4 Решение задачи со сложными периодическими расчетами

4.1 Описание предметной области

Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется еженедельно. Все сотрудники работают по пятидневному графику работы, однако в решении необходимо предусмотреть возможность работы по нескольким различным графикам.

Количество фактически отработанных дней вводится в систему с помощью документа «Табель». Документ может заполняться на список сотрудников только определенного подразделения. Для каждого сотрудника, каждый отработанный день недели отмечается флажком в табличной части документа.

Сотрудники предприятия получают оплату по окладу пропорционально отработанному времени в днях. Дневная ставка рассчитывается как начальное значение оклада, деленное на количество рабочих дней в том же периоде, что и фактически отработанные дни. Первоначальное значение оклада может изменяться не чаще, чем один раз в день, но берется на начало расчетного периода.

Дополнительно, сотрудникам компании может быть начислена премия процентом от начисленного в том же расчетном периоде оклада. Процент премии в течение периода начисления не меняется.

Сотруднику предприятия выплачивается надбавка, рассчитываемая как общая сумма продаж товаров за предыдущий квартал по подразделению, в котором работает сотрудник, умноженная на определенный процент. Значение процента для надбавки определяется по специальной шкале в зависимости от суммы продаж. Первого числа каждого месяца шкала может быть изменена, но хранить историю изменения шкалы не требуется.

Сумма продаж, руб.	Процент
до 10 000	5
от 10 000 до 30 000	7
от 30 000	10

Таблица 3 – Расчёт надбавки сотруднику

Создать отчет «Перерасчет зарплаты», в котором пользователь должен увидеть записи регистра расчета, которые возможно требуется пересчитать. Обратите внимание, в отчете должна отражаться также информация о необходимости перерасчета надбавки при исправлении суммы продаж.

Объект перерасчета	Вид расчета	Сотрудник	Подразделение

Таблица 4 – Расчёт записей

Саму процедуру перерасчета записей в рамках данной задачи реализовывать не требуется.

Ввод информации о начислении премии и надбавки происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца.

4.2 Разработка объектов на базе каркасной конфигурации

Основными документами данной информационной базы являются: «Начисление зарплаты», «Расходная накладная», «Табель». «Табель» отражает количество фактически отработанных.

Рисунок 15 – Документ «Табель»

Вся информация которая заносится в табель отражается в регистре накопления «Отработанные дни».

Рисунок 16 – Регистр накопления «Отработанные дни»

Документ «Начисление зарплаты» служит для того распределения заработной платы и премий между сотрудниками

Рисунок 17 – Документ «Начисление зарплаты»

Вся информация вводима в документ «Начисление зарплаты» хранится в дополнительных и основных планах расчётов.

Рисунок 17 – План расчёта «Основные начисления»

Рисунок 18 – План расчёта «Дополнительные начисления»

В документ «Расходная накладная» вводятся данные о дате продажи товара, сумме, цене и самом товаре.

Рисунок 17 – Документ «Расходная накладная»

Данные, вводимы в Документ «Расходная накладная» можно наблюдать в регистре накопления продажи.

Рисунок 18 – Регистр накопления «Продажи»