Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.¹

Существует две формы оплаты труда. Заработная плата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, в этом случае она называется повременной, либо в соответствии с объемом выполненных работ – сдельной.

Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

Главное преимущество для работника при такой оплате труда в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком же является то, что работник не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

Главным недостатком повременной оплаты является то, что она не стимулирует повышения выработки работников. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции (Рис.1).

Рис. 1. Зависимость издержек на заработную плату от объема производства при повременной оплате труда в расчете на весь выпуск и на единицу продукции.

Повременная форма оплаты труда включает три системы: простую повременную, повременно-премиальную и повременно-премиальную с нормированным заданием.

При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени. При повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).

Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы, а также рассчитана норма времени по каждой операции и объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы.¹ Эта форма оплаты труда устанавливает план работ, который должен быть выполнен за определённый период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение.

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий.

При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, поэтому его заработная плата прямо зависит от количества и качества произведенной им продукции, т. е. она начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки.

С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда (Рис.2)

Р ис. 2. Зависимость издержек на заработную плату от объема производства при сдельной оплате труда в расчете на весь выпуск и на единицу продукции.

Существует несколько видов сдельной заработной платы, такие как: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная сдельная:

• При прямой сдельной оплате труда заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника;

• При сдельно-премиальной системе зарплата включает в себя прямую сдельную зарплату и премии за перевыполнение норм выработ­ки, экономию, качество и другие доплаты по установленному про­центу к прямой зарплате;

• Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам;

• Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Поскольку точно определить количественный вклад рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают;

• При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения;