2.4. Служба охорони праці на підприємстві

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо

роботодавцю.

Основні завдання служби охорони праці на підприємстві:

– опрацювання ефективної СУОП на підприємстві;

– забезпечення фахової підтримки рішень роботодавця з питань

охорони праці;

– організація проведення профілактичних заходів, спрямованих

на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів;

– запобігання нещасним випадкам на виробництві,

професійним захворюванням;

– вивчення та сприяння впровадженню у виробництво

досягнень науки і техніки, прогресивних і безпечних технологій,

сучасних засобів колективного та індивідуального захисту

працівників;

– контроль за дотриманням працівниками вимог законів та

інших нормативно-правових актів з охорони праці;

– інформування та надання роз’яснень працівникам

підприємства з питань охорони праці.

Служба охорони праці виконує наступні функції:

– проводить з працівниками вступний інструктаж з охорони

праці;

– готує проекти наказів та розпоряджень з питань охорони

праці;

– складає звітність з охорони праці за встановленими формами;

– веде облік та аналіз причин виробничого травматизму,

професійної захворюваності;

– розглядає: питання про підтвердження наявності небезпечної

виробничої ситуації, що стала причиною відмови працівника від

виконання дорученої роботи; листи, заяви, скарги працівників

підприємства, що стосуються питань додержання законодавства про

охорону праці;

– організовує: забезпечення підрозділів нормативно-правовими

актами та актами з охорони праці, що діють в межах підприємства,

посібниками, навчальними матеріалами з цих питань; роботу

кабінету з охорони праці, підготовку інформаційних стендів, кутків

з охорони праці тощо; наради, семінари, конкурси з питань охорони

праці; пропаганду з питань охорони праці з використанням

інформаційних засобів;

Спеціалісти служби охорони праці мають право:

– видавати керівникам структурних підрозділів підприємства

обов’язкові для виконання приписи (за формою згідно з додатком)

щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні

відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці.

Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише

роботодавець;

– зупиняти роботу виробництв, дільниці, машин, механізмів,

устаткування у разі порушень, які створюють загрозу життю або

здоров’ю працівників;

– вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли

передбачених законодавством медичного огляду, навчання,

інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних

робіт або не виконують вимоги нормативно-правових актів з

охорони праці;

– надсилати роботодавцю подання про притягнення до

відповідальності посадових осіб та працівників, які порушують

вимоги щодо охорони праці;

– за поліпшення стану безпеки праці вносити пропозиції про

заохочення працівників за активну працю;

– залучати, за погодженням з роботодавцем і керівниками

підрозділів підприємства, спеціалістів підприємства для проведення

перевірок стану охорони праці.

2.5. Комісія з питань охорони праці на підприємстві

Основними завданнями комісії є:

– захист законних прав та інтересів працівників у галузі

охорони праці;

– підготовка рекомендацій роботодавцю та працівникам щодо

профілактики виробничого травматизму та професійних

захворювань;

– узгодження через двосторонні консультації позицій сторін у

вирішенні практичних питань у галузі охорони праці для

забезпечення поєднання інтересів роботодавця та трудового

колективу, кожного працівника, запобігання конфліктним ситуаціям

на підприємстві;

– захист прав та інтересів потерпілих працівників під час

розгляду питань щодо призначення їм страхових виплат за

загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від

нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Комісія має право:

– звертатись до роботодавця, трудового колективу,

профспілкового комітету або іншого уповноваженого на

представництво трудовим колективом органу, відповідних служб

підприємства з пропозиціями щодо регулювання відносин у сфері

охорони праці;

– здійснювати контроль за дотриманням вимог законодавства з

охорони праці безпосередньо на робочих місцях, забезпеченням

працівників засобами колективного та індивідуального захисту,

мийними та знешкоджувальними засобами, лікувально-

профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними

харчовими продуктами, газованою солоною водою та

використанням санітарно-побутових приміщень тощо;

– ознайомлюватися з будь-якими матеріалами з охорони праці,

аналізувати стан умов і безпеки праці на підприємстві, виконання

відповідних програм і колективних договорів;

– вільного доступу на всі дільниці підприємства і обговорення

з працівниками питань охорони праці.