7. Методика оценки технико-экономического эффекта

При разработке любой новой конструкции наряду с заданными техническими и эксплуатационными параметрами должна обязательно учитываться экономическая целесообразность, которая может выражаться в снижении материалоемкости конструкции, рациональном размещении ее составных частей, максимальное упрощение конструкции, применение унифицированных узлов, использование экономичных технологических процессов.

Сравнительная или относительная экономическая эффективность рассчитывается на стадии проектирования объектов при выборе оптимального варианта из всего многообразия способов решения поставленной производственной или хозяйственной задачи.

Технико-экономические расчеты в этом случае сводятся к определению факторов, обосновывающих преимущество и выбор наилучшего варианта, по техническим и стоимостным параметрам.

При расчете показателей сравнительной экономической эффективности необходимо соблюдать следующие условия:

– рассматриваемые варианты проектного решения должны обеспечивать единый объем производства, качество продукции или другие производственные параметры, определяющие цель проекта – скорость, мощность, надежность и т.д.;

– все варианты должны быть сопоставимы по срокам реализации проекта;

– экономическое обоснование целесообразности использования каждого из вариантов должно производиться по единой методике технико-экономических расчетов;

– все варианты проектного решения должны обеспечивать единые экологические нормы эксплуатации, единые требования техники безопасности, охраны труда и других нормативных актов организации производства.

Технико-экономическое обоснование создания и внедрения новых машин и оборудования, а также новых технологических процессов в каждом отраслевом предприятии имеет свои особенности, которые базируются на отраслевой специфике производства. При этом существуют общие для всех отраслей национального хозяйства методические основы экономической оценки и обоснования эффективности внедрения новой техники.

К новой технике и технологиям, внедряемым в производство относятся:

1. Конструктивно новые средства труда, не имеющие аналогов. Создание их требует существенных капитальных вложений и затрат времени (5 - 8 лет).

2. Новые для конкретного предприятия виды техники отвечающие современным научно-техническим требованиям, которые используются в других отраслях или за рубежом и требуют адаптации к конкретному производству.

3. Модернизированная техника, отвечающая современным научно-техническим требованиям. Эти виды техники могут создаваться на основе действующих образцов, создание и внедрение их не требует значительных затрат и продолжительного времени на освоение.

4. Новые или усовершенствованные технологические процессы.

5. Принципиально новые или качественно усовершенствованные материальные ресурсы или предметы труда.

8. Охрана труда на предприятие

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

Перечень основной документации находящейся на предприятии:

1.  Положение о системе управления охраной труда и приказ по организации о введении  ОТ в действие. В Положении обязательно должны быть сформулированы ос­новные обязанности работников по охране труда, начиная с рабочего и кончая руководителями всей вертикали управления.

2. Приказы по созданию органов управления охраной труда. Приказы о введении должности специалиста (создании службы),о возложение обязанностей по специалиста по охране труда дополни­тельно на других специалистов. Приказы о назначениях и приеме на работу этих лиц. Положения о службе и должностные инструкции на каждого. Приказы о создании комитета (комиссии) по охране труда в организации. Протоколы избрания уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

3. Журнал регистрации вводного инструктажа. Проведение вводного инструктажа должно быть скреплено под­писями инструктируемого и инструктирующего. Вводный инструктаж должны проходить все категории поступающих, без исключений. Не­обходимо предусмотреть, чтобы отдел кадров обеспечивал прохожде­ние вводного инструктажа всеми поступающими в организации.

4. Программа вводного инструктажа. Программа должна соответствовать типовой и учитывать осо­бенности работы предприятия. Программа должна быть утверждена руководителем предприятия (его заместителем, ответственным за ох­рану труда).

5. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Инструктаж проводит руководитель, в чье непосредственное подчинение поступает работник. Инструктаж проводится индивиду­ально с учетом особенностей трудовых обязанностей работника.

6. Программа инструктажа на рабочем месте. Программа составляется с учетом особенностей выполняемых работ на данном рабочем месте.

7. Список профессий работников, освобожденных от инструк­тажей на рабочем месте. Утверждается руководством предприятия и согласовывается с представительным органом трудового коллектива.

8. Приказ об утверждении временных перечней вредных, опас­ных веществ и производственных факторов, а также работ, при вы­полнении которых проводятся предварительные и периодические ос­мотры работников.

9. График проведения периодических медицинских осмотров. График обычно составляют служба охраны труда и отдел кадров совместно с руководителями подразделений. При уклонении работни­ков от прохождения медицинского осмотра работодатель обязан не допускать его к выполнению им трудовых обязанностей.

10. Перечень средств индивидуальной защиты, выдаваемых ра­ботникам.

11. Личная карточка учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений. На каждого работника заводится такая карточка, в которой он расписывается за получение/сдачу спецодежды, спецобуви и предо­хранительных приспособлений. При несчастном случае с работником эта карточка потребуются обязательно!

12. Журнал распоряжений по охране труда. Рекомендуется иметь на производственном участке, в цехе. Здесь должны фиксироваться все распоряжения, касающиеся стажи­ровки, допуска к самостоятельной работе, закрепления ответственных лиц и т.п. Все лица, поименованные в распоряжениях, должны быть ознакомлены с ними под роспись, что повышает ответственность и дисциплинированность.

13. Приказ о назначении постоянно действующих комиссий по проверке знаний охраны труда. Как правило, на предприятиях организуют комиссии двух уров­ней: одна комиссия для проверки знаний руководителей и специалистов и вторая - рабочих. Приказ следует регулярно обновлять (не реже одно­го раза в год). Число членов комиссии должно быть не менее трех (пред­седатель, секретарь и член комиссии).

