3. Общий порядок приёма на работу.

Прием на работу есть результат заключения трудово­го договора. Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме, что служит дополнительной гарантией защиты прав работника и работодателя в случае возникновения трудового спора. Прием на работу офор­мляется приказом по предприятию, учреждению, организации.

При заключении трудового договора работник обязан представить паспорт (или иной документ, удостоверяю­щий личность) и трудовую книжку. Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности работника, в который вносятся сведения о выполняемой им работе, приеме на работу и увольнении, о поощрениях за успехи в труде. Без трудовой книжки принимаются на работу только те лица, которые трудоустраиваются впервые. Трудовая книжка на таких лиц заполняется не позднее недельного срока со дня принятия на работу.

Если исполняемая работником трудовая функция тре­бует особых знаний, предполагает особые требования к состоянию здоровья, то работник обязан представить ряд других документов (об образовании, специальности, ква­лификации, о состоянии здоровья). Перечень таких доку­ментов определяется законодательством и не может быть произвольно, по своему усмотрению расширен работода­телем.

При приеме на работу может быть установлено испы­тание с целью проверки соответствия работника поруча­емой работе сроком не более трех месяцев (по согласова­нию с профсоюзным органом - шести месяцев). Если срок испытаний истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Если же на протяжении испытательного срока установлено несоот­ветствие работника работе, работодатель вправе расторг­нуть с ним трудовой договор.

До начала работы работодатель обязан проинструкти­ровать работника об условиях труда и технике безопас­ности, ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка и коллективным договором (при его нали­чии), определить работнику рабочее место и обеспечить его средствами труда (материалы, инструменты).

Тема 10

Ответственность в трудовом праве.

1. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих.

2. Материальная ответственность рабочих и служащих: понятие, условия и виды.

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

1. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих.

Виновное нарушение дисциплины труда, неисполнение трудовых обязанностей работником является дисципли­нарным проступком, иначе говоря - одним из видов правонарушений. За совершение дисциплинарного про­ступка работодатель вправе применить определенные за­конодательством миры дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание - мера правового влияния, которая применяется к лицу, совершившему дисциплинарный проступок.

КЗоТ Украины устанавливает два вида дисциплинарных взысканий: выговор, увольнение. Специальные нормативно-правовые акты (уставы и поло­жения), распространяющиеся на отдельные категории работников (например, государственных служащих) могут содержать и другие дисциплинарные взыскания. Законодательством о труде установлен строго определённый порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. До наложения взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совер­шения дисциплинарного проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работ­нику под расписку. Работник вправе обжаловать приказ в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Срок действия дисциплинарного взыскания - один год. В течение этого срока к работнику не применяются меры поощрения.

Законодательно установлен следующий порядок сня­тия дисциплинарных взысканий. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыска­ние может быть снято до истечения года применившим его органом, если подвергнутый взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

Специальная дисциплинарная ответственность

(ответственность по дисциплинарным уставам)

Специальная дисциплинарная ответственность — это ответственность конкретно определенных категорий ра­ботников на основе уставов и положений о дисциплине. К числу таких специальных нормативно-правовых актов о дисциплине относятся: Устав о дисциплине работников связи, Дисциплинарный устав прокуратуры Украины, Дисциплинарный устав органов внутренних дел и ряд других актов.

Специальной дисциплинарной ответственности подле­жат работники ряда отраслей народного хозяйства: свя­зи, железнодорожного транспорта, горнодобывающей промышленности и т.д. Специальную дисциплинарную от­ветственность несут также все категории государственных служащих, в частности, военнослужащие, работники милиции, работники прокуратуры, судьи.

По отношению к определенным категориям работни­ков применяются более строгие требования. Например, безупречный моральный облик является условием деятельности судьи, прокурора, работника правоохранительных органов государства. В силу этого содержание дис­циплинарного проступка данных категорий работников гораздо шире. Несоблюдение ими норм морали имеет юридическое значение и является основанием для спе­циальной дисциплинарной ответственности.

Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей дисциплинарной ответственности более широким набором и суровостью санкций. Например, Дисциплинарный устав прокуратуры Украины предус­матривает следующие виды взысканий: выговор, пони­жение в классном чине, понижение в должности, лише­ние нагрудного знака «Почетный работник прокурату­ры Украины», увольнение, увольнение с лишением классного чина.

Как правило, дисциплинарные уставы и положения предусматривают несколько иной порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий. В частности, взыскание может применяться по отношению к работнику не только непосредственным работодателем, но и вышестоящим органом. Иными являются также сроки наложения взыскания. Например, дисциплинарный устав прокуратуры устанавливает, что дисциплинарное взыскание применяется на протяжении одного месяца со дня выявления проступка, не считая времени служебной проверки, временной нетрудоспособности работника и пребывания его в отпуске, но не позднее одного года с момента совершения проступка.