- •1.Системы учета на фирме.
- •2.Бухгалтерский учёт и его строение.
- •3.Фонды социального назначения и их использование.
- •4. Элементы метода бухгалтерского учёта.
- •Бухгалтерский баланс, его строение, назначение.
- •6. Состав внеоборотных активов.
- •7. Основные средства и амортизация.
- •8. Состав оборотных активов.
- •12. Дебиторская и кредиторская задолженности.
- •13.Классификация счетов по степени детализации данных.
- •14.Классификация счетов по отношению к балансу.
- •15. Схема строения активного счёта.
- •9,10,11. Источники образования средств, источники собственных и заёмных средств.
- •16. Схема строения пассивного счёта.
- •17. Состав затрат на производство.
- •18. Оборотный баланс, его назначение, особенности.
- •19. Учетная политика организации.
- •20. Выплаты, получаемые работниками предприятия.
- •21.Системы и формы оплаты труда. Системы и формы оплаты труда.
- •Формы тарифной системы оплаты труда
- •22.Виды заработной платы.
- •23.Расчёт отклонений от нормальных условий работы.
- •24.Мрот (федеральный и по Москве).
- •25.Удержания из заработной платы.
- •26.Кредит счёта 70.
- •27.Состав годовой и квартальной отчетности.
- •28.Формирование прибыли.
- •29.Определение прибыли от продажи.
- •30.Прочие доходы и расходы.
21.Системы и формы оплаты труда. Системы и формы оплаты труда.
Тарифная система |
Бестарифная система |
Оплата труда в зависимости от стажа, возраста, профессии, специальности, пола |
По окончательному результату (продавец-консультант) |
Формы тарифной системы оплаты труда
Повременная форма |
Сдельная форма |
Зарплата определяется в зависимости от отработанного времени (либо оклад за месяц по штатному расписанию, либо часовая тарифная ставка) |
Зарплата определяется в зависимости от объёма выпущенной продукции (по расценкам), от объёма выполненных работ, оказанных услуг |
22.Виды заработной платы.
Основная заработная плата |
Дополнительная заработная плата (зарплата за время, в течение которого работник не работал на предприятии, но в соответствии с трудовым кодексом это время подлежит оплате) |
Зарплата за отработанное время и объем выполненной работы |
Отпуска (очередные - 28 календарных дней, дополнительный , учебный) |
Оплата отклонений от нормальных условий работы |
Оплата времени выполнения гос.обязанностей (заседания или вызовы в суды, воинская обязанность) |
Оплата за расширение зон обслуживания |
Льготные часы подростков и кормящих матерей |
Заработная плата за управление бригадой учениками |
|
23.Расчёт отклонений от нормальных условий работы.
Оплата работы в сверхурочное время - в основном у рабочих-сдельщиков (не больше 4х часов в 2х днях подряд и не более 120 часов в год). Оплата: первые два часа в полуторном размере часовой оплаты труда, последующие - в двойном.
Зарплата за 10 сверхурочных часов: 6ч * 100 * 1,5 + 4ч * 100 * 2 = 1700
Оплата работы в ночное время - на усмотрение организации. Это с 22 часов до 6 часов утра (ночная смена укорачивается на 1 час).
Оплата работы в выходные и праздничные дни - в двойном размере, от чего - зависит от организации.
Оплата за работу в сложных климатических и производственных условиях.
24.Мрот (федеральный и по Москве).
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ — с 1 января 2014 = 5 554 руб.
ПО МОСКВЕ — с 1 января 2014 = 12 600 руб.
25.Удержания из заработной платы.
-НДФЛ
-исполнительные листы (на детей алименты)
-недостача (Кредит счёта 73-расчеты с персоналом по прочим операциям)
26.Кредит счёта 70.
Строение 70 счёта.
Д Счёт 70 Расчёты с персоналом по оплате труда К |
|
Удержания и вычеты: -НДФЛ (Кредит счёта 68) -исполнительные листы (на детей алименты) -недостача (Кредит счёта 73-расчеты с персоналом по прочим операциям) И т.д. |
Сальдо - задолженности предприятия перед сотрудником по оплате труда |
|
Начисления: -заработная плата (Дебет счетов 20, 23, 26) -премии (Дебет счетов 99, 84) -пособия (Дебет 69) |