1 Системы и формы оплаты труда на предприятиях

1.1 Понятие, сущность, элементы и виды оплаты труда

С установлением рыночных отношений принципиально меняется сущность таких важных экономических категорий и процессов, как заработная плата и формирова.ние доходов. Важнейшую роль и особое место в регулировании труда и трудовых отношений занимают вопросы оплаты труда. В соврем.енном мире про.блема оплаты труда является одной из самых трудноразрешимых проблем. Кроме того, это не только экономическая, но, и социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.

Для работни.ка зарабо.тная плата — основная часть его личного дохода, средство воспроизводства и роста уровня благосостояния, как самого работника, так и членов его семьи. Исследуя сущность понятия «заработная плата» следует особо отметить, что данное определение используется применительно к лицам, работающим по найму, и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Как экономическую категор.ию, заработную пл.ату нужно рассматривать как на микроуровне (примен.ительно к наемному работни.ку и работо.дателю), так и на макроуровне.

На микро.уровне в наиболее общем виде заработ.ная плата работников представляет собой компенс.ацию работодателем труда нае.много работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне оп.ределенные коли.чественные границы, поскольку, с одной сто.роны, они дол.жны обеспечить: работнику — определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю — получение от работника результата, который необходим для достижения конечной цели предприятия. .

Для работодателя оплата наемных работников является эле.ментом издержек производства» [7,103].

К издержкам работод.ателей отн.осят расх.одуемые ими средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расходов в себестоимости производимых товаров, работ и услуг. Работо.датель при этом заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на един.ицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразн.ым увеличение зат.рат на раб.очую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит, в свою очередь, увеличить прибыль организации за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы наемных работников.

Кроме того уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение как работника, так и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложен.ия рабоч.ей силы на рынке труда.

Еще одни авторы дают определение заработной платы как системы экономических отношений, связанных с обеспечением установления работодателем выплат за их труд в соответствие с законами, иными нормативными правовыми актами о труде, кол.лективными договорами, соглашениями, локальными нор.мативными актами, и труд.овыми договорами (контрактами). На макроуровне, в системе факторного распределения национального дохода заработная плата представляет собой доход от фактора «труд». Заработная плата формирует платежеспособный спрос работающих на потребительские товары и услуги: низкий уровень реальной заработной платы ведет к недостаточному совокупному спросу, что сдерживает экономический рост в стране [6,184].

В свою очередь, избыточное пов.ышение денежной заработной платы выступает одним из главных факторов инфля.ции в эк.ономике. В связи с этим, необходимо рассмотреть сущность реальной и номинальной заработной платы. Наемный работник обычно получает заработную плату в виде определенной суммы денежных средств. Это номи.нальная заработная плата. Реальная заработная плата пр.едставляет собой сумму жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную зар.аботную плату при данном уровне цен на товары и усл.уги. Именно реальная заработная плата свидетельствует о действительном размере вознаграждения за труд.

Вполне очевидно, что реальная заработная зависит от величины номинальной зарабо.тной пла.ты и цен на пр.иобретаемые товары и услуги. Например, при повы.шении номин.альной заработной пла.ты на 15% и инфляции за этот же период. на уровне 10% реаль.ная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, повышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приво.дит к снижению р.еальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост ном.инальной заработной платы означает также рост и реальной зар.аб.отной платы» [8,16].

Особенно сильное влияние на соотношение номинальной и реальной заработн.ой платы оказывает процесс инфляции. Инфляция частично выгодна для предпринимателей, так как они рассчитываются за труд «подешев.евшими ден.ьгами», но это резко снижает уровень жизни наемных работников.

В усл.овиях рыночной экономики размер заработной платы определяется под влиянием следующих рыночных факторов:

-изменение спроса на рынке товаров, работ и услуг, при производстве которых задейств.ован данны.й труд (повышение спроса на товары может привести к росту спроса на труд и повышению заработной платы и наоборот);

-эластичности спроса на труд по цене (изменения спроса на труд в зависимости от цены труда);

-взаимозаменяемости ресурсов (возможность замещения живого труда техникой);

-изменения цен на потребительские товары и услуги (рост цен ведет к повышению заработной платы).

Общий уровень оплаты труда на микроуровне может зависеть от следующих основных факто.ров:

- результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности;

- кадровой политики предприятия;

- уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

- влияния профсо.юзов, конкурентов и государства;

- поли.тики предприятия в области связей с общественностью.

Рассмотрим еще одно опр.еделение заработной платы, которое дано в ст. 129 ТК РФ: «Зар.абот.ная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера» [8,18]

В этом определении вызывает возражение слово «вознаграждение», которое отнесено ко всем составляющим элементам заработной платы, так как использование этого слова уместно лишь к выплатам стимулирующего характера. Остальная же часть заработной платы, по мн.ению автора, это не вознаграждение за труд, а его цена, которая в нормально функционирующей экономике выражает равноценные, равнозначные отно.шения ме.жду продавцами и покупателями труда.

Вознаграждение – это плата сверх эквивалента - поощрение работника за особое отношение к труду, либо за оказанную услугу, либо аванс работнику в ожидании того, что такое же отношение к труду будет и впредь. К вознаграждениям можно отнести премии, надбавки некоторые другие выплаты.

