Заключение

В курсовой работе «Трудовые ресурсы предприятия» проведено исследование трудовых ресурсов предприятия. На основании проведенной работы можно сделать следующие выводы:

Существуют две основные формы заработной платы - повременная и сдельная. Использование той или иной формы зависит от конкретных условий работы предприятия. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям деятельности предприятия и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

Основным средством обеспечения роста производительности труда является нормирование труда. Нормирование труда помогает оценить уровень производительности труда персонала, а производительность, в свою очередь, позволяет определить необходимое

Существуют материальные и нематериальные формы мотивации. К нематериальным

формам мотивации относятся:

- поощрение чувства сопричастности;

- подбор работы под исполнителей;

- мотивация отстающих работников;

- возможность обучения;

В практической части нашей курсовой работы, мы произвели расчет и анализ основных экономических показателей: заработной платы, трудоемкости, рентабельности, себестоимости, прибыли. Определили объем нашего программного средства.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что рациональное использование имеющихся трудовых ресурсов является одним из важнейших путей повышения результативности деятельности предприятия в целом.