4.4. Выводы и рекомендации.

Излагаются теоретические и практические выводы и предложения. Пишутся в тезисном варианте (по пунктам) и должны отражать основные выводы по теории проблемы, проведённому анализу и по всем предлагаемым направлениям решения проблемы с оценкой эффективности по конкретному объекту исследования.

5. Правила оформления курсовой работы

Объем курсовой работы должен составлять примерно 30 листов машинописного текста, на одной стороне листа белой бумаги формата А 4 через полтора интервала. Текст на листах, кроме титульного, пишется в соответствии с установленными границами полей ( левое — 25 мм., правое — 10 мм., нижнее и верхнее по 20 мм.). Шрифт применяется Ariel или Times New Roman 14 обычный, а при написании заголовков — 16 прописной полужирный. Нумерация страниц выполняется арабскими цифрами, начиная с титульного листа в верхнем правом углу. На титульном листе номер не ставится.

6. Подготовка к защите

Представленная курсовая работа проверяется преподавателем, результаты проверки излагаются в рецензии.

При положительном заключении работа допускается к защите. При наличии в рецензии замечаний они должны быть устранены до защиты. В случае получения рецензии работа возвращается студен­ту на доработку и должна быть представлена повторно на проверку. Защита курсовой работы проводится на заседании комиссии. Сту­дент излагает цель работы, наиболее важные результаты и выводы по работе, затем отвечает на вопросы комиссии.

Рекомендуемьй перечень тем курсовых работ по дисциплине маркетинг

1. Маркетинговая концепция управления персоналом.

2. Маркетинг персонала как вид управленческой деятельности.

3. Научные основы маркетинга персонала.

4. Технология маркетинга персонала.

5. Подсистема планирования и маркетинга персонала в управлении персоналом.

6. Функции маркетинга персонала.

7. Источники и пути покрытия потребности организации в персонале.

8. Методы прогнозирования потребности в персонале.

9. Кадровый аудит как инструмент маркетинга персонала.

10. Примерная тематика выпускной квалификационной работы.

11. Маркетинговый подход к развитию кадрового потенциала организации.

12. Организация маркетинга персонала на предприятии.

13. Оценка эффективности деятельности организации – работодателя на рынке труда.

14. Тестирование персонал-маркетинга организации.

15. Изучение требований работников и кандидатов к рабочим местам.

16. Анализ конкурентов на рынке труда.

17. Разработка и внедрение маркетинговых мероприятий для

формирования кадровой политики организации.

18. Организационно-экономическое обоснование маркетинговых мероприятий в системе управления персоналом организации.

19. Разработка плана маркетинга персонала.

20. Разработка программы кадрового аудита.

21. Разработка кадровой политики организации.

22. Разработка функциональной стратегии в системе управления

персоналом.