Эко.номисты различают прямую и социальную заработную плату. П.онятие социа.льной заработной платы включает пособия по социальному страхованию (в слу.чае временной нетрудоспо.собности, по беременности и родам, семьям, имеющим детей, и т.д.); оплату отпусков и так называемую отложенную заработную плату.

Такой подход, с одной стороны, четко опред.еляет роль заработной платы в товарном производстве (часть издержек на производство, плата за ресурс), с другой — подчеркивает, что заработная плата является формой сущест.вования необход.имого продукта, т.е. исторически и экономически обусловленным объемом жизненных средств, необходимых для расширенного воспроизводства рабочей силы» [9,301].

Рассматривая сущность заработной платы, необходимо акцентировать внимание на функциях, которые она выполняет. Среди них можно выделить следующие.

Вос.производственная функция: получила свое наименование от термина «воспроизводство рабочей силы». Важнейшая цель заработной платы - обеспечить вос.становление способности к труду, а также воспр.оизводство поколений. В связи с этим социально-экономическое содержание заработной платы тесно связано с определением стоимости рабочей силы - затратами на ее воспроизводство, которая оценивается по физиологическим и социальным критериям, определяющим соответственно затраты на простое и расширенное воспроизводство рабочей силы^.

Сти.мулирующая функция заработной платы заключается в способствовании повышения эффективности и производительности труда.

Эта функ.ция проя.вляется в установлении относительного уровня заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда, в дифференциации оплаты труда.

Учетно-производственная (измерительно-распорядительная) характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совок.упных издержках производства.

Статусн.ая функция зараб.отной платы предполагает, что ее уровень во многом определяет социальный статус работника, престиж профессии на рынке труда, и статус фирмы.

Социальная функция устанавливает различия в уровне оплаты труда. По нашему мнению, эти различия должны быть существенными для того, чтобы заинтересовать работника в повышении его квалификации, а также дифференцировать уровень зараб.отной платы в зависимости от тяжести и ответственности труда.

Функц.ия формир.ования пла.тежеспособного спроса работников по найму заключается в определении их покупательной способности, что непосредственно влияет на совокупный спрос, структуру и динамику национального производства. Действие этой функции позволяет при помощи регулиров.ания величины оплаты труда устанавливать рациональные пропорции между тов.арным спросом и предложением.

Каждая функция содержит в себе элементы других функций. Например, учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая одновременно играют и социальную роль. В воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно - производственная функции заработной платы. Повышение уровня стимулирующей роли заработной платы зависит от ряда факторов, которые делятся на внутренние и внешние. [9,303].

Поскольку все фун.кции взаимосвязаны, невыполнение заработной платой хотя бы одной из них нег.ативно сказывается на других.

Всю начи.сленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды: основная заработная плата; дополнительная заработная плата; премии, вознаграждения по итогам работы за год. Основная часть заработной платы устанавливается на основании действующей у данного работодателя системы оплаты труда и не может быть менее ус.тановленного фед.еральным законом минимального размера оплаты труда.

Дополните.льная заработная плата включает: выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами; оплату времени отпусков; оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей; оплату перерывов в работе кормящих матерей; оплата льготных часов подростков; оплату выходного пособия при увольнении и др.

С целью поощрения работников предприятия за дополнительные результаты труда, характеризующие их личностные качества, сверх основного заработка применяются поощрительные системы, которые различаются по целевому на.значению, определяющему как форму, так и соде.ржание механизма взаимодействия поощрительной оплаты с основным заработком.

Выделяют три группы поощрительных систем.

- премиальные сист.емы, увязывающие основную заработную плату с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника или коллектива;

- премиальные системы, увязывающие основную заработную плату с какими либо определенными достижениями, например премии по итогам года.

- премиальные системы, увязывающие основную заработную плату с личными деловыми качествами работника, его профессиональным мастерством, отн.ошением к работе.

При всех формах собственности к элементам внутрипроизводственной организации заработной платы относят:

- механизм установления необходимого количества результата труда или трудозатрат. В этом качестве выступают нормы затрат труда, загруженности и численности работников, нормативная продолжительность рабочего вре.мени, сроки выполнения работ, длительность производственного цикла и т.д.

- инструменты оценки качества труда и условий трудовой деятельности. К ним относят тарифную систему, различные варианты бестарифной оценки сложности труда и квалификации исполнителей;

- формы и системы оплаты труда – методики ее начисления, которые устанавли.вают четкую зав.исимость между количеством, качеством и эффективностью трудовой деятельности.

Заработная плата содержит следующие составные части: тарифная ставка (оклад, должностной оклад), доплата, надбавка, районный коэффициент, процентная надбавка, премия, вознаграждение по итогам работы за год и др. При этом каждая составляющая заработной платы имеет определенный смысл и значение.

На макроуровне к элементам организации оплаты труда можно отнести механизмы правового, налогового, рекомендательного и прямого административ.ного ее регулирования со стороны государства, а также многоуровневый механизм договорного регулирования оплаты труда.Итак, оплата труда работников – это вознаграждение за труд. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы. Каждый элем.ент заработной платы выполняет свои функции.  Формы и системы заработной платы, ко.торые будут рассмотрены в следующем парагр.афе работы, являются необходимым элементом организации оплаты труда.