По вине работника
Не по вине работника
Простой оформляется приказом, в котором указывается:
1.Причина простоя;
2. Размер сохраняемой зарплаты;
3. Обязанности работника в период простоя
Право нанимателя не производить оплату
Ведомость на выплату заработной платы
Расчетные листки
1.2 Организация проведения практики студентов высших учебных заведений
Студенческая практика - это обязательный элемент образования. При прохождении практики студент приобретает практические навыки, которые позволяют ему приступить к профессиональной деятельности по избранной им специальности по окончании высшего учебного заведения. Студенческая практика может проходить в организациях всех форм собственности.
Нормативную базу, регулирующую вопросы прохождения студенческой практики, на сегодняшний день составляют:
1) Закон Республики Беларусь от 11.07.2007 N 252-З "О высшем образовании" (утрачивает силу с 1 сентября 2011 г. в связи с принятием Кодекса Республики Беларусь об образовании);
2) Положение о порядке организации, проведения, подведения итогов и материального обеспечения практики студентов высших учебных заведений Республики Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 03.06.2010 N 860 (далее - Положение N 860).
Согласно частям второй и третьей Положения N 860:
- слушателей и курсантов вузов, в т.ч. военных факультетов вузов, обеспечивающих подготовку кадров с высшим образованием для Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь (порядок и особенности прохождения практики определяются Министерством обороны Республики Беларусь и Министерством образования Республики Беларусь);
- слушателей и курсантов вузов, обеспечивающих подготовку кадров с высшим образованием для органов внутренних дел и Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь (порядок и особенности прохождения практики определяются соответственно Министерством внутренних дел Республики Беларусь и Министерством по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь по согласованию с Министерством образования Республики Беларусь);
- студентов, которым после обучения присваиваются педагогические квалификации (порядок и особенности прохождения практики определяются Министерством образования Республики Беларусь).
Практика подразделяется на два вида: учебную и производственную.
Учебная практика проходит в учебных аудиториях, на учебно-производственных объектах вузов, в организациях, которые соответствуют профилю подготовки специалиста. Этот вид практики способствует формированию у студентов практических умений и навыков по изучаемым учебным дисциплинам, а также закрепляет полученные теоретические знания.
Производственная практика включает в себя практику по профилю специальности и преддипломную практику.
Практику по профилю специальности студенты проходят в организациях, которые соответствуют профилю их подготовки. Задача практики по профилю специальности - приобретение студентами профессиональных навыков по специальности, закрепление, расширение и систематизация знаний, полученных при изучении специальных дисциплин по профилю специальности.
Преддипломную практику студенты проходят при обучении на выпускном курсе. Возможность трудоустройства предусматривается в настоящее время только для прохождения преддипломной практики (часть четвертая пункта 9 Положения N 860).
Задачами преддипломной практики являются освоение и закрепление знаний и умений, полученных по всему курсу обучения, проверка возможностей самостоятельной работы в условиях конкретного производства, подготовка материалов к дипломной работе. Содержание практики определяет тема дипломной работы, а также потребность изучения методов решения технически, экономических, творческих, управленческих и других задач. В ходе преддипломной практики студентами выполняются отдельные работы, предусмотренные обязанностями квалификационной характеристики Единого квалификационного справочника должностей служащих по соответствующей должности. Преддипломная практика студентов является заключительным этапом их подготовки к самостоятельной профессиональной практической деятельности.
Вид практики определяется при утверждении программы уполномоченными лицами.
Алгоритм обеспечения прохождения практики:
1. Заключение договора об организации практики студента. Учреждение образования и организация не позднее чем за 1 месяц обязаны заключить договор об организации практики. Наниматели обязаны создать студентам условия, необходимые для прохождения практики и выполнения ее программы.
2. Издание нанимателем приказа о зачислении студентов на практику согласно договорам об организации практики. В этом приказе определяются лица, ответственные за общее руководство, а также лица, осуществляющие непосредственное руководство практикой.
