2.3 Расчет расходов на содержание оборудования и амортизации

Амортизация – это денежное возмещение износа основных производственных фондов путем включения части их стоимости в затраты на выпуск продукции, т.е. амортизация есть денежное выражение физического и морального износа основных производственных фондов.

Амортизационные отчисления – это собственный источник финансирования обновления основных производственных фондов, величина которого зависит от двух факторов: стоимости имеющихся основных производственных фондов и норм амортизационных отчислений.

Амортизация основных средств начисляется с учетом числа часов использования установленной мощности станции.

Норму амортизации определяем по формуле:

(2.11)

Согласно произведенным расчетам, размер капитальных вложений составит . Определим величину годовых амортизационных отчислений по формуле:

(2.12)

Расходы по текущему ремонту основных средств включают основную и дополнительную заработную плату (с начислениями) ремонтного персонала, стоимость ремонтных материалов и используемых запасных частей, стоимость услуг сторонних организаций и вспомогательных производств.

Размер расходов рассчитывается приближенно по следующей формуле

(2.13)

где k_тек.р. – коэффициент затрат на текущий ремонт в долях от амортизации; для подстанций с трансформаторами мощностью свыше 250 МВ·А - k_тек.р. = 0,3, для остальных - k_тек.р. = 0,4.

2.4 Расчет численности персонала и годового фонда заработной платы

Эффективное использование средств труда в общественном производстве зависит от состава и квалификационного уровня кадров. Общая численность персонала составляет штаты предприятия.

Персонал трансформаторной подстанции включает эксплуатационный и ремонтный персонал. Эксплуатационный персонал постоянно находится на подстанции и занимается оперативным и текущим обслуживанием. Ремонтный персонал обслуживает подстанцию только во время планово-предупредительных ремонтов, а также при аварийных ситуациях.

Численность эксплуатационного и ремонтного персонала определяется по нормативам численности работников электроэнергетических предприятий в зависимости от количества и сложности оборудования на подстанции. Поэтому на первом этапе определяется ремонтосложность оборудования подстанции с помощью данных таблицы 4.

Таблица 4

№ п/п	Наименование	Кол-во усл.ед. на единицу измерения
		750 – 1000 кВ	500 – 750 кВ	220 - 500 кВ	220 кВ	110-150 кВ	35 кВ	1-20 кВ
1.	Подстанции, п/ст	325	270	230	210	105	75	-
2	Силовой трансформатор или реактор (одно- или 3-хфазный) или вольтодобавочный трансформатор, ед.	22	19	16	14	7,8	2,1	1,0
3.	Воздушный выключатель, 3 фазы	49	49	49	43	26	11	5,5
4.	Масляный выключатель, 3 фазы	31	31	31	23	14	6,4	3,1
5.	Отделитель с короткозамыкателем	26	26	26	19	9,5	4,7	-
6.	Выключатель нагрузки , ед.	-	-	-	-	-	-	2,3
7.	Синхронный конденсатор мощн. 50Мвар, ед.	-	-	-	-	-	-	26
8.	То же, 50Мвар и более, ед.	-	-	-	-	-	-	48
9.	Разрядники трубчатые до 10 кВ	-	-	-	-	-	-	0,3
10.	Предохранители на 3 - 10 кВ	-	-	-	-	-	-	0,3
11.	Трансформаторы тока катушечные	-	-	-	-	-	-	1
12.	Трансформаторы тока проходные	-	-	-	-	-	-	1,5
13.	Трансформаторы напряжения	-	-	-	-	-	-	1,8
14.	Шинные сборки (высоковольтные), 100 пог. м	-	-	-	-	-	-	4
15.	Статические конденсаторы, 100 конд.	-	-	-	-	-	2,4	2,4
16.	Мачтовая ТП (столбовая), ТП	-	-	-	-	-	-	2,5
17.	Однотрансформаторная ТП, КТП	-	-	-	-	-	-	2,3
18.	Двухтрансформаторная ТП, КТП	-	-	-	-	-	-	3,0
19.	Однотрансформаторная подстанция 34/0,4 кВ, п/ст	-	-	-	-	-	3,5	-

Норматив численности подстанции принимается 2,7 человека на 100 единиц ремонтосложности оборудования.

Профессии работников - электромонтер по обслуживанию подстанций, электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств. Эксплуатационный персонал – 5 разряд, ремонтный персонал – 4-5 разряд.

Численность персонала, приходящаяся на единицу производственной мощности предприятия, называется удельной численностью или штатным коэффициентом. Для подстанций штатный коэффициент рассчитывается как количество человек на 1 МВ·А установленной мощности.

После определения необходимой численности персонала рассчитывают штатный коэффициент по формуле

. (2.14)

Заработная плата является основным источником дохода работников предприятия, поэтому в значительной мере обуславливает уровень их благосостояния.

При этом для предприятия заработная плата является расходами, которые относятся на себестоимость производимой продукции.

Оплата труда производится в повременной или сдельной форме. На энергетических предприятиях в основном используется повременная форма оплаты, что связано с особенностями технологического процесса. При этой форме оплаты труда мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с окладом за фактически отработанное время.

Зарплата эксплуатационному персоналу начисляется по повременно-премиальной системе, размер премии – 40% от оклада, оклад определяется по тарифной сетке с учетом разряда работника

Оклад = МЗП х Ктар х Котр (2.15)

тг.

тг.

тг.

где МЗП – размер минимальной зарплаты, установленной Правительством РК на текущий год;

Ктар – тарифный коэффициент, определяется по таблице 5;

Котр – отраслевой коэффициент, принимается 1,3.

Таблица 5

Разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1,0	1,126	1,267	1,427	1,603	1,803

Дополнительная заработная плата определяется в процентах от основной заработной платы (8-12%). Дополнительная заработная плата – это выплаты за непроработанное время: оплата очередных и дополнительных отпусков, работ в ночное время, сверхурочных и т. д.

Данные всех расчетов сводятся в таблицу 6.

Таблица 6 – Расчет затрат на оплату труда

Наименование профессии и разряд	Чср, чел.	Тарифный коэф.	Оклад	Премия	Основная зарплата	Доп. зарплата	ФОТгод, тыс. тенге
1	2	3	4	5	6	7	8
Эл.монтер по обслуживанию ПС 5р	4	1,603	178081,8	17808	195889,8	19589	2585,74
Эл.слесарь по рем. оборуд. 4 р	5	1,427	198161,8	19816	217978	21798	2877,31
Эл.слесарь по рем. оборуд. 5 р	4	1,603	178081,8	17808	195889,8	19589	2585,74
Итого	13						8048,8

Также должен быть рассчитан размер социального налога (11%), подлежащего уплате, в соответствии с законодательством РК.