- •Методичні рекомендації
- •Завідувач кафедрою _________м.В. Шарко
- •1. Загальні положення
- •2. Основні етапи виконання курсової роботи
- •4. Вимоги до оформлення курсової роботи
- •5. Організація захисту та оцінювання курсовОї роботи
- •6. Вихідні дані для курсової роботи
- •Розробка плану виробництва продукції
- •3. Розрахунок фонду оплати праці
- •2. Розрахунок обсягу товарної продукції
- •3.1. Розрахунок чисельності й фонду оплати праці робітників основного виробництва
- •Розрахунок чисельності й фонду заробітної плати робітників
- •Розрахунок чисельності й фонду заробітної плати робочих допоміжних виробництв
- •3.3. Розрахунок фонду оплати праці керівників і фахівців
- •Розрахунок і розробка плану собівартості продукції
- •4.1. Розрахунок витрат на сировину
- •Розрахунок вартості допоміжних матеріалів
- •Розрахунок вартості допоміжних матеріалів
- •4.3. Розрахунок витрат на паливо й енергію всіх видів на технологічні потреби
- •4.4. Розрахунок заробітної плати основних виробничих робітників
- •Розрахунок видатків на утримання й експлуатацію устаткування
- •4.5.1. Утримування виробничого устаткування і транспортних засобів
- •4.5.2. Поточний ремонт устаткування й транспортних засобів
- •4.5.3. Амортизація основних виробничих фондів (устаткування, транспортних засобів)
- •4.5.4. Видатки на експлуатацію устаткування
- •4.5.5. Видатки на внутрішньозаводське переміщення вантажів
- •4.5.6. Розрахунок вартості рухової енергії
- •4.5.7. Загальнозаводські видатки
- •Вартість будинків і споруджень від вартості
- •4.5.12. Розрахунок і аналіз техніко-економічних показників виробництва
- •7. Рекомендована література
- •Додаток а
- •Курсова робота студента
- •Додаток б
- •Додаток в
- •Додаток г
- •Додаток д
- •Приклади оформлення літературних джерел
- •Додаток ж Вартість будинків і споруджень
- •Основне технологічне встаткування
- •Середня пропускна здатність агрегату по різних номерах лляної сировини
- •Норми виходу і якості волокна із лляної соломи
- •Норми виходу і якості волокна із лляної стланцевой трести при нормованій вологості 19%
- •Середні коефіцієнти використання, що рекомендують для устаткування по дільницях
- •Чисельність основних робітників, що обслуговують лінію по переробці льонотрести
- •Норми виробітку на виробництво довгого й короткого льоноволокна зі стланцевой льонотрести для м'яльно-тіпальних і куделеприготувальних агрегатів всіх марок
- •Норми виробітку й розцінки на пресовку льоноволокна
- •Норми виробітку й розцінки на укладання лляний трести
- •Норми виробітку й розцінка на транспортування трести
- •Норми виробітку й розцінки на вивантаження льоноволокна
- •Норми виробітку й розцінки на навантаження й розвантаження
- •Додаток ю Дані для розрахунку курсової роботи
3.3. Розрахунок фонду оплати праці керівників і фахівців
Чисельність інженерно-технічних робітників, службовців, молодшого обслуговуючого персоналу встановлюють у відповідності зі структурою керування й штатним розкладом.
Для фахівців і службовців встановлюються місячні оклади відповідно до групи потужності заводу. Група потужності заводу залежить від обсягів виробництва умовного волокна.
Виробничі ділянки по оплаті праці їхніх керівників (начальників виробництв, майстрів зміни, контрольних майстрів) діляться на три групи, залежно від того, до якої групи відноситься саме підприємство.
Система оплати праці цієї категорії працюючих - окладно-преміальна.
Фонд основної заробітної плати (ФоснИТР) керівників і фахівців можна визначити по формулі:
ФоснИТР = ( О . Рі . t ),
де О – місячний посадовий оклад, згідно із штатним розкладом, грн.;
Рі – кількість працівників по займаній посаді, чол;
t - кількість місяців у році, протягом яких працівник одержує оклад, міс. (прийняти 12 місяців).
Фонд додаткової зарплати керівників і фахівців відсутній, а премії цієї категорії виплачуються з фонду споживання, утвореного за рахунок прибутку підприємства, а тому вони враховуються у фонді заохочувальних і компенсаційних виплат. Доплату за чергові відпустки можна врахувати відразу в розрахунку основної зарплати, тому що відпустки цієї категорії працюючих доходять до одного місяця. Тому основний фонд зарплати буде враховувати й додаткову зарплату.
Фонд заохочувальних і компенсаційних виплат цієї категорії включає виплату поточних премій і інших заохочувальних виплат. Тому, розрахувати його можна, прийнявши в розмірі 30-40 % від фонду основної зарплати. Розрахунки зводять у таблицю 5.
Таблиця 5
Відомість фонду оплати праці керівників, фахівців, МОП
Найменування посади |
Кількість Штатних одиниць, Рі , чол. |
Кількість місяців, t, міс. |
Місячний оклад, О, грн.. |
Фонд оплати праці, ФОП, грн. |
|||
Фонд основної зарплати, Фосн |
Фонд заохочувальних виплат, Фн.в |
Разом ФОП, грн. |
|||||
К е р і в н и к и |
|||||||
1--і-і-і 2--і-і-і
|
|
|
|
|
|
|
|
С п е ц і а л і с т и |
|||||||
1--і-і-і 2--і-і-
|
|
|
|
|
|
|
|
М о л о д ш и й о б с л у г о в у ю ч и й п е р с о н а л |
|||||||
1--і-і-і 2--і-і-і |
|
|
|
|
|
|
|
Разом |
|
|
|
|
|
|
|
Таблиця 6.
Зведена відомість по праці й заробітній платі
Найменування показників |
Річний фонд |
Середньооблікова чисельність промислового персоналу, чол. |
|
Загальний фонд з/п, грн. |
|
Фонд з/п з нарахуваннями на з/п, грн. |
|
Середня річна з/п одного працівника промислового персоналу, грн. |
|
Середня річна продуктивність праці розраховуючи на одного працівника промислового виробничого персоналу, грн. |
|
