- •Тема «Система повышения квалификации как фактор эффективного менеджмента организации»
- •Введение
- •Глава 1. Теоретические аспекты системы повышения квалификации как фактор эффективного менеджмента организации
- •1.1. Менеджмент как основа эффективного управления организацией
- •1.2. Факторы эффективного менеджмента
- •1.3. Повышение квалификации как необходимый фактор эффективного управления организацией
- •1.3.1. Сущность и значимость повышения квалификации кадров
- •1.3.2. Формы и методы обучения и повышения квалификации персонала
- •1.3.3. Современное состояние и проблемы системы повышения квалификации в России
- •Выводы по первой главе
- •Глава 2. Практическая работа по анализу системы повышения квалификации и её организации на базе оао "Дикси Групп"
- •2.1. Характеристика базы исследования и ее маркетинговой деятельности
- •2.2. Анализ системы повышения квалификации в оао «Дикси Групп»
- •Выводы по второй главе
- •Заключение
- •Библиографический список
- •Анкета «Отношение различных возрастных категорий к повышению квалификации»
- •Приложение 4 Программа курсов повышения квалификации «Управление розничными продажами»
- •Анкета для сотрудников, прошедших курсы повышения квалификации
Анкета для сотрудников, прошедших курсы повышения квалификации
Ответьте на вопросы, выбрав более подходящий вам ответ.
1) Считаете ли Вы прошедшие курсы повышения квалификации интересными?
А) Да
Б) Нет
2) Считаете ли прошедшие курсы повышения квалификации необходимыми для Вас?
А) Да
Б) Нет
3) Считаете ли Вы прошедшие курсы повышения квалификации необходимыми для организации, в которой Вы работаете?
А) Да
Б) Нет
4) Какие плюсы Вы извлекли из курсов повышения квалификации?
Возможно несколько вариантов ответов.
А) Возможность карьерного роста и увеличение заработной платы
Б) Пополнение знаний и умений
В) Знакомство с нововведениями
Г) Возможность пообщаться с разными людьми на курсах
Д) Эти плюсы только для работодателя
Е) Никаких
5) Выбрали бы Вы работу, где имеется возможность повысить свою квалификацию, а соответственно и продвинуться вверху по карьерной лестнице, но изначально с небольшой зарплатой?
А) Да, было бы неплохо
Б) Нет, мне это не надо
В) Для меня работа с хорошей заработной платой предпочтительнее, чем карьерный рост