- •2. Предмет и м-дология эк теории.
- •3. Становление научной системы экономической теории: меркантилизм, физиократизм, английская классическая политэкономия, марксизм.
- •4. Основные направления современной экономической теории: маржинализм, институционализм, кейнсианство, неоклассические теории.
- •5. Эк с/с, их классификация и осн хар-ки.
- •6.Общая хар-ка рын эк-ки. Осн категории тов произ-ва.
- •7.Спрос и предложение. Изменения в спросе и предложении.
- •8.Рыночное равновесие. Равновесная и рыночная цена «р».
- •9. Элас-ть спроса и предложения.
- •10.Основы теории потребления.
- •11.Концепция кривых безразличия.
- •12. Фирма: сущность, виды, целевая функция.
- •13.Общий, средний и предельный продукт.
- •14 Экономические издержки и эконом прибыль.
- •15.Издержки фирмы в краткосрочном периоде. Закон убывающей отдачи.
- •1 6 Издержки пр-ва фирмы в д/ср периоде. Минимизация издержек и глобальный оптимум.
- •18 Максимизация прибыли и равновесие фирмы в к/ср-ом и д/с-ом периодах на рынке совершенной конкуренции.
- •1 9. Монополия: макс-ация прибыли фирмы в усл-ях монопольного рынка.
- •21. Олигополия. Модель дуаполии о.Курно.
- •22. Спрос и предложение эк-ческих рес-ов.
- •23. Капитал и инвестиционная стратегия отдельной фирмы.
- •24. Труд как фактор пр-ва: спрос и предложение.
- •25. Основные макроэк-ческие показатели. Валовый национальный продукт и его стр-а. Валовой внутренний продукт.
- •26. Методы расчета внп и других макроэк-ческих показателей.
- •28. Безработица: причины, формы, издержки. Государственная политика занятости.
- •30. Модель совокупного спроса и совокупного предложения ad - as.
- •29. Инфляция и антиинфляционная политика.
- •30. Модель совокупного спроса и совокупного предложения ad - as.
- •31. Основные виды ф-ий потребления: Дж. Кейнса, с. Кузнеца и подходная ф-ия.
- •33 Теория мультипликатора.
- •34. Денежный рынок. Условия равновесия денежного рынка.
- •36. Налоговая система и ее эффективность. Кривая Лаффера.
- •38. Бюджетно-налоговая (фискальная) политика.
- •37. Государс-ый бюджет: структура и функции, бюджетный федерализм. Мультипликатор сбалансированного бюджета.
- •39. Денежно-кредитная (монетарная) политика.
- •40. Мировое хозяйство: этапы, характерные черты и тенденции развития.
- •58.Система маркетинговых планов.
- •41. Международная торговля: теория сравнительных преимуществ и протекционизм
- •42.Валютный рынок: валютные курсы, конвертируемость национальных валют
- •43. Современные интеграционные процессы в России
- •44. Международной движение капиталов: понятие, формы и участие в нем России
- •45.Глобализация мировой экономики: понятие, проблемы, противоречия
- •4.Информационные
- •46.Транснациональное мировой экономики, роль и значение тнк
- •47 Общая характеристика переходной экономики от административно-командной системы к системе современной рыночной экономики: причины перехода, главные задачи и варианты перехода
- •48.Основные черты метода шоковой терапии. Результаты его осуществления в России
- •Основные элементы «шоковой терапии» и их результаты
46.Транснациональное мировой экономики, роль и значение тнк
Возникновение международных корпораций является закономерным результатом развития мировой экономики и международных экономических отношений, с одной стороны, и мощным фактором их развития, с другой.
Опыт мирового развития показывает, что процесс интернационализации производства как главной предпосылки создания международных корпораций в основе своей имеет модель последовательной интернационализации.
Ориентированная на расширение сбыта за рубежом данная модель отражает последовательное дополнение исторически и логически первой формы интернационализации — товарного экспорта новыми формами международной предпринимательской деятельности — экспортом лицензий, торговой марки, прямыми зарубежными инвестициями.
Транснациональные корпорации превращают мировую экономику в международное производство, обеспечивая ускорение научно-технического прогресса во всех его направлениях - технический уровень и качество продукции, эффективность производства, совершенствование форм менеджмента, управления предприятиями.
Под транснациональными корпорациями понимаются международные фирмы, имеющие свои хозяйственные подразделения в двух или более странах и управляющие этими подразделениями из одного или нескольких центров на основе такого механизма принятия решений, который позволяет проводить согласованную политику и общую стратегию, распределяя ресурсы, технологии и ответственность для достижения результата - получения прибыли.
Признаки транснациональных корпораций: 1. фирма реализует выпускаемую продукцию более чем в одной стране;
2. ее предприятия и филиалы расположены в двух и более странах; 3. ее собственники являются резидентами различных стран. Следовательно, признаки транснациональных корпораций относятся к сфере обращения, производства и собственности.
Причины активного развития транснац корп:- возможности повышения эффективности и усиления конкурентоспособности, которые являются общими для всех крупных промышленных фирм, интегрирующих в свою структуру снабженческие, производственные, научно-исследовательские, распределительные и сбытовые предприятия.
- несовершенство рыночного механизма в реализации собственности на технологии, производственный опыт и другие так называемые «неосязаемые активы», в первую очередь управленческий и маркетинговый опыт, которые вынуждают фирму стремиться сохранять контроль над использованием своих неосязаемых активов. В рамках транснациональных корпораций такие активы становятся мобильными, способными к переносу в другие страны и внешние эффекты использования этих активов не выходят за пределы транснациональных корпораций.
