Основными задачами учета материально-производственных запасов являются:

·         формирование фактической себестоимости запасов;

·         правильное и своевременное документальное оформление операций и обеспечение достоверных данных по заготовлению, поступлению и отпуску запасов;

·         контроль за сохранностью запасов в местах их хранения и на всех этапах их движения;

Все операции по движению материально-производственных запасов должны оформляться первичными учетными документами.

Первичные документы по движению материалов

Номер формы	Наименование формы
М-2	Доверенность
М-2а	Доверенность
М-4	Приходный ордер
М-7	Акт о приемке материалов
М-8	Лимитно-заборная карта
М-11	Требование-накладная
М-15	Накладная на отпуск материалов на сторону
М-17	Карточка учета материалов
М-35	Акт об оприходовании материальных ценностей, полученных при разборке и демонтаже зданий и сооружений

Все первичные учетные документы по движению материалов на складах организации должны сдаваться в бухгалтерскую службу в установленные организацией сроки. Аналитический учет материалов (количественный и суммовой учет) может вестись на основе использования оборотных ведомостей илисальдовым методом.

Аналитический учет ведется в разрезе каждого склада, подразделения по местам хранения материалов, а внутри них — в разрезе каждого наименования (номенклатурного номера), групп материалов, субсчетов и синтетических счетов бухгалтерского учета.

Материально-производственные запасы принимаются к бухгалтерскому учету по фактической себестоимости. Порядок формирования фактической себестоимости МПЗ при их постановке на учет зависит от каналов поступления материальных ценностей. В фактическую себестоимость МПЗ независимо от способов их поступления включаются также фактические затраты организации на их доставку и приведение в состояние, пригодное для использования.

При отпуске материалов в производство и ином выбытии их оценка производится организацией одним из следующих методов:

·         по себестоимости каждой единицы;

·         по средней себестоимости;

·         по себестоимости первых по времени приобретения материалов (метод ФИФО);

·         по себестоимости последних по времени приобретения материалов (метод ЛИФО).

Для документального оформления проведения инвентаризации и отражения ее результатов в бухгалтерском учете организации применяются типовые унифицированные формы первичной учетной документации. Бухгалтерия распечатывает инвентаризационные описи, не заполняя графу «По данным бухгалтерского учета», по объектам и структурным подразделениям, подлежащим инвентаризации в количестве не менее двух экземпляров. Подготовленные инвентаризационные описи раздаются всем материально ответственным лицам для заполнения графы «Фактическое наличие» с указанием сроков заполнения.

Материально ответственное лицо перед проведением инвентаризации должно подготовить все материальные ценности (рассортировать), оформить все приходные и расходные документы. После проверки фактического наличия материальных ценностей составляются акты инвентаризации и инвентаризационные описи. Причем основной формой первичной документации для учета результатов вещественной инвентаризации является инвентаризационная опись, а для учета документальной инвентаризации - акт инвентаризации.

Учёт запасов на международном уровне регулируется МСФО 2 «Запасы» а в России ПБУ 5/01 «Учёт материально-производственных запасов».

Международный стандарт определяет основные положения учета запасов до признания выручки, оставляя предприятиям возможность собственного маневра. В нем содержатся указания по последующему признанию затрат в качестве расходов, включая уменьшения стоимости до возможной чистой цены продаж, а также о способах расчета себестоимости.

Согласно МСФО 2 к запасам относятся:

1) товары;

2) готовая продукция;

3) незавершенное производство

Согласно МСФО 2 – все запасы, являющиеся активами, которые предназначены:

1)для продажи в ходе нормальной деятельности,

2)находятся в процессе производства для продажи,

3)имеются в виде сырья, материалов,

4)используются в процессе предоставления услуг

В финансовой отчетности, составленной на основании МСФО, отражается стоимость всех готовых и незавершенных товаров. Вне зависимости от права собственности активы должны быть признаны запасами и учтены на балансе организации. По нынешней российской нормативной документации право собственности является обязательным условием для учета на балансе.

В соответствии с МСФО 2 запасы должны оцениваться по наименьшей из двух величин — себестоимости или возможной чистой цене реализации. В международной практике данный порядок соблюдают, так как он позволяет лучше осветить положение дел компании для ее руководства. В России такой подход не предусмотрен в ПБУ 5/01.