Приведем образец такого приказа.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Закрытое акционерное │
│общество "А" │
│(ЗАО "А") │
│ПРИКАЗ │
│00.00.2011 N 00 │
│г. Минск │
│ │
│О практике │
│ │
│ На основании договора, заключенного между ЗАО "А" и Учреждением│
│образования, от 00.00.0000 N 00 │
│ПРИКАЗЫВАЮ: │
│ 1. Зачислить в ЗАО "А" для прохождения производственной практики по│
│специальности "Бухучет, анализ и контроль" с 00.00.0000 по 00.00.0000│
│включительно ИВАНОВУ Ирину Ивановну, студентку 3-го курса (наименование│
│факультета, учреждения образования). │
│ 2. Общее руководство производственной практикой ИВАНОВОЙ И.И.│
│возложить на главного бухгалтера СИДОРОВА А.В. с доплатой в размере 30%│
│тарифного оклада руководителя практики за фактическое время руководства. │
│ 3. Непосредственное руководство производственной практикой и│
│ответственность за соблюдение техники безопасности, пожарной│
│безопасности, за охрану труда возложить на заместителя главного│
│бухгалтера ПЕТРОВУ В.В. с доплатой в размере 25% тарифного оклада│
│руководителя практики за фактическое время руководства. │
│ 4. Инженеру по охране труда НИКОЛАЕВУ К.П. провести с ИВАНОВОЙ И.И.│
│вводный инструктаж по охране труда. │
│ │
│Директор подпись К.К.Федоров │
│ │
│Визы │
│ │
│С приказом ознакомлены: │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Издание приказа об окончании практики не требуется, так как информация о сроках прохождения практики содержится в приказе о зачислении студента на практику.
Общее руководство практикой является прерогативой руководителя. В то же время руководитель может уполномочить другого работника организации для осуществления проведения практики. Непосредственное руководство практикой осуществляется опытным работником организации.
Размер оплаты за руководство практикой студентов устанавливается организацией самостоятельно и осуществляется за счет организации. По мнению автора, нанимателям целесообразно определить размеры доплаты за осуществление руководства практикой (общего и непосредственного) в локальном нормативном правовом акте - положении об оплате труда. В противном случае размер оплаты за руководство практикой необходимо указывать в приказе, как это было сделано в приведенном выше примере. Необходимо обратить внимание на то, что в Положении N 860 предусматриваются исключения из правила самостоятельной оплаты организацией работы своих сотрудников по организации студенческой практики. Бюджетные организации, а также организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, заключают гражданско-правовые договоры с работниками для оплаты их труда во время студенческой практики. Вузами осуществляется оплата труда работников организаций по заключенным между вузами и работниками гражданско-правовым договорам.
Во время прохождения практики на студентов распространяется действие законодательства об охране труда. Наниматель обязан провести вводный инструктаж по охране труда. Студенты обязаны соблюдать действующие у нанимателя правила внутреннего трудового распорядка. Сотрудники кадровой службы организации должны ознакомить (под роспись) студентов с данным локальным нормативным правовым актом. Наниматель вправе привлекать студентов только к работам, которые предусмотрены программой прохождения практики.
Во время прохождения практики студент должен под контролем своего непосредственного руководителя выполнять программу практики. Ход выполнения программы должен отражаться в дневнике прохождения практики; форма дневника разрабатывается вузом в соответствии с программой практики.
Письменный отчет о выполнении программы практики составляется студентом в течение последней недели прохождения практики. В отчете содержится информация о практике студента, об организации, виде деятельности, сведения о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда. Также в отчете содержатся сведения о создании студенту необходимых условий для прохождения практики и выполнения ее программы; проведении инструктажа по охране труда; привлечении к работам, предусмотренным программой практики. Подписанный студентом отчет должен быть подписан непосредственным руководителем практики от организации и утвержден руководителем организации.
По окончании практики непосредственный руководитель оформляет письменный отзыв о прохождении студентом практики. Форма отзыва произвольная. В отзыве должны быть указаны основные направления деятельности студента в период прохождения практики, общая оценка его действий, уровня теоретических знаний и практических навыков. Также в отзыве могут содержаться рекомендации в отношении оценки студента по результатам прохождения практики.
