32. Товарные и фондовые биржи.

Фо́ндовая би́ржа — финансовый институт, обеспечивающий регулярное функционирование организованного рынка ценных бумаг.

Задачи фондовой биржи:1.Предоставление централизованного места, где может происходить как продажа ценных бумаг их первым владельцам, так и вторичная их перепродажа;

2.Выявление равновесной биржевой цены;

3.Аккумулирование временно свободных денежных средств и способствование передаче права собственности;

4.Обеспечение гласности, открытости биржевых торгов;

5.Обеспечение арбитража;

6.Обеспечение гарантий исполнения сделок, заключенных в биржевом зале;

7.Разработка этических стандартов, кодекса поведения участников биржевой торговли.

Товарная биржа — постоянно действующий оптовый рынок чистой конкуренции, на котором по определенным правилам совершаются сделки купли-продажи на качественно однородные и легко взаимозаменяемые товары.

В настоящее время на товарных биржах в мире продаётся около 100 так называемых биржевых товаров. На их долю приходится около 20 % международной торговли. Эти товары можно условно объединить в следующие группы:энергетическое сырье,цветные и драгоценные металлы,

Зерновые,маслосемена и продукты их переработки,живые животные и мясо,пищевкусовые товары,текстильное сырье,промышленное сырье.

Самые крупные по объему совершаемых сделок международные товарные биржи (МТБ) являются универсальными. Для специализированных бирж характерна более узкая товарная специализация, в основном по группам товаров.

Международные товарные биржи (МТБ), являющиеся признанными центрами мировой торговли тем или иным товаром, выполняют следующие функции:

1.Ежедневное установление цены на товар .

2.Хеджирование. Это форма страхования цены, по которой продается или покупается товар в будущем. Хеджирование является одной из первейших функций биржи уже более ста лет.

3.Гарантия поставки товара (гарантия исполнения обязательств по контракту).

4.игра на разнице цен (спекулятивные операции);

5.возможность инвестирования капитала в биржевые активы;

6.арбитражные операции;

7.финансирование.

33. Государственная политика занятости и социальной защиты безработных. Биржи труда.

Занятость и безработица - важнейшие показатели, отражающие социальное благополучие, эффективность осуществляемых реформ и их привлекательность для населения. Занятость населения является одной из центральных проблем в мире. Достижение высокого уровня занятости – одна из основных целей макроэкономической политики любого государства. Занятость – важнейшая характеристика экономики, которая зависит от демографических процессов. Политика занятости выступает составной частью экономической политики, т. е. имеет социальное и демографическое содержание. Она должна быть направлена на стимулирование создания новых рабочих мест в прогрессивных отраслях экономики, обеспечение равных и благоприятных условий для развития малого и среднего бизнеса, создание непрерывной системы профориентации, подготовки и повышения квалификации кадров, адаптированной к потребностям рыночной экономики. Общими принципами государственного регулирования занятости являются: добровольность занятости; равные возможности всех граждан; содействие трудовой мобильности; социальное партнерство работодателей и профсоюзов как часть государственной политики занятости; обеспечение социальной защиты в области занятости, проведение социальных мероприятий, способствующих занятости граждан; единство ответственности. Государственная политика и гарантии государства в области содействия занятости населения направлены на создание условий для полной занятости населения. Обеспечение правовых, экономических и организационных основ государственной политики в области содействия занятости населения, гарантий государства по реализации конституционных прав граждан на труд и социальную защиту от безработицы осуществляется на основании Закона Республики Беларусь «О занятости населения РБ». Существенная роль в обеспечении занятости принадлежит государству. Государственная политика в сфере занятости направлена на недопущение продолжительной формы безработицы, социальную поддержку наиболее бедных безработных граждан. Разработаны и реализуются Государственные и региональные программы занятости населения. Для страхования от безработицы и финансирования таких программ создан Государственный фонд содействия занятости. Органы государственной службы занятости оказывают помощь безработным в трудоустройстве, организуют профессиональную подготовку и переподготовку по востребованным профессиям, содействуют созданию дополнительных рабочих мест, найму, занимаются выплатой пособий, страхованием граждан от безработицы. Решению проблем безработицы способствуют принимаемые государством меры по дальнейшей реструктуризации производства и экономики в целом, созданию новых эффективных рабочих мест, совершенствованию отраслевой и профессиональной структуры занятости населения, развитию предпринимательства, формированию общего рынка труда в рамках Союзного государства. Принятая государственной службой занятости населения страны система учета безработных не в полной мере отражает тенденцию развития рынка труда, поскольку значительная часть граждан по ряду причин не регистрируется на биржах труда, предпочитая искать работу самостоятельно. Сохраняющийся дисбаланс спроса и предложения рабочей силы по профессионально-квалификационному составу безработных и структуре вакансий, социальному признаку, полу, а также недостаточное качество большинства предлагаемых вакансий (относительно низкая заработная плата) являются главным препятствием по их заполнению. В этой связи Государственной программой содействия занятости населения Беларуси предусматривается обеспечить первоочередное направление на профобучение безработных матерей, длительное время не работавших в связи с уходом за ребенком, по востребованным на рынке труда специальностям. В текущем году будут проведены тренинги, семинары по обучению приемам самостоятельного поиска работы, составления резюме, по подготовке к собеседованию с потенциальным нанимателем. Психологическую поддержку окажут женщинам, длительное время не работавшим в связи с уходом за ребенком. Существенными факторами, влияющими на дисбаланс спроса и предложения на рынке труда, являются несогласованность рынка труда и рынка образовательных услуг, диспропорция в подготовке кадров по уровням образования, профессиям и специальностям. Прогнозирование спроса и предложения специалистов с высшим профессиональным образованием определяется следующей совокупностью факторов: емкостью рынка труда; возможностями системы высшего профессионального образования; предпочтениями работодателей; направлениями и темпами развития научно-технического прогресса.