Аналіз наявності, зміни і використання робочих місць.
Необхідність аналізу по цьому напрямку пов’язаний з необхідністю збалансування трудових ресурсів з основними виробничими фондами і робочими місцями в кількісному і якісному виразі. Аналіз проводиться на основі балансу робочих місць на початок та на кінець року, в якому відображено збільшення кількості робочих місць за рахунок нового будівництва, розширення виробництва, зміни номенклатури та асортименту продукції, інших заходів, зокрема технічного переозброєння виробництва та зменшення робочих місць за рахунок реконструкції діючих підприємств ,проведення інших організаційно – технічних заходів, технічного переозброєння діючих підприємств, вибуття робочих місць(знос обладнання, старіння та інше), зміни номенклатури і асортименту продукції.
В процесі аналізу розраховують показники використання робочих місць.
Коефіцієнт використання робочих місць по всьому персоналу та по робітниках визначають відповідно відношенням середньоспискової чисельності всього персоналу, робітників до середньорічної кількості робочих місць.
При аналізі даних балансу робочих місць визначаються також показники інтенсивності руху робочих місць.
Коефіцієнт збільшення робочих місць для робітників визначається відношенням збільшення кількості робочих місць за рік до наявності робочих місць на кінець року.
Коефіцієнт зменшення робочих місць для робітників визначається відношенням кількості зменшення робочих місць до кількості робочих місць на початку року.
Коефіцієнт зменшення робочих місць з ручною працею для робітників визначається відношенням зменшення кількості робочих місць з ручною працею до наявності робочих місць на початок року.
Порівняльний аналіз показників руху чисельності робітників, робочих місць і основних фондів дозволяє встановити ступінь узгодженості в змінах цих показників.
Наприклад, якщо коефіцієнт обороту робітників з прийому склав 4.2, коефіцієнт збільшення робочих місць 3.8, а коефіцієнт надходження основних засобів виробничих фондів – 6.7, то можливо зробити такі висновки. Більш інтенсивне введення в звітному періоді основних фондів в порівнянні з ростом кількості робочих місць вказує на подорожчання вартості робочого місця. Перевищення по інтенсивності обороту робочої сили над кількістю робочих місць вказує на збільшення долі робітників, які виконують свої виробничі функції з питомими витратами робочого часу вище за її нормативний рівень.
Аналіз якості праці.
В практиці планової, економічної роботи на підприємствах якість праці оцінюється по двох напрямках: потенційні можливості людини виконувати різні за складом роботи; втілення якісних відмінностей в праці в виробленій продукції або виконаній роботі.
Під видом праці розуміється сукупність властивостей самого процесу праці, від якої залежать результати трудової діяльності.
В процесі аналізу якість праці оцінюється системою відносних показників. Розраховуються коефіцієнти якості продукції, рекламації, ритмічності, категорії якості, державного прийому та державного знаку якості, управління якістю продукції. На основних цих показників розраховується інтегральний коефіцієнт якості праці (Кяк) формулою:
,
де к1 к2 к3 …кn – локальні коефіцієнти якості праці.