2.2Характеристика Пермского афто

Пермское агентство фирменного транспортного обслуживания входит в состав Свердловского территориального центра фирменного транспортного обслуживания и занимает лидирующую позицию по основному показателю - погрузке грузов. Находится по адресу: г.Пермь, Ул.Генкеля, д.6.

Руководство АФТО осуществляется начальником, назначаемым на должность и освобождаемым от должности в порядке, установленном ОАО "РЖД".

АФТО осуществляет свою деятельность в границах зоны обслуживания во взаимодействии со структурными подразделениями железной дороги.

Пермское АФТО обслуживает более 50 станций, на которых осуществляется выгрузка и погрузка по таким номенклатурам груза как: нефть, удобрения, химикаты, строительные, лесные, контейнера, черные металлы, металлолом, промышленное сырье, оборудование и автомобили, металлические конструкции, кокс и руда, зерно и мука и др. (см.Приложение). Стратегической целью является наращивание объемов погрузки и соответственно увеличение объема денежных начислений.

Пермское АФТО состоит из 4 Линейных агентств, в которых работает 184 человека. Из них: 52 человека в Осенцовском ЛАФТО, 65 человек в Березниковском ЛАФТО, 15 человек в Чусовском ЛАФТО, 33 человека в Левшинском ЛАФТО и штат самого АФТО состоит из 19 человек.

Рисунок 1 Организационная структура АФТО

Чусовское линейное агентство фирменного транспортного обслуживания

Кадровыми вопросами и оформлением необходимой документации в Пермском АФТО занимается ведущий инженер.

Для проведения анализа структуры персонала в организации были изучены следующие документы:

1. Штатное расписание,

2. Организационная структура персонала,

3. Должностные инструкции работников ,

4. Личные карточки сотрудников.

Структура персонала по возрасту представлена в таблице 1. Возрастная структура характеризуется долей лиц соответствующих возрастов в общей численности персонала. Структура по полу характеризуется 100 % женским коллективом.

Из таблицы можно сделать вывод, что преобладающим возрастом является возраст от 45-55 лет, это составляет 41,8 %; затем возраст от 36-45 лет – 34,8 %; 22,8 % - молодёжь от 22 до 35 лет и 0,5 % - младше 21 года.

Таблица 1 Возрастная структура

	численность, чел	%, от общ. числ.	возраст
			18-21	%, от общ. числ.	22-35	%, от общ. числ.	36-45	%, от общ. числ.	45-55	%, от общ. числ.
Осенцовское
руководители	2	1,1			1	50			1	50
специалисты	5	2,7					3	60	2	40
служащие	45	24,5	1	2,2	15	33,3	14	31,1	15	33,3
Левшинское
руководители	2	1,1			1	50,0	1	50,0
специалисты	5	2,7			1	20,0	2	40,0	1	20,0
служащие	26	14,1			4	15,4	9	34,6	14	53,8
Березниковское
руководители	2	1,1					1	50,0	1	50,0
специалисты	8	4,3			1	12,5	5	62,5	3	37,5
служащие	55	29,9			10	18,2	17	30,9	27	49,1
Чусовское
руководители	1	0,5					1	100,0
специалисты	2	1,1					1	50,0	1	50,0
служащие	12	6,5			2	16,7	1	8,3	9	75,0
Отдел
руководители	6	3,3			3	50,0	3	50,0
специалисты	13	7,1			4	30,8	6	46,2	3	23,1
	184		1		42		64		77

Структура персонала по уровню образования представлена в таблице 2.

По уровню образования преобладает средне-специальное – 40,2 %; 33,2 % - высшее образование; 15,8 % - неоконченное высшее и 10,9 % - среднее образование. Все руководители имеют высшее и незаконченное высшее образование.

Таблица 2 Образовательная структура

	численность, чел	образование
		среднее	%, от общ. числ.	техникум	%, от общ. числ.	студен	%, от общ. числ.	высшее	%, от общ. числ.
Осенцовское
руководители	2							2	1
специалисты	5			1	20			4	0,8
служащие	45	6	13,3	13	28,9	12	26,7	14	0,3
Левшинское
руководители	2					1	50,0	1	0,5
специалисты	5			1	20	3	60,0	1	0,2
служащие	26	2	7,7	14	53,8	6	23,1	4	0,2
Березниковское
руководители	2							2	1,0
специалисты	8	1	12,5	3	37,5	2	25,0	2	0,3
служащие	55	8	14,5	32	58,2	3	5,5	12	0,2
Чусовское
руководители	1							1	1,0
специалисты	2			1	50			1	0,5
служащие	12	3	25,0	7	58,3			2	0,2
Отдел
руководители	6					1	16,7	5	0,8
специалисты	13			2	15,4	1	7,7	10	0,8
	184	20		74		29		61