2.4 Движение кадров

Данные о движении кадров представлены ниже в таблице 2.5.

Таблица 2.5 – Движение кадров

Показатели	Ед. измер.	Годы			2013 г.
		2011	2012	Темп роста к 2011, в %	План	Факт	Вып. плана, в %	Изменения к базе
								к 2011 г.	к 2012 г.
Руководители	чел.	20	16	80,0	13	13	100,0	65,0	81,2
Специалисты	чел.	22	21	95,4	19	20	105,2	90,9	95,2
Служащие	чел.	1	1	100,0	1	1	100,0	100,0	100,0
Рабочие	чел.	181	172	95,02	160	162	101,2	89,5	94,1
Среднесписочная численность всего	чел.	224	210	93,75	193	196	101,5	87,5	93,3

Движение кадров так же представлено на рисунке 2.7.

Рисунок 2.7 – Динамика кадров

По данным таблицы 2.5 и рисунку 2.7 видно, что численность на

предприятии в 2013 году снизилась, это связано с сокращением штата.

Движение кадров предназначено для приведения в равновесие потребности производства относительно замещения вакантных рабочих мест и потребности в труде соответствующего качества, в продвижении и т.д.

Вместе с тем, внутризаводские перемещения связаны не только с наличием вакантных рабочих мест соответствующего качества, но и с возможностью занять их принятыми работниками (т.е. с уровнем общей и профессиональной подготовки принятых, с их демографическими особенностями, опытом и т.п.). От рациональной организации внутренних перемещений на предприятии во многом зависят возможности квалификационного продвижения, получения работы по интересам с оптимальными для рабочего условиями и оплатой труда.

2.5 Производительность труда

Важнейшим показателем эффективной работы дирекции является производительность труда. Производительность труда – это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству продуктов труда (материальных и духовных благ). Динамика этого показателя в период с 2011по 2013 год представлена выше в таблице 2.3 и ниже на рисунке 2.8.

Рисунок 2.8 – Динамика производительности труда

По данным таблицы 2.3 и рисунка 2.8 можно сделать следующие выводы: производительность труда на протяжении всего исследуемого периода увеличилась, и фактически к 2013 году составляет 1,1м2/чел, это на на31,9% м2чел. выше производительности труда 2011 года. Причины увеличения производительности труда – снижение численности работников эксплуатации и увеличение объема работы.

Что бы выяснить влияние этих факторов на производительность труда проведем факторный анализ.

Производительность труда рассчитывается по формуле (2.4).

(2.4)

где: ∑О–Объем работы М2;

Ч – численность работников.

Влияние объема работ на производительность труда определяется по формуле (2.5).

(2.5)

м2/чел.

Изменение производительности труда за счет увеличения численности работников рассчитывается по формуле (2.6).

(2.6)

м2/чел.

П_тр= П¹_тр - П²_тр = 0,13 – 0,14 = - 0,1м2/чел.

Исходя из расчетов изменения производительности труда, можно сказать, что снижение среднесписочной численности на 28 человек повысила производительность труда на 0,14 м2/чел., производительность труда увеличилась на 0,1 м2/чел.