Студенты в период преддипломной практики могут приниматься на работу на вакантные должности в соответствии с действующим трудовым законодательством. В соответствии со ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор со студентом-практикантом может быть заключен на время прохождения преддипломной практики. На практике может возникнуть вопрос, вправе ли наниматель принять на работу гражданина, не соответствующего предъявляемым квалификационным требованиям. В соответствии с п. 16 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 N 32 "Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих", в порядке исключения на должности специалистов (без категории) наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством, с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов. По мнению автора, данная норма может быть применена нанимателем и при приеме на вакантные должности студентов на период преддипломной практики.
Приведем образец приказа о приеме на работу на время прохождения преддипломной практики.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Закрытое акционерное │
│общество "А" │
│(ЗАО "А") │
│ПРИКАЗ │
│00.00.0000 N 00-к │
│г. Минск │
│ │
│О приеме на работу │
│ │
│ПРИНЯТЬ: │
│ │
│ НИКОЛАЕВА Петра Николаевича на должность экономиста в отдел труда и│
│заработной платы по срочному трудовому договору на время прохождения│
│преддипломной практики с 00.00.0000 по 00.00.0000 с тарифным окладом в│
│размере 1190400 бел.руб. │
│ Основание: 1. Трудовой договор от 00.00.0000 N 0. │
│ 2. Договор о прохождении преддипломной практики между ЗАО "А" и│
│Учреждением образования. │
│ 3. Пункт 16 Общих положений Единого квалификационного справочника│
│должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и│
│социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 N 32. │
│ │
│Директор подпись К.К.Федоров │
│ │
│Визы │
│ │
│С приказом ознакомлен: подпись П.Н.Николаев │
│ 00.00.0000 │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Одним из обязательных условий, которые должны содержаться в трудовом договоре, является условие о продолжительности предоставляемого работнику отпуска. В случае заключения срочного трудового договора на период преддипломной практики работнику, безусловно, полагается основной отпуск согласно ст. 155 ТК - 24 календарных дня. Дополнительные отпуска могут предоставляться работнику в порядке и на условиях, принятых у нанимателя. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора работнику полагается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Дополнительного уведомления работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, равно как и заявления работника об увольнении, не требуется.
Приведем образец приказа об увольнении в связи с истечением срочного трудового договора, заключенного при приеме на работу на период преддипломной практики.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Закрытое акционерное │
│общество "А" │
│(ЗАО "А") │
│ПРИКАЗ │
│00.00.0000 N 00-к │
│г. Минск │
│ │
│Об увольнении с работы │
│ │
│УВОЛИТЬ: │
│ │
│ НИКОЛАЕВА Петра Николаевича (189), экономиста в отделе труда и│
│заработной платы, 00.00.0000 в связи с истечением срочного трудового│
│договора, п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. │
│ Бухгалтерии произвести окончательный расчет. Выплатить компенсацию│
│за 00 к.д. неиспользованного трудового отпуска за период работы с│
│00.00.0000 по 00.00.0000. │
│Основание: трудовой договор от 00.00.0000 N 00. │
│ │
│Директор подпись К.К.Федоров │
│ │
│Визы │
│ │
│С приказом ознакомлен: подпись П.Н.Николаев │
│ 00.00.0000 │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
В трудовую книжку студента, принятого на работу на период прохождения преддипломной практики, вносятся следующие записи.
Нумар запiсу Номер записи |
Дата |
Звесткi аб прыеме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) |
На падставе чаго зроблен запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер) |
||
Чысло Число |
Месяц Месяц |
Год Год |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
||
|
|
|
|
Закрытое акционерное общество "А" |
|
1. |
00 |
00 |
0000 |
Принят на должность экономиста в отдел труда и заработной платы по срочному трудовому договору на период преддипломной практики |
Приказ от 00.00.0000 N 00-к |
2. |
00 |
00 |
0000 |
Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь |
Приказ от 00.00.0000 N 00-к |
При заключении срочного трудового договора на период прохождения преддипломной практики наниматель также обязан провести вводный инструктаж по охране труда, ознакомить работника под роспись с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, другими действующими у нанимателя локальными нормативными правовыми актами.
