10. 42. Равновесие на рынке факторов производства. Подходы к ценообразованию на рынке факторов производства.

Факторы производства в известном смысле взаимозаменяемы. Фирма может использовать различные комбинации факторов производства

Критерий отбора комбинирования факторов производства — наименьшие издержки производства.

Практически задача выбора наилучшего сочетания факторов производства решается путем сравнения:

А) рыночной цены фактора производства;

Б) предельного, дополнительного продукта, который производится с помощью дополнительной единицы этого фактора производства.

Предельный продукт фактора производства — это прирост физического объема продукта при том, что затраченный на его производство дополнительный фактор производства возрос на какую-то минимальную величину (одну единицу).

Для сравнения берется не весь произведенный продукт, а только его прирост. Это связано с тем, что для определения стратегии и тактики поседения фирмы на рынке факторов производства важно знать изменяющуюся часть (прирост) продукта, а также за счет чего этот прирост можно обеспечивать, на чем можно сэкономить деньги.

Тем самым сравнение величины предельных продуктов, полученных от использования дополнительных единиц различных факторов производства, позволяет предпринимателям добиваться оптимальной организации производства. Если один фактор дороже, его заменяют другим, происходит как бы конкуренция между дополнительными факторами производства за предельный продукт.

В результате такой конкуренции образуется равновесие факторов производства, т. е. их более или менее устойчивое сочетание.

Можно нанять пять рабочих или на ту же сумму купить один станок. Что более выгодно для предприятия? На этот вопрос можно ответить, только сравнивая затраченные издержки с полученным результатом.

11.43. Спрос и предложение на рынке труда. Влияние профсоюзов на экономическую эффективность.

Рынок труда – это сфера взаимоотношений покупателей и продавцов трудовых услуг. Как и любой рынок ресурсов, он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения.

Спрос на труд – количество рабочей силы, которое работодатель готов и в состоянии купить по некоторой цене в течение определённого времени. Он считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты и особенно на потребительские товары. Основным фактором, формирующим спрос на труд, является потребность производства в людских ресурсах.

ЗАКОН СПРОСА НА ТРУД: чем меньше заработная плата (w), тем больше величина спроса на труд (рис.1).

Рис.1. Спрос на труд Рис.2. Предложение труда Рис.3. Равновесие на рынке труда

Рис.1 при реальной З\п w0/P0 спрос на труд равен L0, то есть, при каждом уровне реальной заработной платы кривая предельного продукта труда показывает спрос на труд, поэтому эту кривую называют кривой спроса на труд.

Величина предложения – это численность людей, работающих по найму или ищущих такую работу. Предложение рабочей силы характеризуется численностью и составом людей, способных к труду и заинтересованных в получении работы на условиях найма. Кривая предложения имеет положительный наклон. Рис.2

Факторы, влияющие на предложение рабочей силы:

1.Экономические факторы (ставка заработной платы, общий уровень зарплаты, продолжительность рабочего времени и другое).

2.Социальные (состояние пенсионного обеспечения, престижные моменты). 3.Факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров.

4.Психологические (желание работать).

5.Демографические (темпы роста населения).

Рынок труда является конкурентным: между незанятыми за получение работы, между высококвалиф-ми работниками и специалистами за более выгодное приложение своего труда. Между предпринимателями тоже наблюдается состязательность за привлечение в свою фирму наиболее опытных и высококвал-х специалистов путём установления более высокой цены на рабочую силу.

Профсоюз — это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению всех своих членов. Цель профсоюза — max з\п своих членов, улучшение условий их работы и получение доп. выплат и льгот. Влияние профсоюзов на эффективность, сказывается через заключаемые коллективные договоры и соглашения между работодателями и трудовыми коллективами в лице профсоюзных органов, предусматривающие обязательства работодателя по созд. здоровых и безопасных усл. труда, выплату компенсаций за работу с вредными или тяжелыми условиями труда, оплату дополнительных отпусков, другие социальные обязательства, помимо предусмотренных законодательством.