20.Работодатель не допускает работника до работы, если он:

- выпускает бракованную продукцию;

- появился на работе в нетрезвом состоянии;

- не сдал экзамен по технике безопасности;

- опоздал на работу на 4 часа;

- появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет высокую температуру;

- отказался поехать на курсы повышения квалификации.

21. Работодатель обязан предлагать работнику другую работу:

- если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев;

- в связи с истечением срока трудового договора;

- в связи с ликвидацией организации;

- в случае расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

22.Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:

- по инициативе работника;

- по инициативе работодателя;

- по обоюдному волеизъявлению сторон;

- только в случае, если это срочный трудовой договор.

23. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:

- истечения срока трудового договора;

- заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неудовлетворительного результата испытания, установленного до истечения срока испытания;

- ликвидации организации.

24. Какие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, являются основаниями для прекращения трудового договора:

- неизбрание на должность;

- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (например, стихийное бедствие), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ;

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

- истечение срока трудового договора.

25. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

- работника, совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования;

- беременной женщины;

- работника моложе восемнадцати лет;

- одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

- работника, являющегося пенсионером по возрасту;

- работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.