модель компании
- •Ограничения, влияющие на деятельность компании
- •Организация процесса бюджетирования на предприятии
- •Вид деятельности
- •Стратегические цели
- •Информационные потребности
- •Размер компании и система управления
- •2.2 Этапы постановки системы бюджетирования.
- •2.3 Алгоритм подготовки, принятия и исполнения бюджета предприятия
- •2.4 Классификация бюджетов и процедуры их формирования
- •Бюджет производственных запасов необходим для формирования двух плановых документов:
- •2.5 Процедуры исполнения бюджета
- •2.6 Типичные ошибки при построении систем бюджетирования
Организация процесса бюджетирования на предприятии
Основой любого бизнес-процесса является написанный регламент, в котором четко оговорены права и обязанности всех участвующих в нем подразделений, формы и сроки предоставляемой информации, получатели промежуточных и результирующих документов, наличие коллегиального распорядительного органа, который может называться бюджетным комитетом, финансовым комитетом, но для начала необходимо определить какие факторы непосредственно влияют на выбор бюджетной модели предприятия.
Факторы, влияющие на бюджетную модель компании
Можно выделить основные факторы, которые делают систему бюджетирования каждого предприятия уникальной:
ограничения, влияющие на деятельность компании (объем сбыта, производственные мощности и т. д.);
вид деятельности;
стратегические цели;
информационные потребности менеджмента компании;
размер предприятия и система управления. [2]
Бюджетная модель компании зависит от ряда факторов. Во-первых, важны отраслевое направление и специфика, характерные для определенного вида деятельности. Во-вторых, при построении бюджетной модели необходимо учитывать бизнес-процессы, существующие в компании. И, в-третьих, нужно обратить внимание на подходы к управлению специалистов, занимающихся разработкой процесса бюджетирования. Бюджетную модель компании можно сравнить с отпечатками пальцев: на всех есть линии, но рисунок каждого уникален.
Ограничения, влияющие на деятельность компании
Построение бюджетной модели компании должно начинаться с учета наиболее значимых ограничений, определяющих результаты деятельности.
К таким ограничениям относят:
существующий на рынке объем платежеспособного спроса на продукцию;
производственные мощности;
наличие квалифицированного персонала;
доступность сырья и материалов.
Для большинства компаний наиболее значимое ограничение — доступный объем платежеспособного спроса, в соответствии с которым формируется бюджет продаж компании. В этом случае все остальные составляющие мастер-бюджета зависят от бюджета продаж. Но такая ситуация характерна только для так называемого рынка покупателей, где предложение превышает спрос. Для ненасыщенных рынков действуют другие ограничения, к примеру, производственные мощности компании или доступность сырья и материалов.
На бюджетную модель влияют также требования, предъявляемые собственниками или топ-менеджерами компании, например установленные уровни рентабельности, ликвидности, капитализации и т. д. Иногда эти требования противоречат другим ограничениям. Решение таких проблем может быть различным и зависит от подхода к бюджетированию, принятому в компании.
При планировании «снизу—вверх» бюджетирование осуществляется исходя из имеющихся в распоряжении компании ресурсов. При использовании противоположного подхода («сверху—вниз») на первом этапе планируются финансовые результаты, а затем определяется необходимая интенсивность использования имеющихся у компании ресурсов. При этом может оказаться, что достижение поставленных целей физически невозможно. В связи с этим наибольшее распространение получил комбинированный подход к построению мастер-бюджета компании. По словам Олега Вишнякова, директора по консалтингу консалтинговой компании «Логика бизнеса» (Москва), необходимо найти компромисс между ресурсами (мощностями, персоналом) и целями, поставленными перед компанией. Для этого сначала осуществляется планирование «снизу— вверх», а затем полученные результаты проверяются на соответствие поставленным целям. Если менеджмент компании признает их неудовлетворительными, то операционный бюджет корректируется.
