- •1.Понятие и сущность государства.
- •2.Понятие и признаки государства.
- •3.Понятие, элементы и сущность права.
- •4.Основные теории возникновения государства и права.
- •5.Функции государства: понятие и виды.
- •6.Понятие и виды функций права.
- •7.Понятие формы государства и ее элементы.
- •8.Формы правления: понятие, разновидности.
- •9.Монархия как форма правления, виды монархий.
- •10.Республика как форма правления, виды республик.
- •11.Формы государственного устройства: понятие и виды.
- •12.Политический режим. Понятие и виды.
- •13.Понятие и структура правосознания.
- •14.Понятие и сущность правовой культуры общества. Правовой нигилизм
- •15.Понятие и структура системы права.
- •16.Понятие и структура правовой нормы
- •17.Система права, ее отличие от системы законодательства.
- •18.Разновидности нормативных правовых актов Республики Беларусь.
- •19.Понятие, предмет и источники конституционного права.
- •20.Конституционный строй, его основные элементы.
- •21.Понятие и принципы гражданства.
- •22.Основания приобретения гражданства Республики Беларусь.
- •23.Порядок приёма в гражданство Республики Беларусь.
- •24.Основания прекращения гражданства.
- •25.Избирательная система. Этапы проведения выборов.
- •26.Понятие характеристика и значение референдума.
- •27.Президент: порядок выборов президента, основные полномочия.
- •28.Понятие, структура и компетенция Парламента Республики Беларусь.
- •29.Понятие и состав Правительства Республики Беларусь.
- •30.Компетенция Правительства Республики Беларусь.
- •31.Судебная система Республики Беларусь.
- •32.Высшие судебные инстанции в Республике Беларусь. Задачи и функции.
- •33.Прокуратура Республики Беларусь.
- •34.Комитет государственного контроля Республики Беларусь.
- •35.Понятие, предмет, источники административного права.
- •36.Понятие и сущность административных правоотношений.
- •37.Обстоятельства, исключающие административную ответственность.
- •38.Обстоятельства, смягчающие административную ответственность.
- •39.Обстоятельства, отягчающие административную ответственность.
- •40.Понятие и признаки административного правонарушения.
- •41.Понятие и элементы состава административного правонарушения.
- •42.Понятие и виды административных взысканий.
- •43.Понятие, предмет, источники уголовного права.
- •44.Понятие и признаки преступлений.
- •45.Категории преступлений. Общая характеристика.
- •46.Понятие и элементы состава преступления.
- •47.Понятие и цели уголовной ответственности.
- •48.Понятие и виды уголовных наказаний.
- •49.Понятие, предмет, источники гражданского права.
- •50.Понятие и сущность гражданских правоотношений.
- •51.Физические лица, как субъекты гражданских правоотношений.
- •52.Правоспособность и дееспособность физических лиц.
- •53.Юридические лица, как субъекты гражданских правоотношений.
- •54.Понятие и виды сроков в гражданском праве.
- •55.Порядок исчисления сроков в гражданском праве.
- •56.Исковая давность. Требования, на которые не распространяется исковая давность.
- •57.Понятие собственности и права собственности в гражданском праве.
- •58.Понятие, предмет и источники семейного права.
- •59.Понятие и сущность семейных правоотношений.
- •60.Родство и свойство. Общая характеристика и их отличительные особенности.
- •61.Условия заключения брака в Республике Беларусь.
- •62.Препятствия к заключению брака в Республике Беларусь.
- •63.Порядок заключения брака в Республике Беларусь.
- •64.Основания прекращения брака.
- •65.Порядок расторжения брака по законодательству Республики Беларусь.
- •66.Порядок заключения и расторжения брака.
- •67.Алиментные обязательства. Способы уплаты алиментов.
- •68.Понятие, предмет, источники трудового права.
- •69.Понятие и сущность трудовых правоотношений.
- •70.Понятие и виды рабочего времени.
- •71.Понятие и виды времени отдыха.
- •72.Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству Республики Беларусь.
- •73.Понятие и виды трудовых отпусков.
- •74.Понятие и виды социальных отпусков по трудовому законодательству Республики Беларусь.
- •75.Трудовая дисциплина и ответственность работников.
- •76.Понятие и виды дисциплинарных взысканий.
- •77.Понятие, стороны и срок заключения трудового договора.
- •78.Основания прекращения трудового договора.
- •79.Понятие, предмет, система и метод финансового права.
- •80.Понятие и сущность финансовых правоотношений.
- •81.Понятие и виды финансового контроля в Республике Беларусь.
- •82.Формы финансового контроля в Республике Беларусь.
- •83. Бюджетное устройство, его принципы.
- •84.Понятие и структура бюджетной системы Республики Беларусь.
- •85.Понятие и источники налогового права. Налоговые правоотношения.
- •86.Понятие, предмет и задачи экологического права.
- •87.Объекты природы, подлежащие правовой охране.
- •88.Ответственность за нарушение норм экологического права.
- •89.Понятие и функции международного права.
- •90.Понятие и виды источников международного права.
- •91.Принципы международного права.
- •92.Субъекты международного права: понятие и виды.
- •93.Ответственность в международном праве.
- •94.Понятие коррупции, ее истоки и причины.
- •95.Предупреждение коррупции.
- •96.Формы, методы и механизмы борьбы с коррупцией в Республике Беларусь.
70.Понятие и виды рабочего времени.
Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Виды рабочего времени представлены на рисунке 1 (см. приложение А8).
Полное рабочее время — это установленная законом его максимальная величина. Полное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма распространяется на всех работников, которые трудятся в обычных условиях.
Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени.
В большинстве случаев сокращенное рабочее время продолжительностью не более 35 часов в неделю предусмотрено для работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для некоторых других категорий работников, для несовершеннолетних, для инвалидов I и II группы, а также для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), для учителей и т. д.
Неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. В отличие от сокращенного продолжительность неполного рабочего времени законодательством не определена. Установление неполного рабочего времени и его конкретной продолжительности (с уменьшением рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней) осуществляется, по общему правилу, по соглашению между работником и нанимателем.
Однако определенным категориям работников наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время:
-по просьбе беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
-инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
-при приеме на работу по совместительству;
-другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Неполное рабочее время — это часть нормального рабочего времени (полного или сокращенного). Поэтому оплата труда производится здесь пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Неполное рабочее время необходимо отличать от сокращенного. Различие между ними заключается в порядке установления и определения продолжительности, а также в оплате труда.
Законодатель допускает привлечение к работе за пределами норм рабочего времени. К таким исключениям относятся сверхурочные работы и ненормированный рабочий день.
Сверхурочная — это работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях:
-при производстве работ для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;
-при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих их функционирование.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Основной компенсацией за работу в сверхурочное время является дополнительная оплата. По договоренности с нанимателем работнику может также предоставляться другой день отдыха.
Ненормированный рабочий день— это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Иными словами, для работников с ненормированным рабочим днем их фактически сверхурочная работа юридически таковой не признается, а считается внеурочной.