16. Сущность и виды инновационной деятельности предприятия.

Инновационная деательность предприятия – это деятельность, напрвленная на использование результутов научных исследований и разработок для обновления номенклатуры и улучшения качества выпускаемой продукции, совершенствования технологии её изготовления. Инновациооная деятельность предприятия включает: -проведение научно-исследовательских и конструкторских работ по разработке идей новшества, проведению лабораторных исследований и изготовлению лабораторных образцов продукции; -подбор необходимых видов материалов для изготовления новых видов продукции; -разработку технологического процесса изготовления новой продукции; -проектирование, изготовление, испытание и освоение образцов новой техники; -разработку и внедрение новых организационно-управленческих решений, направленных на реализацию новшеств; -подготовку, обучение, переквалификацию персонала; -проведение работ или приобретение необходимой документации по патентованию, лицензированию, приобретению ноу-хау; -организацию и проведение маркетинговых исследований по продвижению инноваций.

Результаты инновационной деятельности, их классификация

По степени новизны для рынка в составе инноваций выделяются: новые в мире, новые в стране, новые для данного предприятия. По степени влияния на развитие научно-технического прогресса различают базисные, улучшающие и псевдоинновации. Базисные реализуют открытия и крупные изобретения, улучшающие связаны с внедрением мелких и средних изобретений. Псевдоинновации направлены на частичное улучшение устаревших видов техники и технологии, незначительные технические или внешние изменения, оставляющие неизменным конструктивное исполнение. По характеру применения различаются: - продуктивная инновация (производство и применение новых материалов, продуктов, услуг); -процессная инновация ( освоение новых способов производства и технологий, изменения в организации производства управления); -социальные инновации (ориентированные на построение и функционирование новых социальных структур); -комплексные инновации (единство нескольких видов изменений). Таким образом, инновация – конечный результат инновационной деятельности, получивший реализацию в виде нового или усовершенствованного продукта, реализуемого на рынке, нового или усовершенствованного технологического процесса, используемого в практической деятености.

17. Сущность заработной платы, факторы и принципы ее формирования.

Зар. плата – экономическое выражение вклада работника в производственно-хозяйственную деятельность, размер которой исчисляется из совокупности вознаграждений в денежной или натуральной форме, в которой нанимател обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу за периоды, включаемые в рабочее время.

Факторы влияющие на уровень оплаты труда:

1. Рыночные – соотношение спроса и предложения на рынке труда; полезность трудовых ресурсов; эластичность спроса по цене на труд; взаимозамещаемость ресурсов; уровень жизни в целом и цены на потребительские товары и услуги.

2. Не рыночные – гос. регулирование оплаты труда; конечные результаты труда; соотношение сил между нанимателем и профсоюзом.

Принципы оплаты труда:

А. максимальная самостоятельность предприятия при выборе форм и систем оплаты труда.

Б. размер оплаты труда зависит от результата.

В. Максимальная заинтересованность работника в конечном результате труда

Г. Размер оплаты труда не превышает рост производительности

Д. усиление соц. Защищенности работников.

Виды зар. плат:

- номинальная – характеризует сумму денежных средств полученных работником без учета инфляции

- реальная – отражает фактическую покупательную способность размера зар. платы.

- основная – оплата труда согласно тафирной ставке (или выработки) с премиальными доплатами и надбавками к осн. зар. плате.

- дополнительная – вкл. доплаты за праздничные, ночные, сокращенный рабочий и выходные день.

Функции зар. платы:

1. Воспроизводительная – установленный размер минимальной зар. платы обеспечивает воспроизводство раб силы.

2. Стимулирующая – реализуется через конечные оплаты труда.

3. Измерительно-распределительная – определяет распределение фонда оплаты труда

4. Ресурсно-разместительная – характеризует формирование рынка труда.

5. Формирование платеже-способного спроса – устанавливает необходимы пропорции спроса и предложения.

6. Статусная функция – определяет мест работника в трудовом коллективе.

Фонд оплаты труда, его состав.

Фонд оплаты труда— общая сумма денежных средств, выплачиваемых работниками предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени. Денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени. на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам: начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями:

• суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное, неотработанное время;

• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

• стимулирующие доплаты и надбавки;

• премии, единовременные поощрительные выплаты;

• оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.