Де tбаз, tзв - тривалість одного обороту у базових та звітних періодах, днів.

Тема: «Трудові ресурси підприємства».

Мета роботи: закріпити теоретичні знання з питань чисельності підприємства, дійсного фонду робочого часу, трудомісткості та продуктивності праці.

1. Планова чисельність основних робітників (Чор) визначається за формулою:

де Т_сум - сумарна трудомісткість виробничої програми, н-год.;

Ф_д - дійсний фонд часу роботи одного робітника, год. (визначається за

балансом робочого часу робітника);

К_вн - середній коефіцієнт виконання норми по підприємству (К_вн = 1,1).

2. Продуктивність праці (Пп.) визначається за формулою:

де Q- обсяг випуску продукції у натуральних або у грошових одиницях, шт., грн.

- чисельність робітників, чол..

Тема: «Організація заробітної плати і оплата праці робітників підприємства».

Мета: застосувати на практиці розрахунки колективного заробітку працівників, а також окремих робітників при погодинній та відрядній формі оплати праці; визначати розміри доплат та премій.

1. Сума заробітної плати (Збр) бригади при ста відсотках виконання норми праці визначається за формулою:

З_бр.100%= Т_фі  С_г

де Т_фі - норма часу фактично відпрацьована бригадою,

Сг - годинна тарифна ставка.

2. Коефіцієнт виконання норми праці (Квн) визначається за формулою:

К_вн = З_бр / З_бр.100%  100

3. Годинна тарифна ставка визначається за формулою:

С_г = Ок / Тфі,

де Ок - ставка робітника.

4. Середній тарифний коефіцієнт визначається за формулою:

К_ср. = Чі  Кі/Ч_заг.,

деЧі - чисельність робітників і-розряду,

Кі - тарифний коефіцієнт і-розряду,

Чзаг. - загальна чисельність робітників.

5. Середня тарифна ставка визначається за формулою:

С_ср.т. = С_гі  К_ср.,

де Сгі - годинна тарифна ставка робітника-відрядника при і-умовах праці.

6. Розмір премії за виконання плану визначається за формулою:

де Σ3 - загальна сума заробітної плати.

7. Відсоток перевиконання плану визначається:

де Nф,пл - відповідно фактичний та запланований обсяг випуску продукції.

8. Норма виробітки (при погодинній формі оплати праці) визначають за формулою:

,

де Т_р – робочий час, хв. (годин);

Т_шт – норма штучного часу, хв. (нормо-годин).

9. Тарифний фонд заробітної плати (ФЗП_тар) при відрядній формі оплати праці визначають за формулою:

,

де - виробнича програма на рік, (обсяг виконаної роботи) од.;

- розцінка на одиницю продукції, грн/од.

10. Штучна відрядна розцінка встановлюється за формулою:

R = С_ч  Н_ч

R = С_ч / Н_вир ,

де С год - годинна тарифна ставка;

Н_ч - норма часу;

Н_вир - норма виробітки.

11. Тарифікаційний фонд заробітної плати основних робітників при погодинній системі оплати праці визначається за формулою:

ЗП _тариф. = С _год  ΣТ_річн.i

де С _г– середня годинна тарифна ставка основних виробничих робітників, грн/г.

ΣТ_річн.i– фактично відпрацьований на виробництві час. (трудомісткість)

12. Середня тарифна ставка розраховується за формулою:

Ч_i – чисельність працівників i-го розряду.

13. Основна заробітна плата розраховується за формулою, грн.:

ЗП_осн. = ЗП _тариф. + П

14. Додаткова заробітна плата розраховується за формулою, грн.:

ЗП_дод. = ЗП_осн  В_дод.

де В_дод. - розмір додаткової заробітної плати,%.

15. Загальний розмір заробітної плати розраховується за формулою:

ЗП_заг. = ЗП_осн + ЗП _дод.

16. Розмір відрахувань на єдиний соціальний внесок у відсотках до витрат на оплату праці працівників, за формулою:

Н = ЗП_заг  %Н

%Н - розмір відрахувань на єдиний соціальний внесок у відсотках,%.