13 Вопрос

Трудовое право - это отрасль права , которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений, т.е регулирует общественные отношения связанные с трудовыми. Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.

Цели трудового законадательства:

• становление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

• создание благоприятных условий труда;

• защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

• организации труда и управлению трудом;

• трудоустройству у данного работодателя;

• подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

• государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• разрешению трудовых споров;

• обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами

14 Вопрос

Принципы трудового права - это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнан­ных нормах международного права и Конституции РФ, преду­сматривающие правила регулирования трудовых и иных непо­средственно связанных с ними отношений.

 К основным принципам правового регулирования трудовых от­ношений относятся, в частности: 1. свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; 2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,права на отдых;

3. равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на выплату справедливойзаработной платы не ниже установленного законом мини­мального размера оплаты труда;

4. обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; обеспечение права работников на участие в управлении органи­зацией;

5.  социальное партнерство',  обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 6. обеспечение права каждого на защиту государством его трудо­вых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; 7. обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллек­тивных трудовых споров, а также права на забастовку;  обязанность сторон трудового договора соблюдать условия за­ключенного договора; 8. обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

• обеспечение права на обязательное социальное страхование ра­ботников.

  Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения. Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные. К федеральным источникам относятся:

 Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой трудового законодательства; 

 Федеральные законы, содержащие нормы трудового права; 

 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года (ФЗ РФ °197-ФЗ); 

 Нормативные Указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых отношений. 

 Постановления Правительства РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права; 

 Нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации; 

 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений.