Костина Марина

Костина ПКК 1.1

Проблема: нехватка врачей в регионах

Гипотезы:

1) низкие заработные платы средних медицинских работников (на 36% ниже, чем в среднем по стране);

2) высокая доля среднего медицинского персонала пенсионного и предпенсионного возраста (> 50%);

3) демографический провал (снижение числа выпускников школ в 3 раза);

4) рост потребностей в медицинской помощи (увеличение заболеваемости и смертности)

5) отсутствие разделения оплаты труда в зависимости от его интенсивности;

6) произвол главных врачей в оплате труда и несоблюдение этических норм во взаимоотношениях врачей с медицинским персоналом.

• Больницы в регионах не привлекают выпускников медицинских вузов.

• Не хватает как среднего медперсонала, так и специалистов узкого профиля.

• Запустение больниц в регионах негативно сказывается на местных условиях проживания.

• Мизерные зарплаты в больницах и районных поликлиниках окраин отпугивают выпускников медицинских вузов.

• Отсутствие полного спектра медицинского оборудования в окраинных гос. учреждениях затрудняет лечение.

Концепции развития:

1. Оптимизация планирования штатной численности и структуры кадров: совершенствование нормативно-правовой базы, методов и инструментов кадровой политики; создание системы мониторинга кадровых ресурсов здравоохранения.

2. Совершенствование подготовки и непрерывного профессионального развития кадров: совершенствование профессионального образования; совершенствование непрерывного профессионального образования.

3. Эффективное управление человеческими ресурсами здравоохранения: повышение имиджа, престижа профессии, совершенствование системы мотивации и стимулирования труда; модернизация кадровых служб системы здравоохранения.  

«- Да, в ряде регионов - в ЦАО, в Сибири, на Урале - в конкретных медицинских учреждениях получают очень низкую зарплату, - подтвердила информацию "РБГ" и министр Вероника Скворцова. - Многие используют устаревшие механизмы доведения средств до лечебных учреждений, кое-где плохо работают тарифные комиссии. Приходится разъяснять, как они должны работать, поскольку это полномочия регионов. Сегодня руководитель имеет огромную самостоятельность в распределении средств внутри учреждения. Если это нечестный человек, он этим пользуется. Но такие безобразия требуют немедленной реакции. Поэтому с 15 мая мы будем вести ежемесячный мониторинг зарплаты в разрезе медицинских учреждений. Кроме того, организована "горячая линия" министерства по этим вопросам.» (Татьяна Батанёва)

«Людмила Маркварт, начальник управления кадровой работы и государственной службы министерства здравоохранения Омской области: "Если приехал специалист в северный район, у нас их девять, это единовременное пособие по 50-тысяч, в Омске составляет 20 тысяч. Также разница и ежемесячное пособие от 3 до 10 тысяч".» (Юлия Пономарева)

«На Алтае нехватка врачей и медсестер особенно остро ощущается в селах. В целом в медучреждениях края пустует почти 1300 рабочих мест. В городах тоже не хватает врачей. И в каждой территории придумывают свои варианты решения кадровой проблемы. В Рубцовске, например, собираются выделить 30 квартир для медиков, согласных переехать в город и устроиться на работу в местные больницы. В Барнауле готовятся к строительству крупного перинатального центра. А для будущих сотрудников планируют построить жилой дом. По федеральной программе «Земский доктор» врачи, поменявшие городскую прописку на сельскую, могут получить 1 миллион рублей «подъемных». На Алтае такой помощью воспользовались больше ста молодых специалистов. Однако были случаи, когда врачи в погоне за миллионом просто переезжали из одного района в другой - и когда одна больница приобретала доктора, другая его же теряла.

Самые «нужные» врачи в крае - терапевт и рентгенолог. Также в краевой базе много вакансий медсестер. Пока руководители больниц ищут столь редких специалистов, пациентам ничего не остается, как выезжать за пределы своих населенных пунктов для серьезных обследований.» (Юлия Пономарева)

«Хакасия постепенно утоляет кадровый голод в сфере здравоохранения. За три последних года в медицину пришли работать почти две с половиной сотни молодых врачей. Из них многие обосновались в центральной больнице республики.

Терапевт Мария Шерегова окончила Астраханскую государственную медакадемию. Покорять Сибирь приехала вместе с мужем. В Хакасии проходила интернатуру. А минувшей осенью получила еще и вторую специальность - нефролога. Еще недавно Хакасия считалась одним из самых малообеспеченных врачами Сибирским субъектом. Несколько лет назад из республики уехало почти 40 врачей. Для небольшой территории это весьма ощутимая потеря. Сегодня ситуация стабилизировалась. Однако для многих молодых врачей главной остается проблема жилья. Минздрав республики пытается ее решать. К примеру, сегодня из бюджета компенсируется часть платы за аренду квартир. В Абакане молодым врачам возмещается 10 000 рублей.

В этом году в республиканской больнице ждут еще 17 врачей. Среди них и доктора дефицитного профиля, без которых невозможна работа готовящегося к открытию регионального сосудистого центра.» (Юлия Пономарева)

«В настоящее время в Оренбургской области ощущается острая нехватка медицинского персонала. В общем по области в здравоохранении трудится 7, 9 тысяч врачей и 23,7 тысяч медицинских работников. Из расчетов на 10 тыс. населения, обеспеченность врачами в области составляет 46,6, а медработниками – 128,8.» (Екатерина Чмиль)

«В Самарской области началась реорганизация учреждений среднего профессионального образования, в которых готовят медработников. Об этом сообщила руководитель управления медицинского образования и профессионального развития министерства здравоохранения Самарской областиГ.П. Богатырева.В связи с нехваткой среднего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения подготовка таких специалистов очень актуальна. Количество бюджетных мест по разным специальностям определяет региональное министерство здравоохранения на основании заявок от больниц и поликлиник.» (Марина Раудина)

«Верхнепышминская городская больница сегодня укомплектована врачами только на 70 процентов, нехватка среднего и младшего медперсонала – еще острее» (Александр Романов)

«Больницы Ямала задыхаются от нехватки профессиональных кадров. Дефицит медицинского персонала составляет около четырнадцати процентов. В Новом Уренгое ситуация еще сложнее. Здесь почти треть вакантных мест. Как исправить ситуацию, решали на заседании координационного совета медицинских объединений Уральского федерального округа.» (Репортаж Анны Кравченко)