Завдання до практичної роботи № 6 «Організація оплати праці на підприємстві»

Задача №1. В сировинному відділенні ковбасного цеху працює 3 зважувальника з місячним окладом 300 гривень. Відпрацьований час першого зважувальника складає 176 годин, другого – 168 годин, третього – 160 год.

Визначити місячний заробіток кожного зважувальника, якщо кількість робочих дні за місяць -22 дні.

Задача №2. План за квартал 100 вузлів машин, фактично здано на склад 1100 вузлів. Норма часу на 1 вузол 0,8 людино-годин, годинна тарифна ставка робітники 4-го розряду 1,67 гривень. За виконання плану виплачується премія в розмірі 30% відрядного заробітку. Крім того за економію матеріалів виплачується премія в розмірі 50 % вартості зекономлених матеріалів. По плану витрати матеріалів передбачаються 1,2 кг на 1 виріб, фактично вони склали 1, 0 кг за виріб, ціна за 1 виріб 6,00 гривень.

Нарахувати заробітну плату за квартал.

Задача № 3. Місячна заробітна плата робітника по відрядно-преміальній системі оплати праці складає 380 гривень. Згідно преміального положення за виконання плану виплачується премія в розмірі 30% заробітної плати і за кожний процент перевиконання 1,5% заробітної плати. Виробничий план виконано на 105%.

Визначити заробітну плату робітника за місяць.

Задача №4. Розрахувати суму місячного заробітку робітника , праця якого оплачується по відрядно-преміальній системі. Робітник за 22 робочих дня з тривалістю зміни 8 годин здав 1330 виробів. Норма часу на один виріб 0,15 людино-годин, відрядна розцінка 0,41 гривні. Премія виплачується в розмірі 40% відрядного заробітку за виконання плану та 1,25% від відрядного заробітку за кожний відсоток перевиконання плану.

Задача №5. Робітник, слюсар 4-го розряду, відпрацював за місяць 160 годин. За виконання плану йому нарахована премія в розмірі 48% від тарифного фонду. Годинна тарифна ставка робітника 1,68 гривні.

Розрахувати заробітну плату за місяць.

Термінологічний словник

Організація оплати праці - це правильне використання основних положень законодавства про працю, що спрямовані на забезпечення взаємозв'язку кількості та якості праці з розмірами її оплати.

Основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата- цевинагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати— це виплати у фор­мі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними систе­мами і положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні ви­плати, які не передбачені актами чинного законодавства або які виплачують понад встановлені зазначеними актами норми.

Номінальна заробітна плата— це грошовий вираз тієї заробітної плати, яку працівник одержує за свою працю відповідно до її кількості і якості. Грошова форма заробітної плати дає змогу працівникові здій­снювати обмін її на відповідні товари, необхідні для споживання. Кож­ний товар має свою ціну. У ринкових умовах у будь-які періоди і в різ­них країнах ціни на товари різні, тому на однакову заробітну плату можна придбати різну кількість товарів. Найточнішою характеристикою доходів працівників є реальна заробітна плата.

Реальна заробітна плата— це сукупність матеріальних і культур­них благ, а також послуг, які може придбати працівник за номінальну заробітну плату. Розмір реальної заробітної плати залежить від величи­ни номінальної заробітної плати і рівня цін на предмети споживання і послуги.