11) Оплата труда -  выраженная  в денежной форме доля труда раб-ков в производстве продукта, выполнении работ и оказании услуг, к-рая поступает в личное потребление. Максимальный размер оплаты не ограничивается, однако не может быть ниже МРОТ. Орг-ция з/п опред-тся тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми эл-тами: - тарифная система (позволяет качественно оценить труд); - нормирование труда (позволяет учитывать кол-во затраченного труда); - формы оплаты труда (определяет порядок расчета з/п).

2 вида форм оплаты труда: 1) сдельная з/п, при к-рой заработок зависит от кол-ва произведенной пр-ции с учетом их качества, сложности, условий труда и от сдельной расценки; 2) повременная з/п, при к-рой заработок зависит от кол-ва затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника, условий труда и от часовой тарифной ставки. Работникам с должностным окладом з/п начисляется исходя из фактически отработанных дней и дневного заработка.

Разновидности сдельной з/п: 1) прямая сдельная, при к-рой оплата труда повышается в прямой зависимости от кол-ва выработанных изделий, т.е. оплата за каждую произведенную ед-цу пр-ции осущ-ся по одной и той же расценке; 2) сдельно-премиальная, при к-рой помимо суммы сдельной з/п рабочим начисляется премия за конкретные показатели их произв-ной деят-ти (за перевыполнение норм выработки); 3) аккордная, при к-рой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения; 4) сдельно-прогрессивная предусматривает оплату выработанной пр-ции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх норм оплачиваются по повышенным расценкам, согласно установленной шкалы, но не выше двойной сдельной расценки; 5) косвенно-сдельная предусматривает оплату труда наладчиков, комплектовщиков и др. вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудов. и рабочие места, в %-ах к заработку осн-х рабочих обслуживаемого участка, т.е. размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от рез-та труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

Разновидности повременной з/п: 1) простая повременная, при к-рой заработок начисляется за определенное кол-во проработанного времени независимо от объема выполненных работ; 2) повременно-премиальная, при к-рой заработок складывается из оплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за условия труда и профес-е мастерство. Доплаты и выплаты компенсирующего хар-ра за условия труда устанавливаются дифференцированно в %-ах к тарифным ставкам в зависимости от конкретных хар-к этих условий (вредные, тяжелые и др.) выплаты стимулирующего хар-ра за профессиональное мастерство (овладение смежными операциями и профессиями, совершенствование трудовых навыков, повышение качества работ и др.) дифференцируются в зависимости от разряда работников и установленных %-ов к тарифной ставке. Основанием для начисления з/п. является табель учета использования рабочего времени.

Начисление поясного коэффициента происходит на осн-ю и дополн-ю з/п, доплаты к з/п, на суммы премий, начисленных от тарифа, пояс. коэф. 15%

Дополнительная з/п –выплаты за неотработанное время -отпускные, больничный лист и гос-ные обязанности. Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска право на отпуск- ч/з 6 мес. непрерыв. работы, отпуск 52 дней Расчетным периодом для начисления ср. заработка явл. три послед. календ. месяца. ДЗср=ЗП/М*29,6, где ЗП-начисленная з/плата в расчетном периоде, М – число календар. месяцев в расчет. периоде (три), 29,6 -  среднемесячное число календ-х дней.

Оплату пособий по временной нетрудоспособности на предприятиях производят за счет страховых взносов, начисленных Фонду социальной защиты населения согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности.

Для начисления пособия работнику основанием служит предоставленный им в бухгалтерию листок нетрудоспособности медицинского учреждения, оформленный надлежащим образом и зафиксированный в табеле учета рабочего времени.

Оплату пособий производят исходя из среднедневного (среднечасового) заработка, количества рабочих дней (часов) по графику работы предприятий в период нетрудоспособности.

Стандартные налоговые вычеты. - в размере 400 руб. за каждый месяц налогового периода на налогопл-ка, доход которого исчисл-й нарастающим итогом не превысил 40 тыс. руб  - в размере 1000 руб. –на каждого ребенка в возрасте до 18 лет,  а также на каждого учащегося дневной формы обучения в возрасте до 24 лет до тех пор пока совокупный доход не превысил 120 тыс.руб.

Учет на счете 70, по кредиту – все начисления, по дебету – удержания и выплата з/платы из кассы.