- •1.Понятие гражданского права как отрасли : особенности предмета и метода гражданско-правового регулирования .
- •2. Принципы г.П.
- •3. Система г.П.
- •4. Отграничение г.П от смежных отраслей права
- •1. Гражданское и адмиʜᴎϲтративное право
- •2. Гражданское и трудовое право
- •3. Гражданское и финансовое право
- •Дискуссия о семейном праве
- •Нормы международного права и международные договоры рф
- •5. Источники г.П. Понятие и виды . Источники гражданского права рф включают в себя:
- •Конституция рф
- •Гражданское законодательство
- •Подзаконные нормативные акты
- •Обычаи делового оборота
- •Гражданское законодательство : понятие и состав .
- •Состав гражданского законодательства
- •1. Система нормативных актов гражданского права
- •2. Гражданский кодекс
- •3. Иные федеральные законы (гражданское законодательство)
- •4. Иные правовые акты
- •5. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти
- •Действие гражданского законодательство во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •8.Толкование гражданско-правовых норм
- •9. Аналогия закона и аналогия права
- •10. Понятие и элементы гражданского правоотношения
- •Субъект
- •Содержание гражданского правоотношения
- •11. Виды гражданских правоотношения.
- •12. Основания гражданского правоотношения
- •13. Формы и способы защиты гражданских прав
- •14. Правоспособность граждан : понятие и содержание
- •15. Понятие и содержание дееспособности граждан. Виды дееспособности.
- •По объему дееспособности граждане подразделяются на четыре группы:
- •Полная дееспособность
- •Частичная дееспособность
- •Ограниченная дееспособность
- •Недееспособность
- •16. Дееспособность в полном в полном объеме
- •17. Дееспособность несовершеннолетних
- •1. Понятие и виды неполной (частичной) дееспособности несовершеннолетних
- •2. Неполная (частичная) дееспособность несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет
- •3. Частичная дееспособность малолетних (несовершеннолетних в возрасте от 6 до 14 лет)
- •18. Ограничение дееспособности граждан.
- •19. Признание гражданина недееспособным
- •20. Индивидуальная предпринимательство
4. Отграничение г.П от смежных отраслей права
1. Гражданское и адмиʜᴎϲтративное право
Представление о гражданском праве будет более полным и ясным в случае его четкого и последовательного размежевания с примыкающими к нему иными отраслями права. Любая деятельность человека требует определенной организации. В связи с этим в любой сфере деятельности человека неизбежно складываются организационные отношения[ Гражданское право. Том I / Под ред. Е.А. Суханова. М. 2004. С. 12.]. Те организационные отношения, которые возникают в сфере производства, распределения, обмена или потребления, самым тесным образом связаны с возникающими там же имущественно-стоимостными отношениями. Так, для занятия строительной деятельностью необходимо получить лицензию от комᴨȇтентного органа государственного управления. В связи с этим между строительной организацией и органом государственного управления возникает организационное отношение по получению лицензии, тесно связанное с имущественно-стоимостными отношениями, в которые вступает строительная организация в процессе выполнения строительных работ. Однако природа организационных отношений предопределяет их правовое регулирование посредством обязывающих предписаний, опирающихся на властные полномочия органа государственного управления. В связи с этим складывающиеся в различных сферах деятельности человека организационные отношения, как бы тесно они ни были связаны с имущественно-стоимостными отношениями, регулируются нормами адмиʜᴎϲтративного права, в котором применяется метод власти-подчинения. Так, нормами адмиʜᴎϲтративного права регулируются отношения между соответствующими комитетами по управлению государственным имуществом и находящимися в их ведении государственными учреждениями по наделению последних необходимым имуществом.
2. Гражданское и трудовое право
Для разграничения гражданского и трудового права принципиальное значение имеет то обстоятельство, что в соответствии со сложившейся в нашей стране традицией рабочая сила не признавалась, а зачастую и сейчас не признается товаром. В силу этого полагают, что имущественные отношения, возникающие в результате найма рабочей силы, не носят стоимостного характера. В связи с этим их правовое регулирование должно осуществляться особой самостоятельной отраслью трудового права[ Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Современные проблемы российского трудового права // Правоведение. 1997. № 2. С. 19 - 40.].
Однако по мере ᴨȇрехода к рыночной экономике и формирования рынка труда все более явственно просматривается товарный характер отношений, возникающих по поводу трудовой деятельности человека. В связи с этим указанные отношения, в принциᴨе, должны входить в предмет гражданского права и регулироваться соответствующим структурным подразделением гражданского законодательства.
В настоящее же время в сфере правового регулирования трудовых отношений используются лишь некоторые гражданско-правовые элементы, и сохраняется исторически сложившаяся практика правового регулирования трудовых отношений без учета их стоимостного характера. Последнее является одной из причин неэффективности нашего производства. Несмотря на это, практика правового регулирования трудовых отношений без учета их стоимостного характера находит свое теоретическое обоснование в подавляющем большинстве работ представителей науки трудового права.