6.Анализ использования трудовых ресурсов.

Эффективность исп-я трудовых рес-сов явл. одним из условий увеличения Vпр-ва,сниж-я с/c пр-ва и увелич.прибыли.Основными показателями,характериз.сост-е трудового потенциала предпр.явл.исп-е рабочей силы,рабочего времени,ПТ работников и относит.показатели исп-я фонда з/п.Основными задачами А исп.трудовых ресурсов явл.:1.Оценка обеспеченности предпр.рабочей силой и оценка движ-я раб.силы2.Оценка исп-я рабочего времени на предпр. И влияние целодневных и внутрисменных простоев на ПТ и выпуск прод.3.А изм-я выработки на одного рабочего и одного работающего4.Определение влияния факторов на изм-е численности персонала,исп-е рабочего времени и ПТ.5.Оценка эфф-ти исп.ср-в на оплату труда6.Выявление резервов увелич.производ.труда на предпр-тии и увелич-е V пр-ва.Показатели:1.произв труда=выр от реал продц-и/ср списоч числен раб-в,показывает эффект испол труд-х ресурсов;2.фондовооруженность труда:ф=ср стоимость осн-х фондов/ср списоч раб занятых в основ произв,отражает ур оснащенночти предпр-я основ ср-ми,х-т размер осн-х ср-в приход на 1 работника;3.механовооруженность=ср стоимость актив части осн-х ср-в/ср спис числен раб-в предпр-я,отражает ур оснащенности предпр машинами,механизмами,х-т размер актив части осн-х ср-в приход на 1 раб;4.коэф общей оборачив капитала=выр от реал прод-ции/ср год стоимость активов,показыв эффект испол имущества отражает V оборот а актива за период ф-я капитала предприятия.

7.Методы экономического анализа производственно-хозяйственной деятельности строительных предприятий.

1) Метод ставнения2) Метод балансовой увязки. Использ. при изучении показателей, находящихся в балансовой увязке, он использ. при анализе обеспеченности пред-я трудовыми, материальными, финансовыми ресурсами, оценки платежеспособности пред-я, а так же может быть использован при анализе влияния факторов на результативный показатель.3) Графический метод. В АФХД используются диаграммы. Граф. спосб самостоятельной значимости не имеет, а используется для иллюстрации изменений в динамике и струтуре показателей.4) Группировка – это деление массы изучаемой совокупности объектов на однородные группы по определенным признакам. Позволяет изучить те или иные экономические явления, их взаимосвязь, взаимозависимость, выявить влияние наиболее существенных факторов.Различают типологические, структурные и аналитические группы. Типологические изучают пред-е по формам собственности, видам деятельности, организац-правовым формам.Структурные группы позволяют изучить внутреннее строение показателей:состав работников, ассортимент продукции, структуру. Аналитические группы используются для определения наличия форм связей между изучаемыми группами.5) Метод разниц. применяется для расчета влияния факторов на прирост результативных показателей.Величина влияния фактора расчит. след.образом: 1) при определения влияния количественного фактора, на результативный показатель абсолютного отклонения по количественному фактору умножают на базисную величину качественного фактора; 2) при определении влияния качественного фактора, на результативный показатель абсолютного отклонения по качественному фактору умножают на фактическую величину количественного фактора.6) Способ цепных подстановок. Применяется для расчета влияния определенного фактора на аналитический показатель. Сущность его состоит в том, что последовательное заменяем каждый план. показатель фактическим, определяется влияние каждого фактора на анализируемый показатель. Степень влияния каждого фактора устанавливается путем вычитания из второго расчета первый и т.д.7) Прием детализации общих результатов. Этот прием представляет собой разделение результатов на составные части и изучение этих частей и определения влияния их на конечный результат.