14. График проверки знаний по охране труда. Следует вести регулярный контроль за его исполнением, а так­же вносить необходимые дополнения при штатных изменениях.

15. Программы обучения рабочих безопасным методам труда и приемам первой помощи пострадавшим. Должны быть составлены по всем профессиям и видам работ.

1. Экзаменационные билеты или вопросники по охране труда. Все работники должны быть ознакомлены до начала проверки знаний (как минимум за месяц) с экзаменационными билетами или со специальными вопросниками.

2. Перечень действующих инструкций по охране труда. Должен охватывать все виды работ и профессии предприятия.

3. Инструкции по охране труда. Количество инструкций должно соответствовать перечню. Пере­смотр их должен проводиться не реже одного раза в 5 лет, а для профес­сий с повышенной опасностью - раз в три года.

4. Перечень работ повышенной опасности. Составляется на основании типового перечня с учетом условий дан­ного предприятия. Следует внимательно отнестись к составлению перечня.

5. Приказы о назначении ответственных лиц за производство работ повышенной опасности. Приказы именуют лиц, имеющих право выдачи нарядов-допусков, ответственных руководителей работ и исполнителей работ.

21. Журнал регистрации нарядов-допусков на работы повышен­ной опасности. Хранится на участке.

22. Приказы о назначении ответственных лиц по безопасной эксплуатации грузоподъемных машин и о допуске к работе персонала, обслуживающего грузоподъемные машины

23. Приказ о порядке производства работ вблизи линий элек­тропередач. В организациях, эксплуатирующих передвижные грузоподъем­ные машины или производящих работы вблизи линий электропередач, нередки случаи электротравматизма. Приказом следует четко устано­вить порядок работы вблизи линий электропередач.

24. Приказы по организации работы автотранспортных средств Должны быть подготовлены приказы: о порядке перевозки не­ габаритных грузов, о назначении ответственных за выпуск автотранс­порта, о назначении старшего при перевозке людей (включая паспорта маршрутов и графики перевозки людей), о водителях, допущенных к перевозке людей, о порядке работы с этилированным бензином и ан­тифризом, о назначении ответственного за шиномонтажный стенд.

25. Перечень должностей руководителей и электротехнологи­ческого персонала, которые должны иметь квалификационную группу по электробезопасности.

26. Перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения первой квалификационной группы по электробезопасности. В перечень включается неэлектротехнический персонал, кото­рый выполняет работы, при которых может возникнуть опасность по­ражения электрическим током. Перечень должен быть утвержден ру­ководителем предприятия.

27. Приказ о назначении комиссий по общему осмотру зданий и сооружений. Комиссия должна не менее двух раз в год (весной и осенью) об­следовать состояние зданий и сооружений.

28. Приказ о назначении лиц, ответственных за газовое хозяйство. Назначается из числа специалистов при наличии оборудования, подведомственного газовой инспекции Ростехнадзора.

29. Приказ о назначении лиц, ответственных за пожарную безопасность. Назначается из числа специалистов, прошедших обучение по пожарному техминимуму.

30. Положение о порядке проведения контроля за обеспечением охраны труда (отдельное или часть СУ ОТ). В Положении следует разработать приемлемую для данного предприятия форму контроля за охраной труда. В практике оправдал себя трехступенчатый контроль. Кроме того, желательно раз в месяц проводить День охраны труда. Нужно, чтобы все работники поняли, что обеспечение безопасности является делом всего трудового коллек­тива, а не только первого руководителя.

31. Журнал приемки и осмотра лесов и подмостей (если они есть) Находится непосредственно у руководителя, эксплуатирующего средства подмащивания.

32. Журнал учета и содержания защитных средств. Его следует хранить у руководителя подразделения.

33. Протоколы измерения величины сопротивлений заземления. Журнал ведет служба энергетика и хранит его у себя.

34. Журнал учета и периодических осмотров механизмов и аг­регатов, не подконтрольных Госгортехнадзору. К таким механизмам относятся: газосварочные генераторы, элек­тросварочные аппараты, подъемники, транспортеры, электротельферы, кран-балки, управляемые с пола, лебедки, электрокары, автопогрузчики, землеройные машины, компрессоры, насосы и т.д. Должен быть утвер­жден приказом список лиц, ответственных за осмотр механизмов. Необ­ходимо также вести учет выдачи таких механизмов и проведение их периодических осмотров. Такой акт должны скрепить подписями лицо, сдавшее механизм в эксплуатацию (механик или энергетик), и лицо, принявшее механизм в эксплуатацию. Механизм должен быть смонти­рован, испытан в соответствии с действующими правилами.

35. Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда. Хранить материалы аттестации рабочих мест по условиям труда целесообразно в отделе охраны труда либо в отделе труда и заработ­ной платы.

36. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

37. Журнал хранится у инженера по охране труда.

38. Акты о несчастных случаях на производстве (H-I). Хранятся 45 лет, поэтому следует внимательно относиться к их хранению.

38. Документы, связанные с обязательным социальным страхо­ванием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

39. Список работников, имеющих право на досрочный выход на пенсию.

40. Список работников, имеющих право на дополнительный отпуск.

41. Список работников, имеющих право на получение молока или другого равноценного ему продукта.

42. Список работников, имеющих право на лечебно-профилак­тическое питание.

43. Журнал регистрации входящей/исходящей документации по охране труда.

44. Журнал регистрации выдачи документации по охране труда.