45. Питання професійної етики.

Професійна етика регулює моральні відносини людей в одній з основних сфер суспільного життя - трудовій діяльності (матеріально-виробничій, господарсько-економічній, управлінській, духовній, культурній). Суспільство може нормально функціонувати і розвиватися тільки в результаті безперервного виробництва матеріальних і духовних цінностей. І від того, якими за своїми моральними цілями і змістом є відносини людей у забезпеченні цього процесу, в дуже великій мірі залежить добробут суб'єктів праці і суспільства.

Під професійною етикою прийнято розуміти історично сформовану сукупність моральних приписів, норм, кодексів, оцінок, наукових теорій про обов'язкову поведінку представника певної професії, його моральні якості, що випливають із соціальних функцій і обумовлені специфікою трудової діяльності¹¹⁰.

Професійна етика у сфері етичного пізнання є конкретизацією загальних етичних норм, викликана до життя не тільки специфікою відносин професійних колективів до суспільства в цілому, але й особливістю особистісних відносин у професійній діяльності. Наявність специфічних відносин між людьми в професійних групах формує особливість моральних норм, покликаних регулювати ці відносини. За всієї своєрідності цілей і завдань тієї чи іншої професії, які породжуються різними соціальними умовами, в них є і сталі елементи, що випливають із самої природи професійної діяльності.

Суспільство розглядає моральні якості працівника як один з основоположних елементів професійної придатності. Загальноморальні норми повинні бути по-особливому конкретизовані в його трудовій діяльності із врахуванням специфіки праці, структури моральних відносин, притаманних цьому типу професій.

46. Американська модель СВ

арактерною ознакою моделі є другорядна роль держави у формуванні корпоративної соціальної відповідальності бізнесу.

Традиційно американська модель виступає найбільш лібералізованим варіантом соціальної політики держави, який базується на принципі відокремлення соціального захисту від вільного ринку й обмеженні захисту лише тих, хто не має інших доходів, крім соціальних виплат. Відповідно американська економіка і на даний час залишається однією із найменш регульованих державою. Держава регулює соціально-трудові відносини на рівні підприємства і у значно меншій мірі – на рівні галузі та регіону шляхом  прийняття законодавчих та нормативних актів.

Через природу американського підприємництва, яке засноване на максимальній свободі суб’єктів, багато сфер суспільних відносин до цього часу залишаються само регульованими. У тому числі сфера трудових відносин працівник-працедавець (двохсторонній договір), добровільність медичного страхування тощо.

Відповідальність бізнесу перед працівниками в значній мірі обмежується створенням робочих місць і забезпечує ефективність їх використання через заробітну плату, створення умов праці і сплату високих податків.

У своїй діяльності американські корпорації більшу увагу надають зовнішній КСВ. Відповідно основний акцент  робиться на поведінку корпорацій на ринку, розбудову позитивних відносин підприємства з регіональною та місцевою владою, охорону навколишнього середовища.

Історично в США корпоративна соціальна відповідальність бізнесу визначалася більше через філантропічну модель. Компанії роблять прибутки без перешкод, за винятком виконання свого обов’язку зі сплати податків. Потім вони жертвують певну частку прибутків на благодійні цілі.

Америка відома традиціями систематичної участі бізнесу і його представників у фінансуванні найрізноманітніших некомерційних проектів. Вирішення різноманітних соціальних проблем за рахунок бізнесу (спронсорування професійної освіти, пенсійних та страхових сфер для персоналу) в США відбувається через напрацьовані багато чисельні механізми участі бізнесу в соціальній підтримці суспільства через корпоративні фонди, метою яких є вирішення всіляких соціальних проблем за допомогою бізнесу.

При цьому слід зазначити, що в Америці професійна освіта спонсорується приватним сектором як ні в одній іншій країні світу (зрозуміло, ми виключаємо з порівняння країни, де освіта, охорона здоров'я, інші соціально значущі області існування суспільства фінансуються державою).

Американська модель корпоративної соціальної відповідальності ініціюється самими компаніями і передбачає максимальну самостійність корпорацій у визначенні свого суспільного вкладу.