Иерархические отношения.

Плюсы	Минусы
Экономятся трансакционные издержки.	Управляющему труднее руководить действиями работников по мере увеличения фирмы.

Работодатель имеет возможность контролировать работника, поэтому на его ложится ответственность а любой ущерб, причиненный работником третьей стороне.

Поднимается вопрос о границах фирмы. Она определяется соотношением ТИ и издержек контроля.

Фирма рассматривается в позиций прав собственности.

Альтернативные формы экономических организаций.

Тип делового предприятия	Распределение правомочий
	Контроль	Остаточный доход	Продажа прав.
1. Частнопредпринимательская фирма	Предприниматель
2. АО (ОАО; ЗАО)	Управляющий	Акционеры
3. Регулируемые фирмы	Управляющий (Государство)	Акционеры (# их право размыто государством)	Акционеры
4. Государственные предприятия	Государство (Управляющий)	Государство
5. Некоммерческие организации	Члены организации	Ни у кого нет права на остаточный доход, т.к. он достается клиентуре	___
6. Фирмы с рабочим самоуправлением	Рабочие (Управляющий)	Рабочие	___

↓

1. Собственник имеет право:

   • На остаточный доход

   • На контроль

   • На право продажи первых двух прав

Плюсы	Минусы
1. Отсутствует проблема безбилетника	1. Проблемы с финансированием
2. Отсутствует проблема мотивации	2. Высокие издержки риска.

Данная форма фирмы не применима для деятельности, которая трубует высоких капиталовложений.

2. Товарищество Объединение двух или более людей, которые ведут дело как совладельцы.

Плюсы	Минусы
1. Ослабление финансовых ограничений	1. Возникает проблема безбилетника

АО. Как правило типичный собственник имеет очень малое влияние или не имеет его совсем на решение большинства вопросов в фирме.

В случае ослабления прямого контроля управляющего обостряется проблема отношений «принципал-агент».

Ее можно решить:

• Рынок готовой продукции

• Фондовый рынок

• Рынок поглощений или слияний

3. Регулируемые фирмы. Государство ограничивает право на остаточный доход, как правило. Если предприятие зависит от государства в части установления нормы прибыли на капитал, то срабатывает эффект Эверча-Джексона, который заключается в том, что предприятие выбирает более капиталоемкие проиводства.

4. Государственные предприятия. Отличительная черта: отсутствие права на свободную продажу всех полномочий, если речь идет о структуре прав собственности. У государственного предприятия отсутствует сдерживающий механизм, а стимулы недостаточные. Эффективность деятельности государственного предприятия ниже, чем у частных предприятий. Должны существовать, т.к. существует необходимость создания общественных благ, а также должна быть обеспечена экологическая и национальная безопасность страны.

5. Некоммерческие организации. Главная цель деятельности не связана с прибылью. Если прибыль все же есть, то должна быть направлена только на ту деятельность, которая прописана в уставе фирмы. Возникают в случае когда потребители не могут точно оценить качество товаров или по обстоятельствам, при которых возникает приобретение товара.

6. Фирмы с рабочим самоуправлением. Наибольшее развитие – 60-70 гг XX в. В Югославии. Зарплата не сходит в издержки производства, она зависит от:

• Прибыли

• От пропорции распределения прибыли

• От критериев, по которым она делится среди работников

Основная цель фирмы – max зарплаты работников.

ИЭ определяет, что деятельность фирм зависит от их способности min ТИ.

Структура фирмы.

Учитывается проблема принципала-агента, которую можно решить:

1. Осущ. Соревнования между агентами (развивается конкуренция между агентами, по итогам которой вознаграждается достижение наивысшего уровня среди агентов). Данный способ имеет минусы:

   • Агенты могут выбрать наиболее рискованную стратегию

   • Существует непредвиденность поведения агента

   • Разрушаются элементы доверия между агентами

2. Участие агента в результатах совместной работы

3. Использование агентов на различных участках работы, при этом он может выступать как принципал.