16. Ограничения и запрет на применение труда женщин.

Ограничивается применение труда женщин на:

• тяжелых работах,

• работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

• на подземных работах

(за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы

Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

• при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг;

• постоянно в течение рабочей смены — 7 кг.

17. Ограничения и запрет на применение труда молодежи.

Запрещается применение труда лиц до 18 лет:

• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

• на подземных работах,

• на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками (до 18 лет) тяжестей, превышающих установленные предельные нормы.

18. Что такое коллективный договор?

В соответствии со ст.22 ТК РФ правом и обязанностью работодателя является заключение коллективного договора. Работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий со­циально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

19. Дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

20. Кардинальные требования безопасности.

Нарушения, за которые работник будет немедленно уволен:

• Пронос курительных принадлежностей, спиртосодержащих и наркотических веществ в шахту.

• Курение в шахте, употребление спиртных напитков и наркотических веществ на территории предприятия.

• Появление на территории предприятия в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

• Предоставление заведомо ложной информации по вопросам безопасности.

Нарушения, при которых работа в Компании невозможна:

• Неиспользование средств индивидуальной защиты.

• Несанкционированное отключение защитных устройств.

• Нарушение правил передвижения и доставки грузов по выработкам.

• Умышленное повреждение имущества.