- •Земельні ресурси під-ва, їх класифікація та показники використання.
- •Основні засоби п-ва, їх класифікація та показники використання.
- •Оборотні засоби під-ва, їх класифікація та показники використання.
- •Нематеріальні ресурси під-ва,їх класифікація та показники використання.
- •6. Формування і використання прибутку підприємств
- •Прибуток від реалізації продукції та його формування
- •7. Економічна ефективність д-сті під-ва, показники її визначення.
- •8. Рентабельність в-ва і методика визначення її показників, норма беззбитковості виробництва.
- •9. Поняття і особливості матеріально-технічної бази в ап
- •10. Продуктивність праці в с/г. Способи її визначення.
- •11. Зміст, функції, завдання та роль екон. Аналізу в с-мі управління п-вом
- •12. Поняття, види факторного аналізу та моделювання факторних с-м.
- •13. Алгоритм застосування різних способів виміру впливу факторів в детермінованому аналізу.
- •14. Аналіз використання трудових ресурсів, продуктивності і оплати праці
- •Фонд оплати роботи складається:
- •15. Аналіз фінансової стійкості і ділової активності
- •16. Порядок формування та аналіз фінансових ресурсів підприємства
- •17. Оцінка прибутковості і рентабельності діяльності підприємства
- •18. Соціально-економічна суть маркетингу. Еволюція змісту і форм маркетингу.
- •19. Охарактеризуйте найпоширеніші критерії сегментації товарів виробничого призначення
- •20. Конкурентоспроможність і якість продукції, їх місце в стратегії маркетингу
- •21. Розкрийте сутність концепції життєвого циклу товару, її практичне використання
- •22. Розкрийте сутність поняття «можлива ціна». Які основні фактори впливають на цінову політику підприємства?
- •23. Дати характеристику основних складових елементів системи маркетингових телекомунікацій підприємства. Основні фактори, що визначають структуру смк.
- •25. Розвиток маркетингових структур на підприємствах України.
- •26. Особливості маркетингової діяльності підприємств апк
- •27. Система оподаткування підприємств
- •28. Джерела фінансування капітальних вкладень
- •29 Принципи класифікації показників оцінки фінансового стану підприємства.
- •30 Нормативні значення показників оцінки фінансового стану підприємства
- •31 Визначення потреби в оборотних активах підприємства.
- •32 Назвіть і охарактеризуйте розділи фінансового плану.
- •33 Особливості плану санації, який реалізується в процесі впровадження справи про банкрутство.
- •34. Методичні підходи до визначення ліквідності та платоспроможності підприємства.
- •35. Джерела фінансування інвестиційних проектів та їх класифікація
- •36 Фінансовий капітал та його складові елементи
- •37. Характеристика методів оцінки ефективності інвестиційних проектів.
- •38. Охарактеризувати підходи до нейтралізації ризиків інвестиційного проекту.
- •39. Способи залучення капіталу для реалізації інвестиційного проекту (акціонування, боргове фінансування, оренда, пільгове фінансування, фінансування на консорційних засадах, субсидування).
- •54. Хто має сплачувати фіксований с-г податок
- •55. Страхова послуга та особливості її реалізації
- •57. Охарактеризувати діючу систему страхування майна юридичних осіб.
- •58. Охарактеризувати діючу систему страхування в с-г та її особливості
- •59. Страхування фінансово-кредитних ризиків
- •60. Механізм проведення співстрахування і перестрахування
- •61. Методи ліквідації викривленого впливу інфляції на дані бухгалтерської звітності
- •62. Вертикальний і горизонтальний аналіз бухгалтерського балансу підприємства
- •63. Методи прогнозування банкрутства
- •64. Моделі що застосовується у фінансового аналізу
- •65. Функції та основні принципи кредиту. Оцінка кредитоспроможності позичальника.
- •66.Структура активів комерційного банку.
- •67.Формування та використання прибутку комерційних банків. Показники прибутковості
- •68.Порядок відкриття, реєстрації та ліцензування комерційних банків в Україні.
- •69.Структура пасивів комерційного банку.
- •70.Джерела формування банківського капіталу.
- •71.Особливості функціонування механізму управління бюджетним процесом і бюджетними відносинами в Україні.
- •72. Бюджетна система України: сутність, структура, принципи функціонування.
- •73. Бюджетне планування і прогнозування: сутність, завдання, методи, форми реалізації.
- •74. Економічні передумови виникнення бюджетного дефіциту в Україні. Заходи держави щодо подолання бюджетного дефіциту та джерела його покриття.
- •75. Казначейська форма виконання бюджету. Функції Держ. Казначейства .
- •76. Бюджетний механізм: сутність та головні складові.
- •77. Основи фінансової діяльності суб’єктів підприємництва.
- •78. Формування власного капіталу підприємства.
- •79. Внутрішні джерела фінансування підприємства
- •80. Фінансування підприємств за рахунок позичених коштів
- •81. Методичні підходи до оцінки вартості підприємства
- •82. Фінансова діяльність підприємства у сфері зовнішньоекономічних відносин
- •83. Організація фінансового контролінгу на підприємстві
- •84. Облік грошових коштів на поточному рахунку в банку
- •85. Облік розрахунків з покупцями та замовниками
- •86. Облік розрахунків за авансами виданими
- •87. Облік розрахунків за претензіями та відшкодуванням завданих збитків
- •88. Облік та формування резервного капіталу та страхових резервів
- •89. Формування і облік Статутного капіталу.
- •90. Облік праці і розрахунків з оплати праці
90. Облік праці і розрахунків з оплати праці
Облік праці та її оплати — це важлива та складна ділянка обліку, оскільки потребує точних і оперативних даних, у яких відображаються зміни в кількості працівників, затратах робочого часу, категоріях працівників, кодах виробничих витрат і здійснюється контроль використання трудових ресурсів.Оплата праці — це заробіток, обчислений, як правило, у грошовому виразі, який за трудовими угодами власник або уповноважений ним орган сплачує працівникові за виконану ним роботу чи надані послуги.
Заробітну плату регулюють форми та системи оплати праці. На підприємствах в основному використовують дві форми оплати праці: погодинну та відрядну. Погодинна форма оплати передбачає заробіток працівника залежно від відпрацьованого часу. Ця форма передбачає дві системи: просту погодинну та погодинно-преміальну оплату праці. Відрядна форма оплати обумовлює те, що заробітна плата робітників залежить від кількості виконаної роботи й розміру розцінки. Вона використовується в оплаті тим робітникам, праця яких підлягає нормуванню, і передбачає такі системи: пряму, преміальну, прогресивну, акордну.
Керівник підприємства визначає форми та системи оплати праці, встановлює працівникам конкретні розміри тарифних ставок. А держава регулює оплату праці через установлення мінімальної заробітної плати (законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).
Оплата праці поділяється на основну та додаткову заробітну плату, інші стимулюючі та компенсаційні виплати, що утворюють фонд оплати праці.
Облік використання робочого часу, а також контроль за станом трудової дисципліни на підприємствах забезпечує табельний облік, сутність якого полягає в щоденній реєстрації явок працівників на роботу, залишення роботи, усіх випадків запізнень та неявок на роботу, а також часу простоїв і роботи понад норму.
Узагальнення інформації про розрахунки з персоналом з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомог тощо), а також розрахунки за неодержану в установлений термін суму з оплати праці, ведуться на рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці».