Діагностика динаміки розвитку групи

У методиці пропонується ряд тверджень, які охоплюють найрізноманітніші сторони

взаємовідносин в первинній групі. Членам групи пропонується оцінити в якій мірі кожне

з запропонованих для оцінки тверджень характерне для даної групи. Пропонується

варіант відповідей:

а) дане твердження повністю відповідає характеру відносин, що складались в нашій

групі;

б) загалом характерне для нашої групи;

в) в незначній мірі може бути віднесеним до нашої групи;

г) не характерне для системи відносин, що складались в нашій групі («у нас все

навпаки»).

Вибравши відповідні членів групи, можна далі підраховувати загальну кількість

відповідей типу а), б), в), г), і побачити, які варіанти відповідей переживають.

Перевага відповідей «а» може свідчити на користь того, що група, згідно з думкою

членів, може бути віднесена до колективу; перевага відповідей «б» відповідає

середньому рівню розвитку, перевага відповідей «в» – низькому рівню розвитку;

перевага відповідей «г» – групі-корпорації.

1. У нашій групі головний критерій цінності людина – його ставлення до праці,

загальної справи.

2. У нашій групі новенький найшвидше не відчує себе «чужим», а зустріне

доброзичливість й добродушність.

3. У нашій групі немає «козлів відпущення» і «любимчиків».

4. Члени нашої групи не пройдуть байдуже повз чиєсь лихо, для них неприйнята

мораль «моя хата з краю».

5. Дух безкорисливості і взаємодопомоги відрізняє нашу групу.

6. Кожний з нас достатньо ініціативний, щоб у разі потреби взяти на себе

Відповідальність за якусь справу.

7. Для нас не прийнятий принцип «своя сорочка ближче до тіла».

8. Успіх кожного із нас щиро радує всіх, і ні в кого не викликає заздрощів.

9. Більшість із нас завжди може поступитися особистим заради загальної справи.

10. Наша група, звичайно, не чекає на вказівки, та ініціативи їй не позичати.

11. У нашій групі кожен відчуває себе відповідальним за успіх групи.

12. Як правило, при вирішенні важливих питань ми завжди одностайні.

13. Наша група достатньо згуртована і організована.

14. На випадок невдач і поразок ми не спішимо обвинувачувати одне одного, а

стараємось спокійно розібратися в причинах.

15. Коли з нами немає керівника, ми не розгублюємось і працюємо не менш ефективно,

ніж в його присутності.

16. Коли до нас в групу приходить керівник, всі бувають звичайно раді.

17. Стиль керівництва нашою групою рівний, доброзичливий.

18. Для нас не характерно, щоб «під гарячу руку» від керівника могло дістатися і

правому, і винуватому.

19. У нас не прийнято відсиджуватись або ховатись за спини інших.

20. Знаючи, що в своєму прагненні поступати певним чином група піде по хибному

шляху, у кожного з нас вистачило б сил, щоб постаратись відвернути її від необдуманого

кроку

21. У нас не змовчать, якщо помітять, що ти неправий

22. Після роботи ми нерідко більший час проводимо разом

23. У нас прийнято ділитися своїми сімейними радощами і неприємностями.

24. У нас теж є «діади» і «тріади», але це не заважає нам відчувати себе єдиною

дружною сім’єю.

25. В нашій групі порушник дисципліни буде давати відповідь не тільки перед

керівником, але і перед усією групою.

26. В нашій групі сила, зовнішня привабливість, володіння престижними речами – це ще

далеко не все, щоб користуватись повагою і популярністю.

27. Наша згуртованість не постраждає, якщо в групу увіллється зразу декілька членів.

Додаток 5