- дополнительные возможности повышения эффективности и усиления своей конкурентоспособности путем доступа к ресурсам иностранных государств (использование более дешевой или более квалифицированной рабочей силы, сырьевых ресурсов, научно-исследовательского потенциала, производственных возможностей и финансовых ресурсов принимающей страны);
- близость к потребителям продукции иностранного филиала фирмы и возможность получения информации о перспективах рынков и конкурентном потенциале фирм принимающей страны.
Структура и типы ТНК.
По организационной структуре транснациональные корпорации, как правило, представляют собой многоотраслевые концерны. Головная компания выступает оперативным штабом корпорации. На базе широкомасштабной специализации и кооперирования она осуществляет технико-экономическую политику и контроль над деятельностью заграничных компаний и филиалов.
Стратегия транснациональных корпораций основана на глобальном подходе, предусматривающем оптимизацию результата не для каждого отдельного звена, а для объединения в целом.
Комплексная стратегия заключается в децентрализации управления международным концерном и значительном повышении роли региональных управленческих структур. Такая политика стала возможной благодаря достижениям техники в области связи и информации, развитию национальных и международных банков данных, повсеместной компьютеризации. Она позволяет транснациональным корпорациям координировать производственную и финансовую активность зарубежных филиалов и дочерних фирм. Комплексная интеграция в рамках транснациональных корпораций требует и комплексной организационной структуры, которая выражается в создании региональных систем управления и организации производства.
Региональные системы управления подразделяются на три основные вида: - главные региональные управления, ответственные за все виды деятельности концерна в соответствующем регионе. Они наделены всеми правами по координации и контролированию деятельности всех филиалов в соответствующем регионе
- региональные производственные управления, координирующие деятельность предприятий по линии движения продукта, т.е. соответствующей производственной цепочке. Такие управления отвечают за обеспечение эффективной деятельности соответствующих предприятий, бесперебойное функционирование всей технологической цепочки, подчинены непосредственно главному региональному управлению концерна. Они нацелены на развитие эффективных видов производств, новых моделей и товаров;
- функциональные региональные управления обеспечивают специфические виды деятельности концерна: сбыт, снабжение, обслуживание потребителей после продажи им товара, научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы и т.д. Эти управления ответственны за результаты деятельности всех соответствующих структур в региональном или глобальном плане.
В настоящее время принято выделять следующие типы транснациональны корпораций: - горизонтально интегрированные корпорации с предприятиями, выпускающими большую часть продукции. - вертикально интегрированные корпорации, объединяющие при одном собственнике и под единым контролем важнейшие сферы в производстве конечного продукта. В частности, в нефтяной промышленности добыча сырой нефти часто осуществляется в одной стране, рафинирование - в другой, а продажа конечных нефтепродуктов - в третьих странах.
- диверсифицированные транснациональные корпорации, которые включают в себя национальные предприятия с вертикальной и горизонтальной интеграцией.
Роль ТНК в международной хозяйственной деятельности. Иностранный капитал, глубоко внедрившись в экономику многих стран мира, стал составной частью их воспроизводственного процесса. Доля предприятий, контролируемых иностранным капиталом, в общем объеме производства обрабатывающей промышленности в Австралии, Бельгии, Ирландии, Канаде превышает 33%, в ведущих западноевропейских странах составляет 21- 28%, в США на предприятиях, контролируемых иностранным капиталом, производится свыше 10% промышленной продукции.
Еще большую роль иностранный капитал в форме прямых инвестиций играет в экономике развивающихся стран. В них на компании с иностранным участием приходится около 40% промышленного производства, а в ряде стран он преобладает.
Изучая географическую структуру иностранных инвестиций, можно установить, что основная их часть приходится на развитые страны - как страны экспортеры капитала, так и принимающие страны. В начале текущего десятилетия на развитые страны приходилось более 93% экспорта капитала в форме прямых инвестиций и 73% их импорта.
В современных условиях принимающие страны, как развитые, так и развивающиеся, как правило, одобряют деятельность транснациональных корпораций на своей территории. Более того, в мире существует конкуренция между странами по привлечению прямых зарубежных инвестиций, в процессе которой транснациональные корпорации получают налоговые скидки и другие льготы.
При выборе страны транснациональные корпорации оценивают условия инвестирования по следующим основным критериям: оценка местного рынка с точки зрения его емкости, наличия ресурсов, местоположения и т.д., политической стабильности в стране, правовые условия иностранных инвестиций, система налогообложения, характер торговой политики, степень развития инфраструктуры, защита интеллектуальной собственности, государственное регулирование экономики, дешевизна рабочей силы и уровень ее квалификации, стабильность национальной валюты, возможности репатриации прибылей.
Можно выделить несколько основных направлений влияния ТНК на мировую экономику. 1. ТНК во многом определяют динамику и структуру, уровень конкурентоспособности на мировом рынке товаров и услуг. 2. ТНК контролируют международное движение капитала и прямых иностранных инвестиций. Они являются основными инвесторами в развивающиеся страны и активно влияют на уровень их экономического развития, сочетая это с обширными сферами влияния в развитых странах. Это означает, что современные ТНК способны влиять на уровень экономического развития целых регионов.
3. ТНК играют огромную роль в создании и передаче технологии и знаний, концентрируя НИОКР в своих научных центрах. В силу производственных и финансовых возможностей именно они сосредотачивают в своих руках наиболее наукоёмкие производства. Они же разрабатывают новейшие виды продукции с наиболее востребованными потребительскими свойствами, тем самым способствуя процессу технологического развития производства. 4. Международные корпорации являются важнейшим фактором международной трудовой миграции, способствуя распространению профессиональных знаний, процессу обмена опытом между сотрудниками из разных стран и движению рабочей силы вслед за ПЗИ. Тем самым создается международный рынок труда, для которого характерны процессы конвергенции профессиональной подготовки персонала.
