Раздел 4. Расчет годового фонда заработной платы

Любой труд должен поощряться. Поэтому рабочим необходимо выплачивать заработную плату (ЗП).

ЗП - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Виды оплаты труда:

Номинальная заработная плата - эта сумма денег, которую получает работник за свою работу. Номинальная ЗП обычно состоит из двух частей:

1. Основная (постоянная) заработная плата. Она образуется из тарифного заработка работника.

2. Дополнительная (переменная) заработная плата – она представляет различные поощрительные надбавки, премии, которые выплачиваются за более высокие показатели в работе.

Реальная зарплата - то сумма благ и услуг, которые может приобрести работник за свою номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит от трех главных факторов:

1. От величины номинальной зарплаты. Чем большее количество денег получает работник в виде заработной платы, тем большее количество потребительских товаров он может приобрести;

2. От величины уплачиваемого налога. С ростом ставок подоходного налога уменьшается величина выплаченной заработной платы и тем самым снижается реальная зарплата;

3. От уровня цен на товары и услуги. С ростом цен на товары и услуги величина реальной заработной платы снижается;

Формы оплаты труда:

Сдельная форма оплаты труда – начисление заработной платы ведется за выполненную работу по установленным ранее расценкам.

1. Прямая – сдельная форма оплаты труда - при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ, исходя из твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации.

2. Сдельно – премиальная форма оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности;

3. Сдельно – прогрессивная форма оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки);

4. Косвенно – сдельная форма оплаты труда – данная форма применяется для повременщиков, которые обслуживают сдельщиков.

5. Аккордная форма оплаты труда – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

Повременная форма оплаты труда – оплата ведется за отработанное время.

1. Простая повременная форма оплаты труда - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

2. Повременно – премиальная форма оплаты труда - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Тарифная система— совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация (различие) заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Составляющие тарифной система:

1. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС)– предназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам.

2. Тарифная ставка – размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда в единицу рабочего времени.

3. Тарифная сетка – это шкала соотношений в оплате труда работников различной квалификации.

Произведем расчет заработной платы основного персонала. Тарификационный фонд заработной платы рассчитываем по следующей формуле:

ЧТС - часовая тарифная ставка; Ч_сп – списочная численность персонала;

Ф_эф – эффективный фонд рабочего времени (в часах);

Произведем расчет доплат к тарифному фонду по следующей формуле:

H_штат – штатный норматив численности; Ф_ном – номинальный фонд рабочего времени;

Произведем расчет основного фонда заработной платы:

Рассчитаем поясные надбавки к основной заработной плате (уральский коэффициент 15%):

Рассчитаем оплату за отпуск:

Ф_отп – фонд отпускных дней; Ф_эф – эффективный фонд времени;

Определим годовой фонд заработной платы:

Произведем расчет отчислений с заработной платы (30%):

Рассчитаем среднемесячную заработную плату: