1. Вартість і ціна робочої сили.

2. Чинники, що впливають на зміну вартості робочої сили.

3. Формування доходів населення.

4. Джерела формування доходів населення.

5. Сутність прожиткового мінімуму.

6. Сутність мінімального споживчого бюджету.

7. Заробітна плата як соціально-економічна категорія.

8. Функції заробітної плати в ринковій економіці.

9. Основна і додаткова заробітна плата.

10. Номінальна і реальна заробітна плата.

11. Ринок праці та його вплив на заробітну плату.

12. Сутність мінімальної заробітної плати.

13. Принципи організації заробітної плати.

14. Елементи організації заробітної плати.

15. Державне регулювання оплати праці працівників.

16. Договірне регулювання заробітної плати.

17. Система соціального партнерства.

18. Порядок ведення тристоронніх переговорів на всіх рівнях управління.

19. Роль профспілок у регулюванні оплати праці.

20. Система тарифних угод на всіх рівнях управління.

21. Зміст генеральної тарифної угоди.

22. Зміст галузевих та регіональних тарифних угод.

23. Зміст тарифної угоди на виробничому рівні.

24. Колективно-договірна система трудових відносин на вироб­ничому рівні.

25. Формування мінімальної заробітної плати на різних рівнях управління.

26. Диференціація мінімальної заробітної плати.

27. Тарифна система та її призначення.

28. Елементи тарифної системи.

29. Класифікатор професій ДК003–95, його сутність.

30. Структура класифікатора професій.

31. Мета використання класифікатора професій.

32. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, його призначення.

33. Розділи кваліфікаційної характеристики професії працівника.

34. Посадові (робочі) інструкції, їх розроблення.

35. Тарифні сітки, їх побудова та призначення.

36. Тарифна сітка — важливий елемент тарифної системи.

37. Єдина тарифна сітка, її побудова та призначення.

38. Визначення рівнів середньої кваліфікації робітників та складності роботи.

39. Тарифна ставка, її сутність.

40. Диференціація тарифної ставки.

41. Годинна, денна, місячна тарифна ставка.

42. Визначення середньої тарифної ставки.

43. Схема посадових окладів, її призначення.

44. Доплати і надбавки.

45. Доплати за умови праці.

46. Доплати за роботу у нічний час.

47. Доплати за суміщення професій.

48. Доплати бригадирам, не звільненим від основної роботи, за керівництво бригадою.

49. Доплати за роботу в наднормований час.

50. Надбавки за професійну майстерність.

51. Безтарифна (пайова) система оплати праці.

52. Удосконалення тарифної системи.

53. Поняття форм і систем заробітної плати.

54. Умови ефективного застосування форм заробітної плати.

55. Сутність відрядної форми заробітної плати.

56. Пряма відрядна система оплати праці.

57. Відрядно-преміальна система оплати праці.

58. Відрядно-прогресивна система оплати праці.

59. Непряма відрядна система оплати праці.

60. Акордна система оплати праці.

61. Почасова форма оплати праці та умови її застосування.

62. Проста почасова система оплати праці.

63. Почасово-преміальна система оплати праці.

64. Почасово-преміальна система з нормованими завданнями.

65. Контрактна система оплати праці.

66. Оплата праці в бригадах.

67. Формування бригадного заробітку.

68. Методи розподілу колективного заробітку.

69. КТУ, його сутність і призначення.

70. Сутність і функції преміювання.

71. Показники й умови преміювання.

72. Преміювання робітників.

73. Індивідуальне преміювання робітників.

74. Колективне преміювання робітників.

75. Преміювання робітників за кількісні показники.

76. Преміювання робітників за якісні показники.

77. Преміювання професіоналів, фахівців основних виробничих підрозділів.

78. Преміювання професіоналів, фахівців допоміжних виробничих підрозділів.

79. Преміювання професіоналів, фахівців функціональних під­розділів.

80. Зміни в оплаті праці при становленні ринкової еконо- міки.

81. Економічні основи реформування оплати праці в Україні.

82. Подальше удосконалення заробітної плати.

83. Система участі працівників у прибутку.

84. Мета системи участі працівників у прибутку.

85. Доходи від участі у прибутках.

• 5.2.5. Типові задачі для другого поточного контролю

1. Розрахувати середній тарифний коефіцієнт, тарифний розряд, середню тарифну ставку.

2. Визначити відрядну розцінку і місячний заробіток робітника за прямою відрядною системою оплати праці.

3. Визначити місячний заробіток робітника за непрямою відрядною системою.

4. Розрахувати заробіток робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці.

5. Розрахувати заробіток робітника за почасово-преміальною системою оплати праці.

6. Розрахувати доплату до прямого заробітку, визначити питому вагу тарифу в загальному заробітку.

7. Визначити загальний розмір заробітної плати фахівця, технічного службовця.

• 5.2.6. Приклад завдання для другого поточного контролю

1. Вартість і ціна робочої сили.

2. Диференціація заробітної плати.

3. Відрядно-преміальна система оплати праці й умови її застосування.

4. Система участі працівників у прибутках.

5. Задача. Розрахувати суму заробітної плати і розмір доплат начальнику цеху, якщо коефіцієнт співвідношення його посадового окладу до мінімальної заробітної плати — 3,5; розмір премії по всіх показниках — 15,3%, надбавки за професійну майстерність — 8%.

• 5.2.7. Перелік питань для третього поточного контролю