Ответственность за нарушение трудового права[править | править вики-текст]

Ответственность, которую может нести работодатель, за нарушение трудового законодательства можно разделить на 4 вида:

• материальная ответственность;

• административная ответственность;

• гражданско-правовая ответственность;

• уголовная ответственность.

Материальная ответственность предусмотрена тремя статьями Трудового Кодекса РФ - 277, 236 и 234. Согласно статье 277 Трудового Кодекса РФ материальную ответственность за ущерб причиненный организации полностью несет работодатель. Статьей 236 Трудового Кодекса РФ предусматривается материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. 234 статья Трудового Кодекса РФ гласит о том, что работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишение его трудиться.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства в соответствии с Конституцией об административных правонарушениях назначается при:

• нарушении норм охраны труда;

• нарушении сбора, хранения, использования персональных данных;

• отказе от заключения коллективного договора.

Юридические лица несут ответственность по обязательствам всем своим имуществом.

Уголовная ответственность наступает после совершения общественно опасного деяния которое запрещено Уголовным Кодексом РФ. Существуют следующие специальные составы преступного нарушения трудового законодательства:

* Невыплата пенсий, стипендий, заработной платы, пособий и иных выплат;

* Нарушение правил охраны труда;

* Безосновательный отказ в приеме на работу или безосновательное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.^[16]