4.2.2. Расчет годового фонда заработной платы

Расчет годового фонда заработной платы осуществляется по категориям персонала (рабочие, РСС), обслуживающего объект проектирования, в соответствии с их численностью, режимом работы, часовыми тарифными ставками, должностными окладами, применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда и премирования.

Основная заработная плата работников – это вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она определяется тарифными ставками и сдельными расценками для рабочих, должностными окладами для специалистов, служащих и руководителей.

Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за работу сверх установленных норм, за особые условия труда. К дополнительной заработной плате относятся премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций, доплаты и надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Номинальный годовой фонд рабочего времени одного работника (сдельщика или повременщика) определяется в соответствии с режимом работы (количеством рабочих дней, числом и продолжительностью смен). Расчет номинального годового фонда рабочего времени должен быть приведен в пояснительной записке.

Результаты расчета основной заработной платы обслуживающего персонала представляются в виде табл. 4.4.

Таблица 4.4

Расчет годового фонда заработной платы обслуживающего персонала

№ п/п	Наименование профессий работников	Списочный штат, чел.	Часовая тарифная ставка, грн.	Номинальный годовой фонд рабочего времени, ч.	Итого, основная зарплата по тарифу, грн.
1.
2.
	ИТОГО		-	-

Дополнительная заработная плата обслуживающего персонала определяется в размере 10-15% от основной заработной платы.

Таким образом, общая величина годового фонда заработной платы составляет:

С_з = З_осн + З_доп , (4.7)

где З_осн, З_доп – основная и дополнительная заработная плата соответственно, грн.

4.2.3. Расчет отчислений на социальные мероприятия

Отчисления на социальные мероприятия (единый социальный взнос) определяются на основании установленного действующим законодательством процента от суммы основной и дополнительной заработной платы (по согласованию с консультантом экономической части дипломного проекта).

4.2.4. Определение годовых затрат на техническое обслуживание и текущий ремонт

Годовые затраты на техническое обслуживание и текущий ремонт электротехнического оборудования включают затраты на материалы, запасные части, заработную плату ремонтным рабочим и могут определяться по фактическим данным предприятия.

Расходы на текущий ремонт аппаратуры автоматики и систем автоматизации можно рассчитать по формуле:

(4.8)

где n ­ – число устройств автоматики, подлежащих ремонту;

R_i ­ – часовая ставка рабочих, выполняющих ремонт, грн;

t_i ­ – трудоемкость одного ремонта при категории сложности ремонта в одну ремонтную единицу в зависимости от вида ремонта ч/ед.:

• малого – 1,2;

• среднего – 7,0;

• капитального – 15,0.

m_i ­ – число ремонтов за год (например, для закрытых электромашин число малых ремонтов – 2, средних – 1, капитальных – 0,1);

R_ ­ – суммарная категория сложности ремонта в зависимости от вида электрооборудования:

• асинхронный двигатель от 0,5 до 5 кВт – 1,3;

• асинхронный двигатель от 5 до 10 кВт – 2,1;

• асинхронный двигатель от 55 до 75 кВт – 6,0;

• машины постоянного тока от 0,5 до 5 кВт – 2,5;

• электродвигатели и генераторы постоянного тока от 55 до 75 кВт – 10,0.

S_i ­ – стоимость однотипных заменяемых элементов, грн.;

П ­ – количество однотипных заменяемых элементов;

Т ­ – средний срок службы деталей данного типа, ч.;

Т_ф ­ – число часов работы аппаратуры в год, ч.